"허쯔버그" 검색결과 161-180 / 203건

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  [조직행태] 조직행태론

  허쯔버그의 2요인론매슬로우의 욕구단계론이 임상적인 관찰임에 비해 허쯔버그의 2요인론은 직무자료에 기초를 둔 이론이라 하겠다. ... 허쯔버그가 제시한 2대 요인은 의 노력정도 이외에 개인의 능력 및 특성 과 과업에 대한 지각 의 영향을 받는다. ... 허쯔버그는 200명이 넘는 기술자와 회계사를 대상으로 면접을 실시한 결과 개인의 동기에 영향을 주는 요인들은 서로 다른 두 가지 부류로 나눠지고 상호 독립적인 양 분류는 상이한 방식으로

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  권우주 경영학 정리

  ·허쯔버그의 2-요인이론(동기-위생이론) - 직무충실와 이론에서 나옴.

  시험자료 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2013.11.13

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  [경영학]경영환경

  공식조직은 인간을 미성숙 상태에 머물도록 구속하기에, 직무확대·참여적 리더십 등 인간의 성숙을 촉진할 수 있는 새로운 관리 전략을 추구하여야 한다고 주장하였다.4)동기, 위생이론허쯔버그는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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  조직구성원의 개인행동(조직행태론)

  못 할 때는 기존 조직구성원을 성취동기 훈련을 통하여 개발할 수도 있다.원래 이 욕구는 후천적인 것으로 여겨지기 때문이다.ㄹ) 2요인 이론매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허쯔버그의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.23

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  공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

  동기이론 중 알더퍼(Alderfer)의 E.R.G이론, 허쯔버그(Herzberg)의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론의 특징과 동기부여에의 기여를 설명하라.2.

  리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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  〔A+〕교육학 목차

  매슬로우:생,안[物],안[人],소,존[他],존[我],자/욕구계층) (앨더퍼 :존재[E] 관계[R] 성장[G]/ERG이론) (맥그리거:XㆍY/성악설vs성선설) (아지리스:성숙ㆍ미성숙) (허쯔버그

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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  [인적자원관리,경영학,] 모티베이션의 이론

  1. 개념 ▶ 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란 조직목표를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도이다...

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.22

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  차동옥 교수님 조직행동론 중간 기말 고사 시험 정보 (2010년 대비)

  [6장] 모테베이션 특성 내용이론 모두- 객 과정이론 모두- 객+주 알더퍼는 ERG이론에서 좌절 퇴행 요소 가미했다 옳은 말->강의안에 없지만 시험기출 맥클리랜드 욕구이론 - 객 허쯔버그

  시험자료 | 11페이지 | 50,000원 | 등록일 2010.03.03 | 수정일 2015.04.18

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  허츠버그의 이요인(Frederick Herzberg의 이요인)

  Frederick Herzberg의이요인(二要因)이론1.개념허즈버그의 2요인 이론은 1950년대말 직무만족, 직무태도, 그리고 직무성과 등에 대한 연구결과들을 종합적으로 검증한 뒤, 그 결과를 토대로 제시되었다.위의 연구결과들을 종합 검증한 연구에서 허즈버그는 직무만족..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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  [간호관리학]관리자의 동기부여

  발전된 이론이므로 실증조사결과가 많지 않지만 관리자로 하여금 성장요구 충족의 기회를 마련함으로서 동기부여 효과를 높일 수 있는 방안이 될 가능성을 제시하고 있다.(3) 2요인 이론허쯔버그는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  [조직행동론]모티베이션

  성취 동기이론허쯔버그가 감독자를 대상으로 연구한 이론으로 단순히 만족과 불만족요인 2가지고 나눈 것이 아니라, 만족과 만족이 없는 상태, 불만족과 불만족이 없는 상태라는 2가지 요인을

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02

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  [카노품질분석] Kano 품질분석

  허쯔버그는 직무에 만족을 주는 요인(Motivator)과 불만족을 주는 요인(Hygiene Factor, 위생요인)이 다르다고 주장하였는데, 그의 이론에 따르면 직무의 만족요인은 주로 ... 명칭은 생산자가 충족시키려는 노력을 기울이지만 결과적으로 사용자는 불만족스럽다고 평가하는 품질요소도 있을 수 있기 때문에 역품질이란 용어를 사용한다.이러한 품질의 이원적 인식은 허쯔버그

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

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  [리더쉽]리더쉽과 동기부여 전략

  존재의 욕구, 관계욕구, 성장욕구로 구분하고, 욕구단계설과는 다르게 좌절-퇴행의 원칙을 포함하여 상위욕구가 충족될 수 없을 때, 이미 충족된 하위욕구가 활동할 수 있다고 보았다.또한 허쯔버그

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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  [경영] 인간을 위한 경영, 그리고 진보의 100년사

  인간관계 학파로 불린 에이브러험 매슬로우, 이완 맥그리거, 크리스 아지리스, 프레드릭 허쯔버그 등이 모두 이 시기에 욕구단계설, 직무만족, X, Y이론 등 중요한 연구결과를 발표했다.전략의 ... 전략과 구조(1962)』, 이고르 앤소프,『기업전략(1965)』, 경영대학원의 융성, 정보분석가로서의 전문경영자 대두1970~1980 앨빈 토플러,『미래 쇼크(1970)』, 헨리 민쯔버그 ... 민쯔버그는 스톱워치를 들고 라인작업자의 동작을 연구한 테일러의 시도를 경영자에 대해 수행했으며 테일러만큼이나 큰 반향을 불러 일으켰다.이 시기에 인플레 없는 장기성장이 멈추고 스태그플레이션이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.30

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  조직행태론 동기부여

  Herzberg)매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허쯔버그의 연구는 실증적으로 탁월하다.이것은 Motives의 이분법을 재확인한 결과이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.04

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  [조직행동]조직행동론의 발전과정

  McClelland), 허쯔버그(F. Herzberg), 피들러(F.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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  [사회과학]동기부여의 이론과 실제

  Herzberg)▶ 매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허쯔버그의 연구는 실증적으로 탁월하다.⇒ Motives의 이분법을 재확인한 결과이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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  [경영서평]인재 경영의 핵심 전략

  허쯔버그 라는 학자는 임금은 위생요인일 뿐이라고 했다. 돈을 많이 준다고 많은 성과를 창출하는 것이 아니라는 것이다. 임금은 단지 필요조건일 뿐이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.08

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  인재 전쟁

  과거에는 충분한 보상만이 동기를 높인다고 생각되었으나 허쯔버그의 2요인 이론에서는 위생요인을 높이는 것 보다는 동기 요인을 높이는 것이 동기를 높이는데 효과적이라는 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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  [경영서평]공병호의 자기경영노트

  허쯔버그의 이론은 돈은 위생요인으로 꼭 챙겨주어야 하지만 챙겨준다고 해서 열심히 일하는 것은 아니라는 말을 한다. 어떤 식의 결론이든 이건 가정의 차이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12 | 수정일 2017.12.07

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