"무노조 기업 사례" 검색결과 101-120 / 3,804건

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  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  따라서 정책을 시행함에 있어 부족한 것들은 선진국의 사례를 벤치마킹 하여 보충하거나 기업과 정부, 노동조합이 서로 협력하여 의견을 모은다면 긍정적인 효과를 낼 수 있다고 생각한다. ... 그들은 기업들의 의견에 귀 기울였으며 노동조합의 의견 또한 무시하는 법이 없었다. 더불어 그들의 목소리가 담긴 회의록은 인터넷에 모두 공개되는 등 투명한 절차를 거치게 된다. ... 정년연장을 시행함으로써 얻을 수 있는 효과의 100%를 다 누리기 위해서는, 고용형태의 다양화, 임금체계의 연공화 탈피, 기업의 적극적인 태도, 청년의 일자리 보장, 노동조합과의 협의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고

  일부, 비정규직 문제가 해결되지 않는 원인을 일부의 대기업 정규직 노동자의 이기심 때문이라는 말을 하며 이는 참으로 위험한 생각으로 우리나라 노동조합의 조직률은 10%밖에 안된다고 ... 이는 산별노조의 핵심적 의제로 제기 되며 노조 차원의 대안을 모색하는 것이 절실하며 여성노동과 관련하여 사회단체와 학계에서 해외 사례를 통하여 합리적 프로그램의 기초 마련을 위한 작업 ... 또한 노조 조직률이 10%라고 한다면 주로 대기업 정규직 노동자이며 이는 자신과 관련한 대기업에는 영향을 줄 수 있을지 동운도에서 노조가 힘이 더 상위에 있으면 자기 권리를 얻어 낼

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  이러한 비정규직 노동자 증가원인은 기업의 수량적 유연성 확보, 인건비 절감, 노조의 조직기반 약화, 기업의 전문인력 비정규직 선호경향 등이 제시되고 있으며 이와 함께 여성노동력 가치에 ... 자신들의 생존권을 사수하기 위해서 노동조합을 만들고 회사를 상대로 교섭을 요구한다. ... 특히 여성의 사회활동참여를 제약하는 전통적 사회규범과 노동시장 진입장벽으로 인해서 많은 여성들은 무임금 가사노동에 종사하거나 또는 남성 수입에 의존해 살아가도록 성 역할 사회화 교육을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  기업노조 조합원들이 현장 곳곳에 부착한 지회의 투쟁 선전물들을 훼손했고, 이에 항의하는 노동자들을 무차별 폭행한 것이다. 이 과정에서 30여 명의 조합원이 다쳤다. ... 이번 레포트에서는 이런 노사관계에서의 노사분규에 대해 갑을오토텍이라는 한 기업의 사례를 예로 들어보려고 한다. ... 기존의 금속노조 지회는 기업노조의 폭력 도발에 휘말리는 대신 태업을 시작했다. 5~6명씩 분임조를 꾸린 조합원들은 태업에 적극적이고 자발적으로 참여했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  평가가 무색하지 않을 만큼, 7년 연속 상장사 최초 주총이라는 기록을 이어감으로서 임직원, 노동조합은 물론 주주와 고객까지 아우르는 모든 이해관계자에게 누구보다 먼저, 여과 없이 ... 이는 동시에 초일류 우량기업으로 도약하고자 하는 넥센타이어의 포부가 담긴 전략이었다. ○ 넥센타이어는 매년 최고경영진은 물론 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 ... 현재 처한 상황과 경제현실을 임직원과 노동조합에 직접 설명함으로서 조직구성원들의 의견을 수렴하는 것과 동시에 기업 활동 여건에 대한 관심과 경영목표 달성에의 동참을 촉구하는 장으로

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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  국제경영전략 과제 - 포스코(POSCO) 경영환경분석_만점 받은 레포트

  포스코는 1968년 창립 이후 50년간 거의 ‘무 노동조합이 출범하여 임금 및 노동시간 등에 대해 여러 조건을 제시했다. ... 경영 악화에도 불구하고 이러한 노조의 무리한 요구는 기업의 가격경쟁력을 약화시키는 내부적 약점이다. ... 산업의 특성이 지닌 한계점을 딛고 훌륭한 성과를 이룬 사례를 통해 유연한 위기 대처방식을 배울 수 있는 좋은 기회였다고 생각한다. 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.12.05

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  (세계의정치와경제 B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

  노동자에 대한 보장은 거의 없거나 오히려 공격을 하기에 이른다. 이들의 노조에 대한 공격은 세가지로 진행된다. 첫째, 노동조합을 정책결정 과정에서 배제한다. ... 노조에 가입하면 기업에서 다음 계약을임 등의 비정규직 일자리가 대폭 늘어났다. 기업의 입장에서는 노동력은 반드시 필요한 존재이지만 임금은 생산비용을 높이는 요건이 된다. ... 둘째, 단체행동권등 노조의 활동을 제약한다. 셋째, 노동시장의 유연화를 통하여 노조에 대한 우회적 공격이 가해진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  나의 경험과 비교 여수시에서는 GS칼텍스의 선박 급유방식 변경에 따른 갈등을 조정하기 위해서 한국노총과 해상유류노동조합, GS칼텍스 등 여러 단체가 참석하여 대책회의를 열었다. ... 이 회의는 조합원들의 고용불안을 갈등을 사전에 예방하기 위해서 마련된 자리였으며 노사갈등을 사전에 해결하는 좋은 사례가 되었다. ... 공기업에서 시작된 비정규직의 정규직 전환이 민간 기업에서도 발생하기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  GM사태와 노조 경영학원론

  소수가 아닌 다수를 기업에서도 무조건적으로 받아들일 수는 없는 노릇이고, 노조 측에서는 그동안 자신들이 해왔던 것이 있고 더 나은 조건에서 근무하기 위해서 요구를 할 수 밖에 없는 ... 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. 그렇기 때문에 서로의 이윤이 가장 중요할 수밖에 없다. ... 나는 현재 노동자의 입장에서 바라볼 수밖에 없기 때문에 노조의 파업이나 노조활동에 대해 찬성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  노동조합의 입장에서는 입장을 배려해주지 않는 사측의 태도, 사측의 입장에서는 무조건적으로 강경하게만 맞서려고 하는 노동조합의 태도에 서로 불만이 있을 것이다. ... 가장 중요한 것은 무조건적으로 근로자의 이익을 이끌어내는 것이 아니라 사측과의 대화를 통해 기업의 이윤창출을 도모하고 근로자의 우수한 근로환경을 만들어내는 것이다. ... 노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  회사는 먼저 노동조합에게 회사의 사정을 투명하게 공개하며, 실적이 좋을 때는 잉여금을 노동조합과 어떻게 사용할지에 대해 진지하게 논의하며 경영에 참여시키고, 회사가 노동자를 배제한다고 ... 판결 시점의 앞뒤로 계열책이 부딪힐 때, 민주노총은 단결력을 보이기 위해 산하 기업들의 강력한 대기업 노조와 같은 조직된 힘을 필요로 한다. ... 반대로 회사의 경제상황이 어려울 때는 정확히 어떤 상황인지를 진정성 있게 밝히고, 노동조합은 위기를 극복하기 위해 함께 동참하여 노력해야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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  [기업환경] 경영환경의 내용

  인적자원 부문에서 불확실성을 창조하는 또 다른 추세는 기업과 적대적인 관계를 갖는 노동조합이다. 1970년대 말 영국은 높은 실업률과 인플레이션 등으로 경제가 바닥으로 추락하고, 탄광 ... 노조는 이후 조합원 투표를 통해 회사 제안을 가까스로 받아들였으나 창업자이자 사장이던 기이치로 등 경영진과 노조위원장 등 전체 근로자 중 25%인 직원 1, 500명이 일자리를 잃는 ... 미국 GM을 제치고 세계 최고 기업으로 우뚝 선 도요타자동차에 노조가 설립된 것은 1班6년 1월이었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  위험이 있음. 3)공무원, 교직원 노동조합의 타임오프제는 해외에도 없는 제도임. ... (세금으로 1년에 최소 79억원에서 많게는 627억원까지 들어갈 것으로 추산됨) 2)노조 설립만 하면 국가에서 월급을 받는 노조전임자를 배정받을 수 있다 보니 무분별하게 노조가 생길 ... 반대 1)노조 전임자의 임금은 원래 노조 조합비로 부담하는게 원칙임. 그런데 전국에 걸친 전교조의 전임자 급여를 국민 세금으로 주는 것은 적절하지 않다.

  자기소개서 | 98페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  [국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

  이 같은 우려는 최근 노동조합들이 국제적인 연대에 의하여 집단적 요구를 하게 됨에 따라 기업 전체적인 차원에서 일사불란한 중앙집권적 노사관리가 보다 효과적일 수 있다는 점에서 유래한다 ... 이하에서는 현지인 근로자와의 화합과 참여를 유도하기 위한 여러 방안을 살펴보기로 한다. 1) 공동결정 공동결정이란 기업의 경영과정에 노조가 참여하는 형태를 의미하여, 노조 측의 거부권행사 ... 한편, 해외진출 한국기업 중 노조가 설립된 회사는 6.1%에 불과한 반면 국내진출 외국기업의 25.5%에 노조가 설립돼 해외진출 한국기업의 노사관계가 상대적으로 적대적인 것으로 나타났다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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  노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

  개별 기업의 이익 추구가 총자본의 이해관계와 충돌한 대표 사례이다. 고삐 풀린 고용유연성에 대한 맹신은 사회적 갈등과 대립만 증폭시켰다. ... 기업의 사용자와 근로자, 그리고 노동조합의 경제적 목적 달성이라는 경제적 관계이다. ... 사용자와 노동조합과의 관계로 본 좁은 의미의 노사관계는 기업경영에 있어서나 인적자원관리에 있어서 매우 중요한 관리의 대상이 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  노동조합 역시 CEO와 같은 방식으로 진행된다.조직융합을 위해 다양한 캠페인을 실시했다. ... 다만, CEO 및 노동조합 중심의 메세지와 관련부서 캠페인 중심으로 이루어지는 특색을 보였다. 한국토지주택공사의 사내커뮤니케이션을 모델에 따라 분류하면 다음과 같다. ... . - 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등 - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택 - 다음 목차를 참고할 것 1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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  [EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

  기업과 노조가 하나로 뭉쳐서 재취업 도와줌 대규모 일자리 박람회 2회 지원 40%정도가 재취업 성공 프랑스 ? ... 가와구치 다시 스웨덴 복지는 성장의 원동력이다 대기업중심의 노동정책으로 양극화가 있었다 부자노동자 가난한 노동자 연대임금제 임금이 동일 노동 동일급여 못 지급하면 폐업해버리고 병합 ... 다음 일자리 찾을 때 까지의 국가가 보장하는 생활 최소 보조금/ 최소 6개월전에 공공직업 안내소에 알려야함 TRR 초과인력지원위원회 노동조합과 고용자연합회가 운영하는 재취업 지원 프로그램

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  성차별 개선을 위한 방안

  ncd=4313794 전국 금속노동조합 총무국장(임혜숙)-직장내 성차별 실태와 노조대응 [일자리위원회] 보도자료-성차별 없는 공정한 채용방안마련 초,중등 성차별 실태조사를 통한 학교내 ... 유치원부터 성평등 교육 및 학급별 맞춤형 교육 실시 -성 평등 교육의 효과성을 높이고, 이런 교육의 효과로 성 평등한 학교가 구축되어야 함 -기존 학교에서 실시되고 있는 성 관련 의무교육 ... 안내 등 성차별 예방을 위한 실천방안을 제시해야 함 -회사 채용 시 면접 응시자들의 성비기록을 유지하도록 하여 기관 자체 모니터링 기능을 강화하고 근로 감등에 활용 해야 함 -민간기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16

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  (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

  또한 개별 기업수준의 노사관계와 같이 노동자들 내부의 차별이나 불평등 심화, 노동자 단결의 약화가 나타났다. 3. ... 신자유주의는 시장에서 자본의 자유로운 활동을 주장하며 정부 규제나 개입을 반대하고 시장의 전면적 개방과 자유화, 공공부분의 사유화, 노동시장의 유연화를 주장했다. 2) 노동조합 약화와 ... ICT 발전으로 전통적 모습을 보이는 근로자와 사용자 간의 고용 형태에서 다수의 사용자와 무소속 다수의 근로자 간의 경쟁 형태의 플랫폼 노동이 증가되고 있으며 근로의 시기에 삶의 불안정과

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  갈등의 사례 소개 현대자동차 그룹의 노조는 ‘귀족 강성 노조’라고 불린다. ... 아래에서는 국내 기업의 갈등 사례 한 가지를 선정해서 살펴보고자 한다. 현대자동차 그룹의 노사 갈등이 그것이다. ... 사상 첫 4년 연속 무분규, 연선옥 1) 쌍용자동차 노조의 공장 점거 파업을 경찰이 해산하는 과정에서 경찰특공대와 헬기가 동원되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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