"노사관리정책" 검색결과 21-40 / 10,724건

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  노사파트너십 프로그램

  것이다. - 정규직·비정규직 협력증진 정규직과 비정규직의 양극화를 완화하고 차별을 개선하는 프로그램과 복리후생을 증진하는 프로그램으로 구성되어 있다. - 정책적·사회적 이슈 프로그램 ... 화성시설관리공단은 지난 2005년도에 이미 노사파트너십 프로그램을 적용했던 경험이 있다. ... 인적자원개발 프로그램 : 창의성개발을 위한 교육과정, 관리자리더십 개발과정, 커뮤니케이션 증진과정, 셀프리더십 개발과정, 갈등관리와 해결기법 과정, 변화관리 프로그램 ④ 유연성과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  전사 노사업무 전략 및 계획 수립 -. 노사관리 역량 강화 ( 교육 등 ) -. 노사관련 홍보 및 언론 대응 -. 단체교섭 ( 임금교섭 ) 전략 수립 및 추진에 관한 업무 -. ... 희망철도재단 관리 및 운영 KORAIL 미션과 비전 , 핵심가치 핵심가치 안전 ( 국민안전 · 안전역량 )+ 고객 ( 고객만족 · 직원행복 )+ 소통 ( 국민소통 · 노사상생 ) 6 ... - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  즉, 정부는 플랫폼 노동에 기존의 임노동의 법안을 적용하여 플랫폼의 영향력을 관리해야 하며 새로운 고용관계를 지원하기 위해 고용노동정책을 수립해야 한다. ... : 4차산업혁명이 노동에 주는 장단점 결론 : 정부의 개입과 노사협력형 노사관계 결론1 : 정부의 법률적, 정책적 지원 필요 결론2 : 기업과 노동자의 노사협력형 노사관계 유지 4차 ... 기업은 플랫폼 노동을 활용하게 되면서 유연한 인적자원 관리가 가능하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  (management)론 연구, 효율적인 정책연구용역 관리체계 개선방안 연구 등을 하고 싶습니다. ... 유형의 영향요인에 관한 연구, 중증장애인 2배수 산정제도의 효과성 분석 연구, 지방공기업 경영성과 제고를 위한 노사관계 연구, 자녀비용이 출산율에 미치는 영향 : OECD 국가를 ... 저는 또한 Q 방법론을 활용한 자동차를 친환경 자동차로 식별하기 연구, 일본의 금융정책과 금융중개기능의 변화- 지역금융과 정책금융의 역할을 중심으로 한 연구, 양성평등 균형인사에 대한

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 2) 노동정책의 3가지 영역 (1) 국가 국가는 노동시장에 대해 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다. ... 노동시장(임금 포함), 노동과정, 노동력재생산, 노동정책, 노사관계 등이 노동자와 관련된 노동정책의 영역이 될 수 있다. (3) 사용자 (사업주) 사용자는 업주는 사업에 필요한 인력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  또한 노무관리 비용의 상승으로 인해 노사관계가 불안해지면서 회사는 노사관계의 안정을 위해 노무관리 비용이 추가적으로 지출된다. ... 전환이 정책적 비전으로 제시되면서 더 발전한 노사관계를 형성할 수 있을 것이다. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 ... id=T15363051 2) 유정엽. "2022년 노사관계 전망과 주요 정책과제." 월간 한국노총 578.- (2022): 8-9. http://www.riss.kr/link?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.16

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오. ... 적극적인 연계 정책을 펼쳐야 한다. ... 노동발전 차원 중심의 노동정책으로의 전환이 절실히 요청 된다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  회사를 경영하기 때문에 다각적인 측면으로 회사의 이익 도모를 볼 수 없고 인사관리, 재무관리, 혁신적인 사업 제품 개발 등 많은 일들을 닫힌 관점으로 실질적인 입장을 보지 않고 비효율적인 ... 뿐만 아니라 노동조합 가입자 확보를 위한 유니온 숍과 같은 정책에 대한 경영자의 인식 부재에 더해 강제력에 한계가 있는 정부의 정책으로 인해 조직률이 낮은 것이라고 볼 수 있다. ... 오랜 기간 동안 노동자에 대한 사용자와 정부의 침해 – 이는 비교적 전체를 위한 국가주의적 정책이었기 때문에 일부 정당성을 가지고 있는 듯 보였고 폭발적으로 증가한 노동자의 인권은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  노자관계를 근대적인 공업화된 사회 내에서 노동의 관리자와 노동의 피관리자의 관계로 바꾸어서 노사관계라는 개념이 부여됐다. ... 기업의 집단적인 노사관계 관리를 상당 부분 정부가 법적 규제 및 관료적 통제로 맡아왔던 오랜 타성에 기인했다고 볼 수 있다. ... 또한, 노동위원회의 중립성, 독립성, 노사정위원회나 노동정책기구의 자율 경영이 충분하게 보장되지 않고 있는 것도 노사관계의 정부 주도성과 무관하지 않다는 것이 특징이다. 3) 과대

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  셋째, 노사관계의 3주체인 노조 상급단체, 경영자단체, 정부의 노동정책의 문제점으로 인해 노사관계 해결에서 복잡한 수순을 거치거나 상호간의 이익이 충돌하기도 한다. ... 이를 위해 첫째, 제도 및 정책 환경적 수준에서 참여적·협력적 노사관계를 지원하기 위한 새로운 조직모델을 사회전체에 일반화하여 노사 간에 상호 신뢰도를 향상시켜야 한다. ... 더 나아가 기업구성원의 가치관 및 행동양식의 전환, 과학적 경영관리방식 및 제도의 전환, 근로자의 직업의식, 정부의 중립적 위치를 통해서 협력지향성, 상호간 신뢰성, 정보 공유 등을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  근로자의 경영참가에 대한 관심은 경영환경의 불확실성이 점차 증가하고, 기업의 경쟁력을 강화시키기 위한 인적자원관리의 중요성이 커지면서 협력적인 노사관계로의 전환을 요구하는 목소리가 ... 근로자의 경영참가는 단체교섭권과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능을 가지는데, 인적자원관리의 측면에서 근로자들의 참여를 통한 인적자원 역량의 강화와 이것을 통한 기업의 경쟁력을 향상시키는데 ... 간에 공동으로 경영 관리의 기능들을 수행하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다. ... 직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다. Ⅱ-7 노사관계 관련 정책 1. 근로시간 면제제도 - 노사관계 기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의? ... 고용안전망 관련 정책 Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책 Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책 Ⅱ-6 안심일터 관련 정책 Ⅱ-7 노사관계 관련 정책 Ⅲ. 결론 Ⅲ-1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  구체적으로 살펴보면 정부는 1960년대 경제개발 5개년 계획을 두 차례 추진하면서 노동분쟁이 걸림돌이 되지 않도록 정부의 통제 아래 노동운동을 관리하였다. ... 아래 수수방관하며 기업의 협상이 아닌 정부의 정책 등에 따라 노사관계를 형성하고 있다. 2) 개별 기업 위주의 노사관계 우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 점이다. ... 이를 실현하기 위해 노동자 위주가 아닌 기업 위주 노동 정책을 펼쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  정책과 인력개발정책을 수립하여 교제 ... 노사관계는 인적자원 관리와 산업관계의 두 핵심분야로 거론하고 있으나 우리나라는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계라고 칭하고 있다. ... 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계를 정의한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  행정과 전산 관리가 더욱 필요하다고 생각한다. ... 이에 따라 기업입장에서는 이러한 교섭요구에 대응한 근로시간 면제대상 업무의 범위와 근로시간면제 시간에 대한 관리 기준을 더욱 명확하고 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 협약할 수 있어야 ... 일컬어지는 인공지능(AI), 빅 데이터, 사물인터넷(IoT) 등의 디지털 기술을 기반으로 하는 새로운 비즈니스의 생성과 지구적 기후위기 속에서 탈탄소화 시대를 향한 여러 국가들의 정책

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  행복경제론 - 1. 스웨덴과 독일 두 국가의 국민이 높은 행복 수준을 누릴 수 있도록 만들어준 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동 조건과 노사 관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식을 구체적으로 정리 소개하기 2. 한국을 행복한 국가로 만들기 위해 스웨덴과 독일로부터 시사점을 찾아 어떻게 변화 시켜 나가야 할 것인지 체계적으로 서술하기

  노사 간의 대화와 협상을 촉진하고 상호 이익을 고려한 정책과 제도를 마련해야 합니다. 사회적 차별 해소와 인클루전을 추구해야 합니다. ... 이들 국가는 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동 조건과 노사 관계, 그리고 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식 등을 통해 국민의 행복을 증진시키는데 주력하고 있습니다. ... 결론: 스웨덴과 독일은 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동 조건과 노사 관계, 그리고 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식 등을 통해 높은 행복 수준을 달성하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  이에 더하여 여러 정책연구기관에서 상반된 전망이 제시되며 갑론을박 하고 있지만 노사관계 관리 차원에서는 국가, 산업수준의 일자리 총량의 변동과 관계없이 로봇?인공지능? ... 따라서 노사관계 관리자가 4차산업혁명 시대를 맞이하여 노사가 상생할 수 있는 대안을 경쟁 기업보다 한시바삐 마련하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 이에 본고는 미래에 예상되는 문제를 미리 짚어보고 이들 문제의 해결을 위한 노사관계 방향과 노사관계 관리자의 역할을 제시하고 선진국 노동계의 동향을 살펴보았다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록)

  구성원들을 옹호하고 지원하기 위한 역할 수행복리후생의 기안 및 관리복리후생을 통해 구성원들이 온전히 일에 몰입할 수 있는 환경 조성고용정책의 기획 및 실행사람관점의 조직 운영2) 마케팅 ... 노동조합이 자주적으로 이것을 방위할 수 있을 정도로 강력하지 못한 경우에는 국가기관이 이것을 배제함으로써 건전한 노사관계를 육성하는 것이 요청된다.4) 비즈니스 프로세스 의미와 고객을 ... 1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는

  시험자료 | 7페이지 | 19,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.11

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  방임적 노동정책 1945년 남한에 진주한 미군이 남한에 실시할 노동정책에 대해 신중한 고려없이 준비했는데 그 때 그때의 필요성으로 노동정책이 결정되었고 이는 권익 옹호보다 남한의 ... 그리고 기업의 상황이 어려울 경우 노사가 공동으로 책임을 부담하는 환경을 조성해 평소 노조가 기업의 경영전략에 참여하는 노사관계를 구축함에 따라 노동자가 그 기업의 공동운명체로써 노무관리를 ... 사회적 사상에 대한 모든 과학적인 연구를 실행한다는 면에서 사회과학성의 성격을 지니고 경제학과 사회학과 마찬가지로 노동정책문제를 연구하여 매크로적인 측면, 노사 간의 협력 관계로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  그리고 기업의 상황이 어려울 경우 노사가 공동으로 책임을 부담하는 환경을 조성해 평소 노조가 기업의 경영전략에 참여하는 노사관계를 구축함에 따라 노동자가 그 기업의 공동운명체로써 노무관리를 ... 방임적 노동정책 1945년 남한에 진주한 미군이 남한에 실시할 노동정책에 대해 신중한 고려없이 준비했는데 그 때 그때의 필요성으로 노동정책이 결정되었고 이는 권익 옹호보다 남한의 ... 서론 노사관계는 인간의 사회적 사상에 대한 모든 과학적인 연구를 실행한다는 면에서 사회과학성의 성격을 지니고 경제학과 사회학과 마찬가지로 노동정책문제를 연구하여 매크로적인 측면, 노사

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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