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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
"수간호사 권력" 검색결과 1-20 / 4,710건
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[간호관리]권력의 유형의 따른 수간호사와 간호사가 권력을 행사하는 구체적인 간호 상황
- 권력의 유형의 따른 수간호사와 간호사가 권력을 행사하는 구체적인 간호 상황을 기술하시오. ... 수간호사 간호사 보상적 권력 수간호사가 자신의 병동의 간호사를 추천하여 병원에서 상을 받음으로써 보상 한다. ... (예) 원내 방침 및 수간호사의 규칙 및 규율 사항을 엄수 하고 수행한다. 준거적 권력 수간호사는 각 병원내의 한사람이다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.21
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[간호관리학] 간호관리학 수간호사 역할
- 실습을 하면서 권력의 유형에 따라 수간호사와 간호사가 권력을 행사하는 구체적인 간호상황을 기술하시오. ... 신규간호사는 경력간호사의 권력에 대해 저항하지 못하며 일을 배우는 와중에도 주눅들 수 있다. ... 연결적 권력 수간호사는 직위를 이용하여 평간호사의 의견을 의료진과 기타 부서에 적극적으로 전달할 수 있다. 경력간호사는 평간호사에 비해 수간호사와의 업무적 친분이 두텁다. ?
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15
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간호관리학실습 실습보고서
- . ◈ 권한과 권력 1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오. ... 실습을 하면서 권력의 유형에 따라 수간호사와 간호사가 권력을 행사하는 구체적인 간호상황을 기술하시오. ◈ 동기부여 구분 동기부여 상황 동기부여를 저해하는 상황 상황1 간호업무를 수행하면서 ... 수간호사 간호사 보상적 권력 => 상대방이 보상을 원하고 있는 것을 전제로 상대방에게 경제적, 정신적 보상을 해줄 때 생기는 권력(ex, 임금인상, 보너스, 승진의 지원, 직무성과
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2023.03.30
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의료전문분야 간 협력관계 보고서
- *이는 경력이 많은 간호사들이 더 많은 경험과 권력을 갖고 있기 때문이다. ? ... *이 같은 결과의 원인은 의사가 간호사보다 더 많은 권력을 갖고 있기 때문으로 간호사는 의사와 의사소통을 할 때 나쁜 영향이나 오해에 대한 두려움을 더 느끼게 되어 의사보다 의사소통의 ... 이러한 상황에서 간호사들은 의사에게 환자안전과 관련된 문제에 대해 자유롭게 질문할 수 있어야 하며 문제 해결을 위해 원활한 의사소통을 해야 한다.
- 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21
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지역사회 전문분야간 협력 및 업무조정 보고서 / 간호학과 4학년
- 특히 병원처럼 의사, 간호사, 약사, 의료기사, 영양사 등 각각의 전문가에 의해 과업의 세분화와 전문화가 높고, 각 부서간의 상호관련성이 높으며, 외부환경요인의 변화가 심할수록 다른 ... 통해 환자에게 최상의 치료와 간호를 제공할 수 있다. 5. ... 윤리강령에 ‘간호사는 대상자의 간호와 관련된 사람들의 고유한 역할을 존중하 며 협력한다.’는 의무와 책임이 있다. ▶ 조정 - 조직에 있어서는 그 구성원들 개개인이 분업적으로 활동하고
- 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27
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간호연구-연구계획서
- 대학병원 간호사의 성희롱에 대한 인식과 실태 및 성희롱이 근무환경에 미치는 영향 22. 이주영(2003). 대학병원 간호사에 대한 성희롱 실태 조사 부록 1. ... 또한 이를 바탕으로 앞으로 수행될 수 있는 유사한 간호연구의 기초가 되고 비교의 준거로 이용될 수 있을 것으로 기대된다. 참고문헌 1. ... 병원간호사의 성격 유형별 양육스트레스와 이직 의도 20. 우정애(2017).
- 논문 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03
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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
- 만족도, 결근율) -간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장, 하위관리자 있는 수간호사)- 일선관리자(수간호사, 책임간호사) -관리자의 ... 인적자원관리(인사) -간호인력 산정: 서술적 접근(단순비율, 간호사 수, 환자 수)/ 산업공학적(간호시간)/ 관리공학적(환자의 유형에 따라 다양한 요소 고려) -간호업무량: 직접간호시간 ... 기획 -관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제 -간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사
- 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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2016 순천항대학교 부속 천안병원 간호사 자기소개서 최종합격
- 간호사로서 근무할 때에도 간호사(人)와 환자(人)가 만나 서로를 알고(認), 소통할 수 있는 간호를 제공할 것입니다. 4. ... 이러한 노력으로 환자분들을 대할 때에도 간호관련지식과 간호수행능력을 통해 환자의 안위와 건강을 '주도'할 수 있는 간호사가 될 것입니다. 2. ... 이 구절처럼 환자 한 분 한 분께 '뜨거운 사람'이 될 수 있는 헌신적인 간호사가 되겠습니다. 3.조화와 협력(Harmony) 서로다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을
- 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30
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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!
- : 의료비증가억제, 의료의 질 저하 - 행위별 수가제: 간호의 양과 질을 높이고 환자가 선택가능, 과잉간호발생 - 간호관리료 차등제: 간호사 1인당 병상 수에 따라 산정 [조직] 조직화의 ... 간호 수행, 평가 - 모듈방법: 일차간호 + 팀 간호(간호사, 보조인력) - 사례관리: 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 레빈의 조직변화 과정 관리자 리더 합법적 ... ), 비정형적, 비구조적, 장기적(5년 이상) - 관리적 의사결정: 중간관리자(간호팀장, 간호과장), 자원조달, 조직 기구 관리 or 개발 결정 - 운영적 의사결정: 일선관리자(수간호사
- 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11
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[생기부][생활기록부세특][세특] 독서과목 세특 예시입니다.
- 또한 간호사가 검시관, 장기이식코디네이터 등의 더욱더 다양한 분야로 나아갈 수 있음을 확인함. ... 남자 간호사인 문광기의 대학 시절부터의 삶을 보며 간호는 성별에 따라 구분되는 일은 아니지만, 간호사로서 주어지는 일의 일부분이 다름을 알고 전문 간호사들과 그 종류를 파악함. ... 예시 15 아직은 간호사는 여성의 직업이라는 사회적 인식이 완전히 사라지지 않은 현재, 남자 간호사로 살아가고 있는 사람들의 삶을 엿보고 참고한 것을 바탕으로 이후의 나의 미래 또한
- 서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2021.10.10
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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이
- 다음에서 간호부장이 간호사의 욕구를 이해하는 데 적용할 수 있는 이론은? 간호부장은 간호관리료 차등제 등급을 높이기 위해 경력직 간호사를 충원하였다. ... 의사결정 참여자의 창의성을 제한할 수 있다는 것은 집단적 의사결정의 단점이다. 11. 수간호사가 병동에서 반복 수행되는 과업의 절차 및 규칙을 기획하는 것은? ... ① 간호사 면허의 제도화 ② 간호사 조직의 국제화 ③ 종교적 간호교육의 체계화 ④ 통계방법을 적용한 간호의 과학화 ⑤ 간호 잡지를 발행하여 간호사 간 소통의 활성화 정답 : ④ (근거
- 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03
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간호관리학 조직 시험자료
- 수간호사 부재 시 일반간호사가 수간호사의 관리업무를 하는 경우 3) 직무순환 특성 ? ... 사례관리가 다학제적인 접근을 요구하기 때문에 여러 분야의 팀 구성원을 이끌고 가야 할 리더인 사례관리자는 사회사업가나 다른 건강전문가가 수행하기도 하나 간호사가 가장 적합 표준임상 ... 기능적 분담방법의 간호전달체계 2) 직무확대 특성 ? 과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재의 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법 간호적용 ?
- 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사
- `간호사``수} over {연평균``간호사``수}×100 2) 이직의 원인 (1) 이직의 결정 주체 ? ... 유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미 연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율 연간이직률= {연간``이직한` ... 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향 1) 이직의 유형 (1) 이직의 결정 주체
- 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13
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간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여
- 따라서 권력 욕구가 높은 사람은 리더 역할을 맡을 때 보다 동기부여가 잘 되는 것을 볼 수 있다. √ 간호 관리 측면에서 McClelland의 성취동기이론 간호사의 성취동기를 측정하고 ... 그러므로 적절한 보상과 격려를 통해 컨퍼런스에 참여하도록 한다면 간호사들의 참여도가 높아질 수 있을 것이다. ... 컨퍼런스를 위해 간호사들은 근무시간 이외에 시간을 내서 발표준비를 해야 하므로 부담을 가지며 꺼리게 될 수 있다.
- 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27
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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)
- 간호 수가 일당 수가제: 환자의 입원/외래 1일당 정해진 수가 산정 (일종의 포괄수가제) 간호간병통합서비스 간호관리료 차등제: 간호사 인력 고용을 적정수준으로 유지해 간호의 질을 높이려는 ... 권력-강제적 전략: 변화를 유도하는 권력만을 부각. ... 전과 및 전동 시 간호사의 역할 1.
- 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30
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공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자
- 도입 2018 04 : “지방병원 간호관리료 차등제 인력기준 특례” (서울시, 경기도, 광역시 X) 지방병원에 한해 환자수 대 간호사 수의 비를 기준으로 등급 매기는 방식 상급종합병원 ... 5 간호전문직과 간호윤리 한국간호사 윤리강령 ---> 1972 제정 강조개념 : 평 비 협 (평등한 간호 비밀 유지 협력) 본문 간호사와 대상자 : 건 평 알 개 사 취 건강환경 구현 ... / 평등한 간호 제공 / 알 권리 및 자기결정원 존중 / 개별적 요구 존중 / 사생활 보호 및 비밀유지 / 취약한 대상자 보호 전문가로서의 간호사 의무 간호사와 협력자 : 관 대
- 시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20
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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.
- 관리기능) - 임파워먼트: 권력의 배분보다 양쪽 모두의 권력을 증대시킬 수 있다는 전제하에 조직을 위해 중요한 일을 할 수 있는 힘이나 능력이 있다는 확신을 구성원들에게 심어주는 ... 위험요인을 식별·분석·평가·통제하는 일에 대한, 손실을 줄이기 위한, 관리정책·절차·실무의 체계적인 질 통로 학생이 감염성질환 환자의 바늘에 찔린 경우 - 소독조치를 받게 한 후, 수간호사에게 ... 우리나라 근대적 간호사업을 시작한 첫 간호인물. 부녀자를 대상으로 진료소 개설? ? 제콥슨: 1895년 북장로교에서 해외 선교부가, 한국에 최초로 파송한 간호사.
- 시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31
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2022 간호관리학 조직 정리
- 권력과 권한 권력 ·‘다른사람을 움직일 수 있게 하는 권리·특권 ·상대방 의지와 상관없이 자신의 의지를 관철시킬 수 있는 잠재적·실재적인 힘 ·권한보다 좀 더 포괄적 권한 ·직위에 ... 직무설계의 방법 단순화 ·과업의 수를 줄여 직무를 단순화·제거→일상적인 업무 반복수행 ·과학적관리론에 근거 ·분업화, 전문화, 매뉴얼화, 표준화 ·투약·활력측정 담당 간호사(신규간호사 ... 파트너모델(간호사, 보조자) 환자중심간호(간호사, 훈련된 기술자) 장점 ·일차간호사 업무만족도 높아짐 ·간호술 개발애 동기요인이 됨 ·전인간호, 호스피스간호에 적용 단점 ·간호사 부족
- 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30
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간호관리학 지휘 정리본
- 부여하고 이끄는 활동 - 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리 *지휘과정과 간호관리 관리자 리더 - 공식적 조직 내의 직위를 가짐 ex) 부장, 과장, 수간호사 등 => 권한 ... 보상적 권력(reward power) : 권력 행사자가 보상할 수 있는 능력에서 기인 2. ... 강압적 권력(coercive power) : 해고, 징계와 같이 벌을 줄 수 있는 능력에서 기인 3.
- 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13
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간호윤리와 전문직론 기말고사 시험 요약정리입니다.
- -개인 수준에서 보면 간호사들은 의사들과 경쟁이 아닌 협동의 관계를 유지해야 한다. ⑤내부갈등 -전문직 간호의 권력은 내부의 하위 집단과 알력에 의해 분열된다. 3년제와 4년제 졸업 ... 우리가 한 만큼 받을 수 있게 노력해야 한다. ④외부갈등 -간호사들이 좀 더 수준 높은 교육을 받고, 과거에는 의사의 업무였던 부분을 수행할 수 있게 되면서 의사와 간호사의 갈등이 ... 이와 달리 집단 괴롭힘(왕따)은 공격하는 사람이 피해자보다 힘이나 권력에서 우위에 있을 때 발생하는 것.
- 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05
