낙하산 사장들은 노동자 통제에도 열을 올렸다. 파업에서 핵심 구실을 했던 조합원들을 해직시켰을 뿐 아니라 부당 전보 등 인사상 불이익을 줬다. ... 따라서 공정한 방송을 실현할 의무를 저버리고 오히려 이를 요구하는 노조원들을 전보, 징계, 해고하는 등 부당노동행위로 맞선 사장의 퇴임을 요구하는 노조원들의 파업은 너무도 정당하다. ... 취재·제작 현장에 복귀해야 한다”며 파업중단을 요구했다 또한 KBS는 28일 KBS 기자들의 제작 중단에 대해 “KBS 기자협회 제작거부는 법적 정당성을 확보하지 못한 명백한 불법행위
김명환 위원장 등 노조지도부 10명에 대해 체포영장 2013년 12월 17일 - 경찰은 전국철도노동조합 사무실 등을 압수수색, 노조지도부에 대한 체포영장 집행 2013년 12월 19일 ... 그러나 노조는 민주노총과 대규모 집회 시위 등을 진행하며 수서발 KTX 자회사 설립 중단을 요구하는 파업을 지속하였다. ... 없음을 분명히 하며 파업중단을 요구하였다.
예를 들어, 노조는 비록 총파업을 하지는 않았지만 충분한 보너스를 요구하며 자주 작업을 중단하곤 했다. ... 한국 GM의 공격적인 노동조합은 기하급수적으로 불어나는 손실에도 불구, 회사로 하여금 조금 더 많은 양보를 이끌어내기 위해 지속적인 압력을 가해 왔다. ... 한 한국 GM 임원은 Kazem이 “노동 문제에 관한 한 전문가” 라고 이야기했다.
노동조합의 쟁의행위 유형으로는 파업과 태업이 대표적이다. 사용자측이 노동조합의 쟁의행위에 대항할 수 있는 쟁의행위는 직장폐쇄(職場閉鎖 lock-out)이다. ... 또 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. ... 노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다.
노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 ... 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. 노동조합을 통한 집단적 노사관계의 발전은 1917년 볼셰비키혁명 이후이다. ... 절전 운동 및 불필요한 낭비제거 운동 등 노조가 자발적으로 추진중인 원가절감운동은 회사의 경쟁력 향상으로 직결되고 있다. 노조측은 회사측에 일방적인 요구를 삼가고 있다.
고용은 생존권의 위협과 관련된 긴박한 문제이므로 노동조합은 고용과 관련된 노사갈등에서 전략적으로 투쟁수위를 높여서 사회적인 주목을 원하여 파업이 장기화되고 과격해질 수밖에 없다. ... 노조의 입장에서도 만약 노줄어들게 된다. ... 정리해고를 회피하기 위하여 사용자가 어떠한 조치를 취하여야 하는가는 각 사업장마다 차이가 있을 수 있으므로 노동조합이나 근로자 측에서는 정리해고를 위한 협의과정에서 그 방안을 제시하여
비정규직노동자 정규직화 및 고용보장 16개월 이상 근무한 비정규직 노동자를 무기계약직으로 전환 추가적인 외주화 계획 취소 파업 도중 해고된 28명 중 16명 복직 노조와 조합원에게 ... 결국 노조가 무리한 요구와 그를 위한 파업을 막을 수 있게 한다 . ... 노사분규는 노동관계당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철할 목적으로 적법 여부와 관계없이 정상적인 업무활동을 중단 또는 저해하는 일체의 집단행동을 의미
행정해석을 보면, “직장폐쇄가 방어적 목적을 벗어나 노조의 조직력을 약화시킬 의도에서 이뤄질 경우 부당노동행위 책임이 발생할 수 있다”며 “노조가 쟁의행위를 중단하고 조업복귀 의사를 ... 구분 ① 전면적 직장폐쇄 : 사용자가 사업장전체의 조업을 중단하는 것 ② 부분적 직장폐쇄 : 사업장의 일부분만 조업을 중단하고 비조합원이나 관리직사원을 사용하여 조업을 계속하는 것 ... 노조법상 직장폐쇄의 요건 노조법 제2조 제6호에서 쟁의행위를 파업폐업직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을
현대중공업 노동조합의 정병모 노조위원장은 2014년 노동조합원들의 파업 찬반 투표 진행 중 사측 관리자들이 면담 등을 핑계로 조합원을 부른 후 ‘진급하려면 투표하지마라’ 혹은 ‘투표한 ... 현대중공업의 노동조합은 1987년 설립 이후 ‘128일간의 파업, 골리앗 투쟁’ 등을 통해 노동운동의 상징으로 여겨졌다. ... 또한 투표장 주변에 사측 관리자들이 감시 때문에 조합원들이 압박을 느낀다고 하여, 회사의 부당 노동행위가 사라질 때까지 교섭의 무기한 중단을 선언하였다.
여성들은 자신들의 노조를 결성했으며, 그들의 취업조건에 대해 투쟁하였다. 이에 관한 주시할 만한 예는 성냥공장 소녀들의 동맹파업(the Match Girl Strike)이다. ... 노동조합들은 남성들에 의해 지배되었으며, 남성들의 작업조건과 임금을 보호하는 데 관심이 있었다. ... 경력을 갖기 위해, 또 승진할 수 있음을 보이기 위해 여성들은 전일제 노동을 할 준비가 되어야 하고, '경력중단'을 하지 않을 준비가 되어야 한다.
노동조합(The Southwest Work Force) 사우스웨스트에는 9개의 독립 노조가 있고 직원의 89%는 노조에 가입을 했으나, 파업이라고는 10년전에 기계공들의 6일 파업 ... 그들은 심지어 미국 총 항공 산업의 40%가 완전히 운영을 중단하거나 파산 보호를 구하던 동안인 1991∼1992년에도 끊임없이 흑자를 기록했다. ... Southwest Airlines(A) : CASE HR-1A [해석판] “노동자는 그 회사에 헌신적이다. 그들은 근본적으로 꿈결 같다.
이후 정권 홍보방송으로 전락한 사태에 맞서 2012년 방송 3사(MBC, KBS, YTN)이 파업에 돌입하였으나 잠정 중단 이후 파업 참여 구성원이 해직되거나 비주류 부서로 강제 인사 ... 지난 해 MBC와 KBS의 노조는 오랜 파업으로 정권의 하수인이었던 공영방송의 수장들을 해임시켰다. ... 이에 항의하여 김장겸 사장의 해임을 요구하는 MBC와 KBS의 노조파업이 2017년 9월 다시 시작됐다.
자구책 차원에서 손해배상청구가 불가피 사용자측 노동조합측 가압류의어지는 가압류 처분의 과도성 - 파업을 기획 ․ 주도한 노조간부의 임금 외에 단순 가담한 조합원의 임금 및 가족 ( ... 손해배상 소송 철회 , 정리해고제 철회 , 민주노조 탄압 중단 , 유가족 대책 마련 , 한진중공업 정상화 , 휴업노동자의 현장복귀 대책 마련 등을 요구 : 정리해고 없는 세상 , ... 주 5 일제근무 , 8 시간 노동 , 유급휴가 주장 포한건설노조조합원 ( 대부분 일용직 노동자 ) : 건설업체들이 노조의 요구에 난색을 표하자 노조는 5.29 일 준법투쟁 돌입
노조법상의 '교섭창구단일화제도'는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위에서 복수 노동조합과 사용자사이의 교섭절차를 일원화 하고 소속 노조와 관계없이 조합원들의 근로조건을 ... 근로자의 노동조합을 결성하지 아니할 자유, 노통조합에서 탈퇴할 자유는 10조의 행복추구권과 21조 결사의 자유에 의해 보호될 뿐. 05. ... 단체교섭권의 주체는 근로자 개인이 아닌 노동조합 등 근로자단체이다. 02.
종류 노사분규 발생건수 노동조합과 사용자(사용자단체)간 근로조건의 결정에 관한 의견 불일치로 인해 노조측이 작업 거부 등에 돌입함으로써 1일 근로시간(8시간) 이상 작업이 중단된 ... 근로계약 체결을 거절할 것을 호소하는 행위 근로자 측에 유리한 여론을 형성하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 이탈을 방지하고 비조합원 등의 사업장 출입을 저지하고 파업에 동조하도록 호소하는 ... ..PAGE:5 01 노사 관계의 수준 및 쟁의수준 쟁의 행위의 정당성 판단기준 ..PAGE:6 PART 노동 쟁의의 종류 2 ..PAGE:7 02 노동 쟁의의 종류 파업(strike
노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 ... 산업노동자의 대부분은 소농출신으로 의식수준이 노동조합결성에까지 미치지 못하며 노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. ... 이는 기업노동운동에 있어서 기업노동조합이 혁명적인 정치투쟁을 지향하지 않고, 조합의 단결력을 배경으로 경제적 ·사회적 지위의 향상을 도모하고자 하는 경제주의적 조합운동의 이념을 말한다
노동조합이 파업에 돌입하면 근로자의 노동력이 사용자의 지배에서 완전히 이탈하게 되므로 통상 모든 조업이나 업무활동이 중단되는 것이 특징이다. ... 그리고 파업은 그 실행 시기에 따라서 무기한 파업과 시한부파업으로 나뉘는데, 무기한파업은 노동조합의 요구조건이 관철되거나 단체협상이 마무리될 때까지 지속적으로 행해지는 파업을 말하며 ... 따라서 노동조합에서는 전체 근로자 집단 중에서 가장 핵심적인 부분의 파업만으로도 소기의 효과를 달성할 수 있다고 판단되면 그 부서만 파업을 진행하는 부분파업을 실행하기도 한다.
김영덕기자 2010/2/28 MBC 엄기영 사장 사퇴 내막 프레시안 2010/2/8 채은하기자 MBC 노동조합파업채널 뮤지컬 ‘ 이육사 ’ 파업중단 후 기사 : http :// ... MBC 노조가 파업 후 남긴것 ☞노동위원회에 구제신청 노동조합과 노동관계조정법 제 81 조 제 3 항 ' 단체교섭의 거부 ' 에 근거 , 정당한 이유 없는 사용자의 단체교섭 거부는 ... 파업 잠정중단 1 주일 뒤 노조위원장과 노조사무처장 등 6 명을 해고하고 69 명에겐 대기발령을 내렸다 .
노동조합 관계자들은 대화를 통한 문제 해결을 원하지만 벌써 사측이 교섭 자리에 여러번 불참했다며 오는 교섭 자리마저 불참한다면 조정 종료를 결정하여 9월 총파업에 돌입할 것이라고 최후의 ... 이에 대응하여 초반에는 대화로 풀려던 노조는 최후의 BATNA였던 파업을 선언하며 언론에 알리고 이슈화를 시켜 여론을 자신의 편으로 돌리기 위해 노력하고 있다. ... 이 사례에서 서로 양보하지 않을 경우 VOD서비스를 중단하는 최악의 상황에 치닫게 되므로 케이블업계는 VOD를 중단했을 때 생길 소비자들의 피해를 강조하고, VOD가 보완적인 역할을
