"노사협의회운영" 검색결과 61-80 / 3,460건

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  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  노사협력제도의 성공요인 노사협력제도의 접근방법과 형태는 기업이나 국가마다 상당히 다양하다. 그러나 대표적인 것은 노사협의회라고 할 수 있다. ... 노사협의회를 중심으로 노사협력제도의 성공요인을 제시하면 다음과 같다. 1/ 사용자가 근로자를 유능하고 책임성을 지닌 기업의 구성원으로 보아야 한다. 2/ 노사 쌍방이 대립보다는 협력이 ... 노사협력제도는 그 운영방식이 몇 가지가 있다. 단체교섭제도와 별도로 운영되기도 하고, 단체교섭과 연계하여 운영되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  노사관계 연구

  둘째로 협의방식에서 노사간 협상을 위한 소통기회 및 창구가 부족하다. 비록, 1998년 노사정위원회 위한 노사협의제는 부족하다. ... Scanlon plan) 이 대표적인 방식이다. ③ 경영참가는 노동자가 의사결정 과정에 참여할 수 있는 방식으로 그 참여의 정도에 따라서 노동자대표제, 공동관리제, 노동자관리제, 노사협의회 ... 이러한 대립적 노사관계는 협력적 노사관계에 비하여 노사 간의 긴장을 고조시키고 노사 협의의 거래비용을 증가시키며 노사분규의 발생 가능성을 높인다. 2.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  독일의 노동조합은 단체교섭리나라의 노사협의회와 유사성을 띈다. 독일의 단체교섭은 공동교섭과 개별교섭이 병행 실시된다는 특징이 있다. ... 독일의 사용자단체로는 독일상공회의소, 독일 경영자 단체 연맹(BDA) 등이 있고 노동조합의 성장과 동시에 형성되었으며 이들은 독일 경영 경제 협의회에 통합되어있다. ... 노사관계제도란 이러한 관계 내에서 발생하는 대립을 통제 및 조절하기 위한 제도이다. 사용자 단체, 노동조합, 단체교섭, 노사 협의제, 고정처리제도 등이 대표적인 노사관계제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  경영참가제도의 내용 기술

  노동조합은 근로자가 노사협의회를 통해서 경영에 참가하는 것을 허용할 경우 근로자들의 충성심이 양분될 가능성이 많고 또한 이것이 노동조합의 입장에서 볼 때 경쟁자가 되어 전통적으로 노동조합이 ... 있고, 자신들은 경영층과 협상 및 투쟁을 임무로 하는 대항/투쟁 세력으로 보아야 한다. - 근로자 대표와 사용자간의 긴밀한 제휴가 발생할 수 있고, 조합의 단결력을 약화시킨다. - 노사협의회는 ... , 기업 내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자를 참여하게 함으로써 노사 상호신뢰를 통한 사회정의를 구현하는데 그 목적이 있다. ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  대립적 노사관계

  기아차노조 조합원들은 연일 중앙 집회와 선전전 등을 수행하며 현대자본에 억눌렸던 분노를 쏟아냈다. 2) 노사협의회 파행과 용역 전투경찰의 노조 간부 폭행사건 2001년 기아차는 사상 ... 노사협의회 파행을 항의하기 위하여 2002년 1월 본사 항의방문을 전개하였지만, 본사 정문에 용역 깡패들이 막고 있었고, 이로 인한 폭력으로 상집간부 다수가 부상을 당하는 사건이 일어났었다 ... 최대의 판매실적을 기록하였지만, 특별성과급 지급, 구조조정 문제 협의 등을 묵살하며 대립적 노사관계를 형성하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  우리나라의 경영참가 제도와 단체교섭 제도의 차이점 우리나라의 경영참가 제도는 ‘노사협의회’와 ‘종업원지주제도’라는 이름으로 운영되고 있다. ... 우리나라의 경영참가 제도는 ‘노사협의회’로 불리며 에서 인정하고 있다. 2. 경영참가 제도의 구체적인 형태 경영에 참여한다는 말은 다소 추상적이다. ... 경영참가의 개념은 흔히 광의와 협의로 구분된다. 흔히 각국에서 경영참여 제도로 운영되고 있는 제도들은 협의의 경영참여에 해당한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노사협의회현황 ... 경영참가가 현실적으로 이루어지는 방법은 ‘노사협의체’를 운영하는 것이다. 노사협의체란 노동자와 사용자의 협의기구이다. ... 고용노동부의 조사에 따르면 우리나라에서 노사협의회를 설치한 사업장의 수는 꾸준히 증가하는 추세이다. 2007년에 4만 여 개에 불과했던 것이 2016년에는 51,000여 개로 증가했다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  방식은 단체교섭과 노사협의회, 노동자이사의 선임 등이 있다. ... 노사가 공유하고 참여 및 소통, 신뢰와 협력을 중시해 노사가 한마음이 되어 이를 실천한 대표적인 사례다. 4년 동안 유지한 공무원직장협의회에서 공무원노조로 단체 성격이 변화할 때 ... 우리나라가 오늘날의 노사협의제와 단체교섭제도와 별도로 다른 형태의 근로자 경영참가제도를 원하게 되면 지금의 단체교섭 및 노사협의회와 어떤 관련을 가져야 할지에 대해 각 산업 및 기업에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  그리고 경영참가 제도상의 문제로써, 노사협의회가 노사 간의 진정한 협의기구가 아닌 형식적인 운영에 그치고 있다는 것이다. ... 일본에서 전후 산업합리화에 노조가 적극적으로 참여한 경우나, 독일에서 노사가 협조하여 기업운영에 참여하는 형태가 그 좋은 예이다. 4)신협력적노사관계 신협력적 노사관계는 일개 기업의 ... 유니온숍 인정, 전임자 신설 및 증원, 근무시간중 노조활동 보장, 노조가입 범위확대, 휴가일수 확대, 쟁의기간중 임금지급(무노동 무임금 반대), 인사.경 권에 노조의 참여요구로 인사위원회

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  [노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  선진국에 비해서 근로자의 경영참가가 활성화되지 못하고 있는 우리나라의 경우에 노사협의회 제도의 활성화와 노사 간의 신뢰를 구축하고 자율적으로 협의를 활성화할 수 있는 기업문화를 확립하는 ... 이러한 경영참가제도는 한국에서 1963년 노동조합법의 개정을 통해 노사협의제가 도입되었고 이후 1980년에 노사협의회법이 제정되었다. ... 것이 필요할 것이다. < 참고문헌 > 노동자 경영참여의 쟁점과 과제: 노동자대표 이사회 및 경영협의회를 중심으로 / 김철, 이상훈 저 / 2016년 1월 / 사회공공연구원 워킹페이퍼

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  기업 간 노사공동 나눔협의체를 가리키는 UCC는 기업 간 노사공동의 사회적 책임을 실천한다. ... 두 번째로 앞서 말한 노사 운영기구에서 시민들과 노동자들의 현안 이슈를 들을 수 있는 회담을 정기적으로 개최해야 한다. ... 노사가 공동으로 사회적 책임을 다할 방법은 첫 번째로 사회적 책임을 실천할 운영 기구를 만들어내고, 분기별로 사회적 이슈에 대해 논의하고 해결책을 강구하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  등의 오프라인 채널과 인트라넷, ERP시스템, MES시스템을 통한 온라인채널을 병행하여 직원의 경조사에서부터 경영계획, 재무사항 등에 이르기까지 다양한 정보를 공유하고 정례적인 노사협의회 ... , 노사간담회, 투명경영설명회를 개최하는 등 구체적인 부분에서 열린경영과 투명경영을 실천하고 있다. ... 이라는 테마로 신노사문화 추진내용을 살펴보면 기업 운영의 첫 단계인 ‘열린 경영 투명경영’에서 출발하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  특징 02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 직장평의회 - 사업장협약 기업별노조 X 산업별노조 O ... 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄 협상에 따라 ‘ 고용 안정과 경쟁력 ... 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징 01 주제 선정 이유 01 ● 서로 공생하는 노사관계에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  이를 고려하면 직장 내에서 발생하는 성희롱 등의 분쟁에서 노사협의회가 그 역할을 제대로 해낼 경우 양 당사자에게 중요한 영향을 미칠 것이다. (2) 명예감독관제도 남녀고용평등법 제24조에서는 ... 결정되는 준고정비용(quasi-fixed costs)의 존재와 인력부족과 연장근로의 대안 사용 규제를 들수 있으며 일시적 연장근로는 Ontario Task Force on Hours 노사협의회는 ... 시작하였고, 2001년 5개소를 추가하여 현재 15개소의 상담실을 운영하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

  경영협의회계도(joint committee) 경영협의회는 노동협약에 의해 마련된 노사협의기관으로 작업방법, 생산방법, 복지후생시설 등의 개선을 위해 노사가 협의하는 제도이다. 5. ... 기업이윤참가제도(profit participating plan) 이는 노사 협동정신을 함양하여, 생산능률의 증진, 노사정책을 장려하기 위한 제도로 이윤분배제라고도 하는데, 정당한 임금 ... 사실 현실적으로 참여경영의 필요성보다는 이를 얼마나 잘 운영하느냐가 중요한 과제가 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  바로 우리나라의 노사정협의회에 해당하는 SER(사회경제위원회)이다. ... 그러나 네덜란드는 노사 간 협의를 바탕으로 경제 성장과 복지정책이라는 혼합경제 체제를 추구하고 있다(김인춘, 2007). ... 10년 넘게 친구로 잘 지낼 수 있었다는 사용자 측 대표를 확인할 수 있었다. 4) 복지에 대한 국가의 책임성과 역할 : 국가 개입의 적극성 및 공정성 네덜란드에서 노사 간 협의가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.22

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  포스코엠텍 노사관계 사례 조사

  알루미늄 탈산제 공장을 준공하며 포스코에 알루미늄 탈산제를 공급하고 있음 노사운영정책 2 5 노사운영정책 6 01 04 03 02 회사 노동조합 노경공동연구반 노경협의회 뉴패러다임 ... 효율적인 노사운영관계 사례 - 포스코 엠텍 - 이름 / 학번 1 목차 CONTENTS 회사소개 노사운영 정책 개선효과 시사점 01 02 03 04 2 회사소개 1 3 회사소개 4 매출액 ... 센터 뉴패러다임 식 경영혁신 노사의 공동연구를 통해 근무환경 개선 회사 실정과 직원의 의견을 충분히 반영한 근무형태 도입 노사운영정책 7 01 4 조 2 교대 운영체제 철강업계 최초로

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  현대자동차 노동조합 사례 분석 현대자동차는 창립 이래, 권위주의적 정부의 탄압과 사측의 철저한 노사관리로 노동조합을 결성하지 못했고 노사협의회가 사실상의 교섭기구 역할을 하였다. ... 무엇보다도 노사 간 상호존중과 이해를 바탕으로 통합적 교섭을 통한 협의를 이끌어내려는 자세가 필요하다. ... 이는 의회를 통해 노동자의 권리를 보호· 신장하자는 차티스트 운동으로 이어졌고, 오늘날 노동조합을 구성하여 고용주와 교섭· 협약하는 형태의 운영이 정착되는 계기가 되었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21

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  노동조합과 노사관계

  노사관계관리는 첫째, 노동조합과의 단체교섭의 체결 둘째, 단체교섭의 체결 내용에 따른 해석과 고정처리 셋째, 경영참가제도 및 경영협의 제도의 시행에 관한 것으로 구성된다. * 참고문헌 ... / 조합원들의 경제적인 지위 향상을 목적으로 복리후생시설의 확충, 소비조합의 설치 운영, 공제조합의 운영 등을 수행한다. ... 이러한 단체교섭은 서면으로 작성됨으로서 법적인 효력이 발생된다. 2/ 조합원의 생활의 질을 향상시키는 일환으로 교육, 강연회, 레크레이션, 야유회, 체육제 등의 행사를 주관한다. 3

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  2.사회복지법제

  사회복지기관별로 이러한 건전한 노사협의회를 설치하여 자율적인 협의에 의해 근로조건을 결정할 수 있다. ... 따라서 사회복지분야 한하여 노사협의회 설치 의무조항을 완화하는 방안을 마련할 필요가 있다. ... 물론 개별 사회복지시설에서 노사협의회를 개최할 경우 사회복지사들의 적극적인 참여가 요구된다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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