"소규모노동조합" 검색결과 1-20 / 506건

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  노사관계관리 (1) 당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식 (2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식 ① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 ... (3) 기업별 조합 (한국) : 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적 ∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다. (4) 일반조합 : ex) 노총 완전개방적 ... 인간관계 관리의 기법 (1) 커뮤니케이션 (2) 조직개발 기법에 의한 개선 ① 감수성 훈련 ② 그리드 훈련 ③ 집단 역학 ④ Sociometry : 소규모의 비공식적 조직의 내부관계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  주요학습내용 ①산업재해의 유형 및 사례, 사업장 안전관리 규정 ②복리후생의 특성, 유형, 운영방안 등 강의방법 강의법, 과제: 기업 종별 산업재해 사례 조사 10주차 학습목표 노동조합의 ... 수업방법 강의, 소규모 조별 토론 Ⅱ. 교과목표 1. ... 주요학습내용 ①노사관계의 의미와 형태 ②노동조합의 개념과 형태, 가입 및 노조 체계 ③단체교섭 프로세스, 경영참여의 개념과 방법, 비노조 강의방법 강의법 11주차 학습목표 사원의 동기부여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  고용노동부가 발표했던 2017년 전국 노동조합 조직현황’에 따르면 30명 미만 사업장 조합원은 2만6천909명이다. 즉, 이들의 노동조합의 조직률은 0.2%에 그친다. ... 그 밖에 해당 사업 또는 사일하는 노동자들도 노동조합법의 근로자로서, 노동조합을 만들고 활동할 수 있다. 그러나 현실적으로는 불가능에 가깝다. ... 노조에서 활동할 수 없다는 것은, 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 행사할 수 없는 것과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  올슨 갈브레이스 개인 합성에 상반된 시각 차이

  다양한 비집합적 혜택(보험, 복지사업, 선임자 우위특권, 일자리 찾는 데 도움 제공, 고용주에 대한 불만 처리)을 제공해왔음 - 노동조합의 구성 형태: 소규모 지역적 노동조합의 연합체로 ... 예를 들어 노동조합의 경우, 조합원의 고임금과 좋은 노동조건을 향유하는데 그 목적이 있다는 것이다. 따라서 집단이란 공통의 이익을 공유한 개인들의 모임이다. ... 파업에의 참여를 권장하기 위해 순회하는 행위로 파업파괴자들에 대한 저지 역할 - 노동조합의 강화를 위한 보상적 유인 II : '비집합적 혜택'의 제공 ① 노동조합들은 가입자들에게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  (A+ 보장) 간호 논문 분석 과제 (소규모 사업장의 보건관리업무 수행 관련 요인)

  산업보건 업무 수행 정도↑ ∝ 담당자의 산업보건에 대한 지식, 태도 ↑ 산업안전 보건 지식 태도 - 남성 - 40세↑ - 소속 부서: 안전관리 - 직위:과장, 팀장 및 부장 이상 - 노조 ... 대부분 제조업으로, 독립형태 > 하청형태, 교대제 채택 X 대부분, 노조결성률 거의 X, 관리감독자 임명률 15.7%, 보건업무 담당자 임명률 37.5%, 일반건강진단의 실시율 64.5% ... key word: 소규모사업장, 보건관리업무수행 ? 내용 분석 1.연구의 필요성 ▷ 소규모 사업장: 50 미만의 사업장 (전체 사업장의 대부분 차지 _ 2009年 기준) ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직업정보를 활용한 영화 감상 보고서_카트

  이들에 대한 “노동조합을 생성해 세력을 강화해야 한다”는 힉스-마샬의 주장처럼 이 영화의 노동자들은 회사에 자신들의 의견을 강력히 피력하기 위해 노동조합을 결성하며 파업을 하는 등 ... ‘파업을 주도했던 노조지도부들이 복직을 포기하는 조건으로 나머지 조합원 전원은 일터로 다시 돌아갈 수 있었다’라는 글귀와 함께 ‘절반의 승리’라는 말을 끝으로…. 3. ... 일자리가 누구보다도 간절했던 그녀들이 노조의 ‘노’자도 모르고 살았지만 용기를 내어 서로 힘을 합쳐 노조를 결성하고 파업을 진행해나가는 과정을 영학력이나 자격은 없다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(1999. 1. 29 공포, 1999.7.1. 시행) ?공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(2005.1. 27. ... 조직규모: 대규모 조직 →등급 수 증가 , 소규모 조직 →등급 수 감소 ㄹ. 등급의 폭:등급의 폭 적을수록 →등급의 수 증가 2)등급의 보수액 결정요인 ? ... 따라서 정부 측 사용자는 노조의 요구를 반대하기 보다는 원만한 관계를 유지하려고 한다. ?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  The Company : A Short History of a Revolutionary Idea 영어리뷰

  그럼에도 불구하고 그들은 사회를 개선하기 위해 농촌 지역에 정원 도시를 건설하고 노동당을 결성하고 노동 조합 동원을 장려하며 여성들을 사무직에 등록시켰다. ... 이러한 경쟁이 치열한 환경에서 노조조차 성장하기 시작했습니다. 미국은 독점 금지법을 통과 시켰으며 중앙 은행의 개념을 도입했습니다. ... 기업들은 스스로 정부기구에서 소규모 공화국으로 전환했습니다. 그것은 오래된 사회 질서를 바꾸었고 모든 지층과 계급의 사람들의 삶을 풍요롭게했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  곤도의 결심 독후감

  첫번째 어려움으로 그는 1000명의 동료를 자신의 손으로 직접 자른 노동조합 집행위원장의 이력이 있다. ... 소규모 사업자 300선’, ‘2015 커리어 지원기업 표창’ 등 다수의 상을 수상했다. 이 기업은 ‘사람을 소중히 여기면서도 이익을 내는 회사’로 언론에 소개된 적이 있다. ... 결국 도산 위기에 빠진 회사를 살리기 위해 1000명의 직원을 ‘희망퇴직’시켰고, 노조가 회사를 지키려 아무리 노력해봐야 회사 경영이 제대로 되지 않으면 고용은 절대로 보장 받을 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  ‘조직목표 달성을 위해 상호관련 되 상호작용하는 부분들의 집합’ ① 개방체계 ② 폐쇠체계 직종별 노동조합 - 산업별 노조 - 일반 노조 - 기업별 노조 (한-일) 테일러 ? ... 직무평가 방법 ① 서열법 : 가장 중요한 직무부터 덜 중요한 직무들로 서열화 장점 : 간단, 시간, 비용절약, 소규모 기업에서 효과 단점 : 비과학적, 직무평가자의 주관, 공정성 문제 ... 불규칙적인 업무는 관찰시점이 아닐 경우 힘듬 ④ 기타방식 ⓐ 업무일지 작성법 - 일정한료제공 ④ 노동력대가로 지급하는 인건비의 정확한 평가가능 3. 직무평가의 요소 4.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  주식회의 합병 및 포괄적 주식교환의 비교

  등을 사전에 노동조합과 협의하도록 하는 조항을 두는 경우가 있다. ... 또한, 노동조합은 이러한 인력, 조직 감축 등 구조개편을 저지하기 위하여 합병, 포괄적 주식교환에 반대하는 실력행사를 하기도 한다. ... 다만, 합병이나 포괄적 주식교환 후에는 중복 인력, 조직 감축 등의 후속 조치가 예상되기도 하므로 개별 회사가 노동조합과 체결하고 있는 단체 협약상으로는 이러한 합병, 포괄적 주식교환

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.25

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  사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

  카츠: 기능에 따른 분류 ○ 생산적, 경제적: 기업 ○ 현상유지조직: 학교, 문화기관, 병원, 종교단체 ○ 적응조직: 대학, 연구소 ○ 관리적, 정치적 조직: 정당, 압력단체, 노동조합 ... 조직, 소규모 사업 매우 위험성이 높음, 업무의 과중 13. ... 소방관등 대중전체에게 이익을 주는 조직 ○ 사업조직: 회사와 같은 소유자가 이익을 갖는 조직 ○ 봉사조직: 학교, 병원, 사회복지기관, 클라이언트의 이익을 고려하는 조직 ○ 호혜조직: 노조

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  ESG 강화 기조에서 한국법상 이해관계자 자본주의에 대한 소고

  소규모/가족회사의 운영에 대하여는 관련 법령의 위반이 없다면 그 운영의 자율성이 충분히 보장되어야 할 것이다. ... 향후 이해관계자 자본주의 확대와 관련하여 예를 들면 노조 추천 이사를 도입하거나 특정 경영 현안에 대한 노조 관여를 허용하고자 할 경우 노조와의 단체 협약 등도 자본시장에 충분히 공시되어야 ... “고객·노조·거래기업·채권자·정부·사회일반에 이르기까지 이해관계자(Stakeholder) 모두에게 신경을 쓰는 독일·일본식 자본주의를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.25

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  분할 전 현대중공업 조합원 1만4440명 가운데 분할회사 소속이 된 조합원은 극히 일부분이며 1만4000여명 규모의 노조와 체결한 단체협약이 100~1 있기 때문이다. ... 또한 회사가 무노동 무급원칙을 하고 있어 무급휴직이 될 수 있다흥정식 접근방법을 이용할 수 있는 것이다. ... 회사가 분할함에 따라 자회사로 전적하는 직원들의 급여, 복지수준이 줄어들고 조합원수가 대폭 감소함에 따라 노조의 영향력이 상대적으로 위축이 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  사회복지정책의 역사, 과제(저출산, 비정규직, 보육 등)

  실질임금을 동결하고 노동운동 탄압, 노동관계법 개정하여 노동운동 탄압(노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등의 노동관계법이 나오고 노동조합조직을 기업별로 노동조합에 가입하게 ... 피부양자범위 넓혀서 형제장매와 장인장모에게도 확대, 지역의료보험 시범사업(분리된 형태로 시작) - 산재보험 적용범위 확대 10인 이상 사업(1982) - 의료보험 통합논쟁 대두 : 소규모 ... 조합의 재정불안과 기업내의 제한된 재분배효과를 넓히기 위해 대두, 그러나 복지의 재분배기능보다는 조합별 이익에 따라 구분되는 차등주의가 우세 - 노인복지법(1981), 심신장애자복지법

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

  산업복지를 넓게 보자면 국가 또는 지방공공단체, 기업 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되고 있다. ... 소규모 경공업 위주로 산업이 발전했고? 광공업부문의 종사자 수 역시 전체 경제활동 인구의 8% 내외에 불과할 만큼 산업화의 진전이 미미한 상태였다. ... 노동운동의 달성화와 산업복지의 발전(1987-1998년) 1987년은 기업을 중심으로 촉발된 노동운동은 기업뿐 아니라 국가의 노동정책과 복지제도의 변화에도 매우 큰 영향을 미쳤다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  미국의 베트남전쟁

  인정한 상태에서 노조 지도자들이 현장의 과격파 무력화 종용 ※실질적인 임금인상, 연금, 의료보험제도의 정비로 공산주의자 세력 약화 ☞ 노동자들의 분출된 힘 억제 및 노동계급의 사회주의 ... 내에서 공산주의자와 우파 노조원 분리 ☞ 우파 노조원에 의해서 노조내 공산주의자 추출 ⑤ 정부 및 고용주, 노조내 우파 지도자들의 반공주의 연합 전선 구축 ⑥ 실제 공산주의자 여부와는 ... 베트민의 대 프랑스 항쟁 ① 49년 11월 베트민의 하노이 추출 : 프랑스의 베트민 토벌 ② 베트민의 대 프랑스 투쟁 전개 : 소규모 게릴라식 투쟁(미 투이 퐁 중심) ③ 인도차이나

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  HR트렌드 분석 기업내 MZ세대의 등장과 조직문화의 변화

  소규모 포럼에 참여해 새로운 미래전략을 고민하고, 빠른 의사결정과 긴밀한 협업이 필요한 조직 단위 프로젝트에 매진하기도 한다. ... 공정과 정당한 보상을 중시하는 MZ세대 사무직 근로자들에겐 생산직 이익을 주로 대변해온 기성 노조도 불공정하다. 그래서 노조를 결성하며 목소리를 내기 시작했다. ... MZ세대 노조에 거는 기대와 우려 ㅣ 매일경제 2021-08-24 참고문헌 2. 90년대생이 온다 ㅣ 임홍택 저 ㅣ 웨일북 출판사 참고문헌 3.

  리포트 | 7페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.11.25

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  대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.

  기존의 임금 상승은 노조가 해왔던 일이지만, 새로운 서비스 일자리에는 노조가 없다는 특징을 가지고 정부가 그 역할을 한다. ... 그러므로 청년은 자영업, 소규모 사업장, 임금이 높은 3D 직업을 피하지만 대기업의 비정규직은 저임금이더라도 선택하는 성향을 보인다. ... 청년 노동시장의 변화와 그 양상 그러므로 청년 노동시장에서 진행중인 변화 중 하나가 인력수요의 단계적 변화라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01

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  조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

  소규모 포럼에 참여해 새로운 미래전략을 고민하고, 빠른 의사결정과 긴밀한 협업이 필요한 조직 단위 프로젝트에 매진하기도 한다. ... 공정과 정당한 보상을 중시하는 MZ세대 사무직 근로자들에겐 생산직 이익을 주로 대변해온 기성 노조도 불공정하다. 그래서 노조를 결성하며 목소리를 내기 시작했다. ... 이들이 구심점을 갖추고 활동에 나서면 투쟁 중심의 노조 문화를 변화시키는 촉매제 역할을 할 수 있을 것이란 기대가 있는 것도 사실이다.

  리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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