"고려개발 면접" 검색결과 101-120 / 10,618건

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 ... LG전자는 또한 당해연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 개개인의 역량 평가를 포함한력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 ... 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다. 2) 직무평가와 인사고과 LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식

  여기서 다양하게 직원을 선발하는 방식이 나누어지는데 화상면접으로 진행하는 때도 있고, 임원직 면접, PT 면접 등이 있으며 특수 개발직 및 정보통신업계에서는 코딩 시험 등을 통하여 ... 그리고 가장 흥미로웠던 면접의 예시 중의 하나는 요리사면 직접 요리를 선보이거나, 개발자면 직접 원하는 결과물을 코딩으로 작성하거나, 디자이너면 필요한 디자인을 제시하거나 등등 수도 ... 즉 이처럼 여러 직종에 따라서 선발 방식은 당연히 다르다는 점과 이러한 부분을 충분히 고려해야 한다는 것을 깨닫게 되었다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.14

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  욕구조사 방법 중 면접법에 대해 기술하되, 면접법으로 욕구조사가 된 사례를 들어 기술하시오.

  면접법의 성패 여부는 이 상호작용의 어떤 면을 고려하느냐에 달려있다. ... 반구조화 면접은 구조화 면접과 비구조화 면접의 장점을 살리고 단점을 보완하여 개발한 면접유형이다. ... 면접법으로 욕구조사가 된 사례 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 욕구조사는 특정 지역사회주민이나 특정 집단들을 위한 새로운 정책대안이나 프로그램을 개발하기 위해 또는 기존의 정책대안이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.24

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  2013년 3회 직업상담사 2급 1차시험 문제 해설

  상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려되는 사항이 아닌 것은? ... ㉮ 통찰의 확대 ㉯ 목표설정 ㉰ 상담의 구조화 ㉱ 문제의 평가 ㉮ ㉮ 통찰의 확대는 상담이 진전되어 끝날 무렵에(즉, 상담의 말기 단계에서) 고려되는 사항이다. ... 일반적으로 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과 적이다. ㉯ 가능한 모임의 횟수를 최소화해야 한다. ㉰ 남성과 여성은 집단 직업상담에 임할 때의 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명

  생활사 검사와 면접의 차이 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 생활사 검사는 홀랜드에 의해 개발된 검사로 생활경험 요인에 의해 개인의 특성을 설명한다. ... 심층면접에서 정형화된 질문내용은 없기 때문에 전공 선택과 진로 설정사유, 학교 생활에서 직접적이거나 간접적인 활동에 대한 성찰 및 회고로 진로와의 연관성을 고려한 답변을 유도한다. ... 자신의 직업을 선택할 때 제일 먼저 고려돼야 하는 것 중 하나가 흥미로써 사람은 누구나 자신이 좋아하는 일을 할 때 조금 더 잘해보고자 하는 의욕을 느낄 수 있고 동시에 삶의 보람도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [토론]23년1학기.토론.조직행동론,경제학개론,생산관리,시장조사론

  시장조사론 혁신적인 개인 IT기기를 개발한 기업이 마케팅 전략을 수립하기 위해 면접조사를 실시한다고 가정해봅시다. ... 이러한 점을 생각했을 때, 동일한 기준으로 체력검사를 진행한다면 상황 발생시 남, 여 차이없이 비슷한 결과를 도출할 수 있을 것이며 직무도 남, 여 차이없이 적성을 고려하여 나누게 ... 표적집단면접법이 적절할지 혹은 심층면접법이 적절할지 토론해봅시다. 본인은 표적집단면접법이 적절하다고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2024.02.04

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  참고문헌 -면접훈련이 말하기 능력과 말하기 불안에 미치는 영향/김한나/한국교원대학교/2016 -모델링을 적용한 면접 교육 프로그램의 개발/이수미/안동대학교/2021 ... 포괄적이고 추상적으로 질문을 함으로 인해서 면접의 대상자가 질문을 하다가 다른 방향으로 나아갈 수 있다는 점을 고려해서 조금은 구체적으로 질문을 다시 던져주는 것이다. 2)격려하기 ... 본인도 역시 면접의 대상자만 되었지 구체적으로 면접을 진행하는 사람이 된다는 생각을 하지는 못했는데 앞으로 클라이언트를 대상으로 하여 면접을 진행해야 하기에 면접에서의 기술과 기법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지사의 윤리적 딜레마의 내용을 기술한 후, 사회복지사가 직면할 수 있는 윤리적 딜레마 사례를 가지고 윤리적결정과정을 기술하시오.

  따라서 이런 클라이언트 집단에 대한 새로운 개입방법을 개발하는 팀에서 몇몇의 동료와 함께 일하고 있다. ... 한 면접에서 클라이언트는 몇 가지 질문을 받고 무척 당황해하며 면접을 계속할 수 없음을 전했다. 그 클라이언트는 “대화가 예상했던 것보다 더 고통스러워요. ... 따라서 사회복지조사에서 고려되어야 할 윤리성 사례는 아래와 같이 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  또한, 지원자의 능력 측정치에만 치우치지 않고 지원자의 다양한 요소를 고려하여 더욱더 실용적이고 효율적인 선발을 결정할 수 있어야 한다. 2) 면접 기업이 신입사원을 채용하기 위한 ... 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 개인의 기술과 흥미에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 인사 결정은 독자적으로 내려지는 것이 아니며 보다 큰 사회적 시스템을 고려하여 시행되어야 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  그 중 가장 첫 번째 고려사항은 당연히 직무와 관련된 능력에 대해 파악하는 것이겠지만, 능력이 비슷한 사람이라면 차후에는 어떤 것을 더 살펴야 하는 것일까? ... 고려하여 여러 기업의 필요에 따라 적절히 활용하거나 각각의 단점을 보완하기 위해 종합적인 평가가 이루어진다면 기업에서 필요로 하는 인재를 선발하는 것에 큰 도움이 될 것이라 생각한다 ... 이렇게 개발된 생활사 검사는 직무 수행을 예측할 수 있고 대부분의 문항들이 사실에 입각하고 실증할 수 있는 형태이기 때문에 응답자의 거짓 반응을 예방하기 쉽다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  에어비앤비도 개발자와 디자이너가 협업하여 만든 기업에 해당한다. ... 스타트업의 경우에는 적은 규모의 사람들이 모여서 서로 부딪히면서 일하기 때문에 더욱 공간적인 측면에 대한 고려가 중요하다. ... 그러므로 영화 속 주인공인 줄스 또한 전문 CEO와 협업하거나 다른 직원의 직급을 공동대표로 높여 함께 활동하는 것 또한 고려해볼 수 있다고 생각한다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  이에 대한 지원자의 응답과 면접에서 행동하는 모습을 모두 고려하여 면접자는 이를 직무에 적용시켰을 때 이 지원자가 적합한지 아닌지를 추론하게 된다. ... 경험적 생활사 검사는 검사시에 특정한 직업을 가진 직원들에게 많은 예비 문항을 검사하여 개발한다. ... 면접의 유형에는 비구조화된 면접과 구조화된 면접이 있다. 비구조화된 면접은 면접관이 무엇이든 생각하는 것을 질문하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  정지창 (2001) 역량중심 인사선발의 효과성과 개선방안에 관한 연구 고려대학교 4. ... 하지만 이제는 우리의 교육열만큼의 제3국의 경제개발이 이루어지는 국가에서 이러한 교육열을 만들면서 그 경쟁이 심화하고 있다. ... 코로나19로 인해서 질적 선발체계의 면접은 비대면 면접, 화상 면접의 형식으로 변화하고 있으며 또한 상품안내자의 면접의 경우 사전의 영상 촬영의 자기소개를 보내서 면접을 보는 방식을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  분석 결과 개인개발 학습 프로그램은 항상 다음과 같은 7가지 요소를 고려해야 한다. 1. 교수자는 프로그램의 주제와 내용을 숙지해야 한다. 2. ... 반대로 비상교육의 학점교육 프로그램은 개인개발 학습 프로그램에서 고려해야 하는 7번째 요소인 ‘교수 내용을 재검코하고 재생산하고 재적용 하도록 해야 한다.’에서 약점을 보일 수 있다 ... 수시 채용의 인성검사는 신입공채 채용의 인성검사처럼 합격자와 불합격자를 나누는 것이 아닌 2차 면접시에 참고자료로 활용된다. 2차 인재상 면접은 1차 실무면접처럼 1시간정도 소요되며

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR리포트 B형문제

  위와 같이 오류에 빠지지 않기 위해서 면접자 훈련과 면접의 구조화, 그리고 지원자 평가를 위한 척도개발을 진행해야 한다. ... 이중 지원자 평가를 위한 척도개발을 위해서는 행위기술면접과 상황면접을 실시하게 되는데 각각의 면접이 필요한 이유는 무엇인지 서술하시오. ... 미치는 영향을 확인하여 계획을 수립하는데 있어서 적절한 대안을 고려하도록 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  사회복지실천론_사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술, 관찰기술, 경청기술, 해석기술, 질문기술, 표현촉진기술, 초점제공기술, 직면기술)에 대하여 서술하시오.

  그것은 개발과 발전에 진심으로 기뻐함으로써 표현된다. 면접 분위기 조성은 면접 시작부터 시작된다. ... 면접은 사회복지사가 가족, 집단, 지역사회 사정을 고려한 총체적 접근으로 사회지원체계를 연결할 수 있도록 하는 수단으로서 중요하며, 개별 의뢰인의 다양한 요구와 생활과정에 부합한다. ... 따라서 직면기술을 사용할 때에는 내담자가 이를 받아들일 준비가 되어 있는지 신중히 고려해야 하며, 충분한 신뢰관계가 구축될 때까지 가능하면 이 방법은 피해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  4주 1강에서 설문지 조사에 대하여 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집/분석하는 연구조사 방법입니다. 설문지 조사의 장.단점에 대하여 논하십시요.

  이러한 한계를 극복하기 위한 대안적 지식 개발 또는 지식의 확장이 사회복지조사 연구에 의하여 이루어 질 수 있다. ... 그러므로 응답자의 집단을 고려하여 설문지를 작성해야 한다고 생각한다. ... 또한 조사대상지역이 여러 곳으로 분산되어 있을 때 면접자들은 각기 다른 지역을 담당하게 되는데 이때 면접자간의 차이가 지역의 차이와 복합적으로 발생할 가능성이 높아 단점이다. ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.10.16

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  2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

  이 단계에서 교육 담당자는 신설될 교육 프로그램이 조직의 전략에 부합하는지를 고려하여야 한다. 교육 대상, 기간, 방식 등 교육 프로그램에 대하여 전반적으로 스케치한다. ... HR은 지원들이 스스로를 개발하고 디지털 역량을 갖출 수 있도록 지원할 필요가 있다. 2) 비대면 면접 실시 인크루트가 총 705곳의 기업을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 2020년에 ... 세 번째 단계는 개발로, 교육 프로그램을 실제로 수립하는 단계다. 개발 단계는 교수자료 개발, 형성평가 및 수정, 제작으로 구성된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  다문화상담 역량을 증진하는데 도움이 되는 자료를 추천하시오.

  또한 다문화 청소년 현장전문가를 대상으로 하여 심층면접을 한 것을 분석하는 것을 통해 다문화 청소년이 가진 특성과 개입전략을 제시하고 있으며 다문화 청소년에게도 심층 면접을 실시하여 ... 역량을 갖추어야 하는지 제시되어 있는 것을 볼 수 있는데 해당 자료에서는 다문화상담자는 기본 상담 역량으로서 전문성과 지식, 기술, 다문화적 상담요소를 이해하는 것, 가족 체계를 고려하는 ... 다문화 청소년 상담매뉴얼 개발. 한국청소년상담원.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인사심리_4장_사례연구

  나에게 조언을 구한다면, 나는 예측변인의 개발과 선택의 평가 기준인 4가지를 일러줄 것이다. 첫째는 ‘예측변인들의 타당성 고려’이다. ... 다만, 사람을 지켜야 하는 경찰의 특성을 고려한다면 이는 그리 큰 문제로 작용하지는 않을 것 같다. ... 대게 심리검사와 밀접한 관련을 맺지만, 면접 등에도 확장하여 적용할 수 있다. 따라서 집단면접을 활용하여 지역사회와의 관계에 대한 민감도를 적절히 파악할 수 있다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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