"허쯔버그" 검색결과 141-160 / 203건

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  [경영]이요인이론

  【목 차】1.Herzberg에 대한 기본적 이해2.이요인(동기-위생) 이론⑴ 개념 이해⑵ 위생요인과 동기요인의 관리전략3.이요인이론과 욕구단계설과의 차이4.이요인 이론의 문제점5. 결론1. Herzberg에 대한 기본적 이해동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.27

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  [조직이론] 조직이론 정리

  매슬로우의 요구계층 이론과 허쯔버그의 동기-위생요인과의 관계를 사회적,그리고 긍지 및 존경욕구의 일부분은 허쯔버그도 따라서 변화해야 한다는 전략 결정성을 설명하며 조직에 있어서 전략이 ... 허쯔버그의 이론에 의하면 ,과업수행이나 생산성은 그 사람의 능력과 동기에 달려 있기 때문에 불만족스러운 위생욕구는 그로 하여금 생산량을 의도적으로 제한하게 만든다.

  리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.02

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  MBO의 빛과 그림자-쉽지 않은 도입

  허쯔버그의 동기부여이론에 따르면, 지속적으로 의욕을 불러일으키기 위한 요소에는 일을 완수하고 느끼는 성취감, 일에 대한 성과를 정당하게 평가받아 자신의 존재가치를 느끼는 인정감, 상사가

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04

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  [조직행동론] 모티베이션(동기부여)의 의의,접근법,이론

  이리하여 허쯔버그는 이 만족요인을 동기요인으로, 불만족 요인을 위생요인으로 명명했다.동기행동을 유발시키는 요인은 . ... 즉 현실적인 관점에서 사고하고 목표성취 방식에 대해 적극적으로 생각하게 한다.(5) 2요인이론1968년 허쯔버그와 그의 동료 연구자들은 피츠버그 지역에 있는 약 200명의 회계사와 ... 나쁜 감정은 종사원에게 의미없는 일이 주어졌을 때나, 종사원들이 상위자의 지원을 받을 수없을 때에 나타난다.따라서 허쯔버그는 이러한 좋은 감정과 나쁜 감정을 종합하여 평가한 결과,

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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  [인간관계론] 동기부여이론

  허쯔버그의 위생동기 이론KITA(Kick In The Ass) 동기부여1)부정적인 KITA와 긍정적 KITAKITA란? ... 허쯔버그에 따르면, 위의 불만족요인을 충족시켰다 해서 반드시 만족상태에 이르는 것이 아니며, 만족요인을 충족시키지 않는다 해서 반드시 불만족이 되지도 않는다. ... 메슬로우이론실증적고찰■롤러와슈틀러■포터■종합적평가■욕구단계설의 성과3.알더퍼의 ERG의이론1)존재욕구2)관계욕구3)성장욕구4.맥클랜드의 성취동기이론1)권력욕구2)친화욕구3)성취욕구5.허쯔버그의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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  2012 사회복지 오답노트 및 요약노트(추가)

  대안적인 새로운 가치체계를 갖는 새로운 리더로 변화될 때 -조직의 수명주기상 형성기에 있을 때 -조직의 규모가 상대적으로 작을 때 -조직의 기존문화가 강하게 존재하지 않을 때 ■ 허쯔버그의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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  운영관리 11장 직무설계와 작업측정 토론문제&연습문제

  . (2) 직무확대 작업의 흐름중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시킴으로써 직무에 대한 만족을 높히고 결근이나 이직 또한 감소될 것이다. 3) 현대적 접근방법 (1) 직무충실 허쯔버그에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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  [조직론]기업의 직원 동기부여 전략

  그 이론 (Two Factor Theory)허쯔버그는 1950년대 말 직무만족, 직무태도, 그리고 직무성과 등에 연구결과를 종합한 뒤 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 ... 허쯔버그는 이 중 아담적 욕구는 위생요인, 아브라함적 욕구는 동기요인으로 구분하고 각 요인별로 다음의 내용을 담고 있다.위생요인동기요인급여기술적 감독회사의 정책과 경영방식감독자와의

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.06 | 수정일 2017.09.25

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  제 2장 인적 자원 관리의 역사와 환경

  .- 맥 클레란드, 허쯔버그, 피들러3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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  현대적 직무설계방법

  서로 부합되도록 한다② 능력과 권한이 서로 어울려야 한다③ 덕을 갖춘 인재에게 우선적으로 권한을 분배해야 한다④ 관리자가 부하의 권한을 통제할 수 있어야 한다2.직무특성이론1) 의의허쯔버그의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.22

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  인적 관리,정보 관리, 직무설계,개별적 고과 방법,인사고과,고용관리,노동력,채용관리 정리

  작업량 가중으로 인원 감축의 수단 ② 직무 충실화 job enrichment -허쯔버그 개인의 과업에 의미와 복잡성을 높이는 방법으로서 동기부여에 초점을 맞춘 이론 직무충실화를 위해서는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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  [조직관리] 동기부여와 임파워먼트

  목표설정행동은 목표관리(MBO)로 발전 되어 관리자와 구성원의 공동목표설정을 통하여 조직체의 목적과 구성원 개인의 목적을 동시에 달성시키는 것을 근본목적으로 삼고 있다. 3) 화폐적 보상 허쯔버그의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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  [인사조직] 동기부여의 중요성

  그는 직무에 불만족을 느낄 때에는 이것을 직무의 내용과 관련을 갖고 있음을 알아냈다.허쯔버그는 환경과 관련된 범주의 요인들을 위생요인이라 불렀는데 이의 특징은 이 요인의 충족이 단지 ... 있고, 둘째, 한 가지 이상의 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하여 매슬로우 보다 탄력적이며 욕구구조에 있어 개인적인 차이가 많을 수 있다는 것을 인정하고 있다.(3) 2요인론허쯔버그는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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  [경영]보상, 이렇게 해주자!

  허쯔버그와 아담스 등 주요한 동기유발 이론가들의 이론에서도 직무를 수행하게 하는 주요한 요인으로 물질적 혹은 비물질적 보상을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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  지마켓과 옥션의 마케팅분석 레포트

  윈도우쇼핑 행태를 보이는 구매자들의 불만족 사항(허쯔버그의 위생요인)을 제거해 주면 행태를 유도할 수 있을 것이다. ③ 표적화 직접 고객인 판매자에 대한 표적화를 시행할 때에는 그들이

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

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  세계의 문화와 조직(1,2,3,4,9장)-Geert Hofstede

  6 》 직장 남성적 : 갈등은 싸워서 해결,‘일하기 위해 산다.’일의 결과중시, 형평원리 보상 (사회화)자기주장적, 경쟁적, 야심 (인간화된 직장)인정, 진보, 도전의 기회 – 허쯔버그의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.08

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  [간호관리] 간호관리자의 유형과 역할, 관리자의 요건, 간호사 업무 활정화를 위한 동기부여 전략

  ㆍEMR 시스템 사용으로 업무의 효율성 증대 : 허쯔버그의 동기- 위생요인 이론 중 좋은 근무조건 충족. 간호사의 로딩의 시간을 절약하고 대상자 간호 시간이 증대.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24 | 수정일 2021.05.07

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  인사관리 최종태 4장 요약 ppt

  ) 를 종업원에게 위임하여 자아성취감과 일의 보람을 느껴 동기유발 , 생산성 향상을 달성하고자 하는 것 ( 기본 과업에는 변화없이 전체 직무 부여를 통한 직무의 수직적 확대 ) 허쯔버그의

  리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.02

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  조직행동론(동기부여 이론관련)

  뿐만 아니라 욕구 좌절 까지도 고려한다.②매슬로우의 욕구 단계 이론과는 달리 한개 이상으 욕구가 동시에 작용 할수 있다는 가정이 보다 현실정이다.③매슬로우의 욕구 단계 이론이나 허쯔버그의

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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  조직행태론에 관하여

  심지어 두 개념을 동일하게 취급하는 경우도 있다.① 마슬로우(Maslow)와 허쯔버그(Herzberg)의 욕구이론이나 아담스(Adams)의 형평이론 의 경우 학자에 따라 만족이론에

  리포트 | 50페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.03.16 | 수정일 2018.06.21

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