"한국노사관계 발전방향에 관한 연구." 국내석사학위논문 중앙대학교 행정대학원, 2001. 서울 http://www.riss.kr/link?id=T8108315 ... 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시 ... 본론 1) 한국의 노사관계의 역사적 흐름 2) 노사관계의 특징 3) 발전적 대안 3. 결론 4. 참고문헌 1.
「저가 항공사의 발전방향 연구」, 釜山女子專門大學 論文集 Vol.31, 『부산여자대학』, 2009, p.79. ... 「저가 항공사의 발전방향 연구」, 釜山女子專門大學 論文集 Vol.31, 『부산여자대학』, 2009, p.79. 3) 김경원, 「[기업 속 경영이야기] 24. ... 즉, 예측할 수 없는 위험이 항상 도사리고 있는 경영환경 속에서 진정한 기업의 발전을 이루고자 한다면, 노사 간의 협력적인 관계가 필수적인 요소임을 이해하고 해당 과업을 가장 먼저
일본식의 가부장적 노사관계형 전후의 경제 발전과 더불어 제도화 되어 발전되어 왔으며 노동시장의 변화, 서구의 합리화 동양의 전통이 합친 화(harmony)의 노사관계중심형이 기반을 ... 커어 교수의 노사관계 유형은 오늘날 산업민주화 방향의 2대 조류라는 독일식의 공동의사결정 중심의 친권적 방향과 영미식 단체교섭 중심의 경쟁적 노사관계의 2대 방향을 정립하는데 기초가 ... 제 2절 세계노사관계의 유형과 특징 - 한국적 노사관계형을 찾아라 영미식의 경쟁적 노사관계형 노사단체교의 대등관계가 기본이 되며 단체교섭의 방향에서 합리적으로 결정되는 유형이다.
방향성으로 전환되고 있다. ... 이러한 관점에서 본고에서는 우리나라 노사관계 특징과 원인을 알아보고 직간접적 경험에 대한 사례를 분석한 이후 건설적 노사관계로의 방향성과 방안을 찾아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 노사갈등의 근본적 원인도 민주적 노사관계의 경험이 부족하고 교섭문화가 없는 것에서 기인하는데 노조는 선파업, 후교섭을 관행시함에 따라 경영자의 반노조주의는 대립적인 방향성을 띠고 소모적인
이때 과거 독일의 경우와 같이 정부가 불필요하게 깊이 개입하는 실수는 발생하지 않도록 하는 것이 올바른 발전방향이라고 생각한다. 4. ... 본론 1) 영국의 노사관계제도 2) 미국의 노사관계제도 3) 독일의 노사관계제도 3. 결론 1) 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해 4. 참고문헌 1. ... 결론 - 한국 노사관계가 나아가야 할 방향에 대한 나의 견해 한국의 노사관계는 앞서 살펴본 영국, 미국, 독일의 노사관계제도들의 장, 단점을 파악해서 수용할 점을 선별하여 선택적으로
이 회사의 노사관계는 상대적으로 협력적인 방향으로 나아가고 있다. ... 삼성전자의 노사관계는 이제까지 대체로 대립적이었으나, 최근에는 협력적인 방향으로 바뀌고 있다. ... 이는 기업의 경영성과와 노동자들의 이익을 동시에 추구하는 방향으로 변화하고 있으며, 이러한 변화를 시장주도적인 노사관계라고 한다.
이렇게 노사협의회가 점점 더 발전한다면 현재 벌어지고 있는 기업과 노조의 갈등이 점진적으로 해결될 가능성이 존재한다. ... 물론 기업 내 다양한 이해관계를 고려하면서 노사협의회가 진행되어야 하기에 여기에는 앞으로 발전할 여지도, 논의할 부분도 많은 것으로 예상된다. 4. ... 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(10줄 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오. ====
노사협의회의 긍정적 효과 및 우려(제약)사항에 대하여 각각 나누어 설명하고 노사협의회를 긍정적 방향으로 활성화시키기 위한 방법에는 어떠한 것이 있는지 각자의 의견을 제시하시오. (10점 ... [활성화 방법] 노사협의회를 긍정적인 방향으로 이끌기 위해서는 다음과 같은 것들이 필요해보인다. 첫 번째, 임단협 기간에는 개최를 유예하는 방안이다. ... 두 번째, 정치적 조직으로의 발전 가능성이다. 초기에는 비정치적인 협력체계로 운영될 수 있지만 쉽게 변질이 될 수 있다는 것이다.
부여해 조직의 발전방향에 함께 고심하고 행동할 수 있도록 하는 인적자원관리가 필요하다 할 것이다. ... 비단 광주형 일자리 사업과 똑같진 않더라도 적정임금, 적정노동시간, 노사상생의 기치는 이러한 인적자원관리의 핵심을 실현할 수 있는 좋은 방향이라 할 것이다. ... 회사의 중요한 의제에서도 노사협의회를 통해 일방적 의사결정 하달에 따른 조직 경직성을 피하고 구성원 스스로가 주체가 되어 회사를 발전시키는 이상적 모델을 의도했다 할 것이다. 3.
노사관계관리 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다. ... 개선방향 : 참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 노사 양측이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다. 6. ... 변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향 1.
해결하며, 상호의 협동적 노력을 통하여 산업 경제의 지속적인 발전이 가능하도록 하는 활동을 뜻한다. 경영측은 노동조합을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이다. ... 이러한 노사질서 하에서만 진실한 산업평화가 유지되고 발전적인 노사관계가 형성될 수 있다. III. ... 협조적인 입장에서 노사관계가 안정적이고 발전적인 것으로 관리할 수 있어야 한다.
또한, 기업 내에서는 노동자들의 참여와 의견 수렴, 교육과 교류 등을 촉진하여 노동자들의 생산성을 높이는 방향으로 노사관계를 발전시켜야 합니다. ... 이러한 방안들을 적극적으로 추진하면서 노사 간의 긴장을 완화시키고, 생산성을 높이는 방향으로 나아가야 합니다. ... 이러한 대책과 제도적 지원, 그리고 노동자와 경영진 간의 협력과 이해를 바탕으로 우리나라의 노사관계는 건설적으로 발전할 수 있을 것입니다. 3.
우리나라의 노사 관계는 일반적으로 사용자 측에 유리한 방향으로 설정되어 있다. 노사 관계는 필연적으로 사용자 측에 유리할 수밖에 없다. ... 방향을 모색할 필요가 있다. ... (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
대립적 노사관계가 국가경쟁력 발전의 방해요소로 작용 하고 있는 현실이다. ... 인적자원개발 프로그램 · 자율적 협상문화를 위한 변화관리 프로그램 : 갈등해결프로그램, 조직활력화 프로그램, 변화관리 리더십 개발 프로그램, 조직문화 진단, 비전공유를 통한 변화방향 ... 노사관계 모델구축 프로그무 및 현장 간담회, 하청기업 인사노무관리 지원교육과 고충처리 활성화 프로그램 등 원청과 하청의 거리감을 줄이고 서로 발전해 나갈 수 있는 방안을 모색하는
과 전공과의 연계성 및 발전 방안 전적 대학교에서 경영학을 전공하면서 노사관계에 대한 것은 물론 조직을 효율적으로 운영하기 위해 필요한 것들, 소비자들의 니즈를 파악하고 이를 충족시키기 ... 행정이란 정치인들이 국민들의 환심을 끌기 위한 수단이 아니라, 실질적으로 국민들의 삶에 기여할 수 있는 방향으로 이루어져야 합니다. ... 저는 다양한 분야 중에서도 노사관계에 대한 행정적인 분야에 관심을 가지고 있습니다.
방법 - 역할에 대한 공정한 성과 보상 이러한 다양한 노사문화운동이 발전하기 위해서는 성과에 대한 적절한 보상이 결합되어 목표의식이 강해져야 한다. ... 결론 전략적 인적자원개발은 기업의 방향에서 장기적이고 단기적인 전략과 목표를 달성하는 중요한 수단으로서 조직 내 인적자원을 개발하는 과정이며, 동시에 이를 다른 인적기능과 효과적으로 ... 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램 부문 최고상을 수상했다고 24일 밝혔다.1993년에 제정된 ‘한국 HRD대상’은 올해로 제9회째를 맞이했으며, HRD분야의 발전과
바람직한 기업복지 방향 - 노사관계 개혁 필요성과 방향 1) 노사관계의 이해 노사관계란 사용자와 근로자 간 동등한 입장에서 이루어지는 계약 관계로 그 전제에는 사용자와 근로자가 자기 ... 이런 이유로 노사관계의 대대적인 개혁이 필요하다는 것이 오늘날 많은 전문가들이 공감하고 주장하는 내용이다. 3) 개혁 방향 제시 그렇다면 구체적으로 어떤 방향성을 가지고 노사관계의 ... 이와 함께 근로자는 투쟁을 위한 투쟁이 아닌 노사의 상생과 기업의 발전을 위한 태도를 정립해야 한다.
대륙철도 연결과 미래 성장동력을 확보하여 철도중심의 생활문화 조성 대한민국의 내일 , 국민의 코레일 우리가 추구하는 사람과 세상인 , “ 대한민국” 남북으로 뻗어가는 통일철도와 미래 발전방향인 ... 내부활동은 전국철도노동조합원의 발전이라 보여지지 않는다면 , 외부활동은 고스란히 드러난다 . -. ... 노사관계론 한국 노사관계 사례 발표 코레일 (KORAIL) 전국철도노동조합 - 18 년 1 학기 경영학부 노사관계론 KORAIL -. 기업소개 -. CEO 약력 -.
노사는 기업이 성장하고 발전하도록 생각하는 노사공동체의식과 협력적 노사관계가 정립되도록 해야 한다. ... 비정규직이라는 불확실성에 직면한 직원들에게 심적 안정감을 주고, 장기적으로는 방향성을 제시한다. ... 경영자의 인적자원관리에 대한 기본적 가치, 태도가 변해야 하며, 경영자의 인사관리 방향, 운영의 기본지침, 인사철학이 변해야 한다.
(A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. ... 따라서 현대의 노사관계는 보다 협력적인 관계로 발전해야 한다고 생각한다. 노사관계는 기본적으로 같은 목표를 가지고 있는 관계이다. ... (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
