"허쯔버그" 검색결과 41-60 / 203건

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  가정함 따라서, 직원에 대한 급여는 수행된 일의 질과 양을 토대로 이뤄짐 한계 ; 품질의 희생없이 지속적으로 업무량을 증가시킬수 있는 직원의 능력에 한계있음 맥그리거의 XY이론 - 허쯔버그의

  시험자료 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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  리더십 시험 정리본

  허쯔버그의 2요인 이론 5. 내재적 동기부여 매슬로우의 욕구단계이론 ?

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  2022 2학기 ncs 직업기초 기말고사 기출

  다음 중에서 허쯔버그가 제시한 동기 요인에 속하는 것은? ① 작업조건 ② 성취감 ③ 임금 ④ 안정적 일자리 ⑤ 인간관계 18. 다음 중에서 예산관리 영역이 아닌 것은?

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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  경상대 ncs 직업기초 이러닝 교류 기말고사

  다음 중에서 총체적 학습사회의 모습이 아 다음 중에서 허쯔버그가 제시한 동기 요인에 속하는 것은? 1) 작업조건 2) 임금 3) 인간관계 4) 성취감 5) 안정적 일자리 13.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2022.01.17

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  (A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

  업무직원 간의 높은 결속력 2) 동기부여 구분 특징 관련이론 내용이론 행동 유발하는 요인에 중점 ① 과학적 관리론과 인간관계론 ② 매슬로우의 욕구단계설 ③ 알더퍼의 ERG이론 ④ 허쯔버그의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  성욕EX 2직 동과 내공표기 동기부여 연구유형 내용이론 1)욕구기반 성취동기이론(맥클랜드)/욕구단계이론(매슬로우)/ERG이론(앨더퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  작업자에권한많이위임, 작업자가 잘 훈련되고 작업동기높을수록 -직무확대: 과업의 수 늘리는 것 -직무충실화: 내용 풍부하게 책임 늘리는 것 →직무성과가 경제적보상보다는 심리적만족에 있다고 전제 →허쯔버그

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  기업과 경영 족보 정리

  허쯔버그의 동기요인에 속하는 것은? ①지위 ②작업조건 ③개인 상호간의 관계 ④성장과 발전 ⑤회사의 정책과 관리 제 13강 의사소통 1. 의사소통 기능이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  그들만의 행동양식과 규범을 만들어 시행 3-2 행동과학 - 맥그리거의 X-Y이론, 아지리스 : 미성숙-성숙이론, 매슬로우 : 욕구계층이론, 허쯔버그 : 이요인이론 - 합리적인 규명을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  경영학쪽지시험 파트123 180813월

  허쯔버그의 2요인 이론에서 위생요인이 아닌 것은? ① 직위 ② 작업조건 ③ 직장의 안정성 ④ 성취감 ⑤ 급여 5. 델파이법은 전문가들이 한 자리에 모여서 진행된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  동기부여의 대하여

  허쯔버그: 성취, 인정,책임 감등-직무자체내포, 내재적요인, 회사정책, 감독,대인관계, 작업조건-환경적특성: 외재적 요인, 만족과불만족은 별개의 차원, 불만족 요인을 관리시 불만족이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11

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  인간관계론, 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  허쯔버그의 2요인 이론 허즈버그는 인간에게 동기(motivation)를 주는 욕구로 불쾌감을 회피하려는 욕구와 정신적으로 성장하고 자기실현을 추구하려는 욕구를 제시했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08

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  경영학원론 정리

  , 애정 및 소속감 욕구, 자기존중 욕구, 자아실현 욕구 성장욕구: 5단계 자아실현욕구 결핍욕구: 1 생리적 욕구, 2 안전 욕구, 3 애정 및 소속감 욕구, 4 자기존중욕구 - 허쯔버그

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.17

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  경영학자들의 이론

  허쯔버그 (Frederick Herzberg) : 2요인 이론 조직행동론적인 이론인 허Wm버그는 “사람들은 그들의 직업에서 진정 원하는 것은 무엇일까?” ... 허쯔버그는 직무만족에 영향을 주는 요인을 "동기요인"이라 칭하고 직무불만족에 영향을 주는 요인을 "위생요인"이라 명명하였다. ... 즉, 허Wm버그는 자신의 성장/일의 성취/승진기회 등의 "동기요인"이 만족되지 않았을 때 그것은 "직무만족"의 반대인 "직무 불만족" 아니라 "직무만족이 되지 않은 상태이고, 급여/

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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  행동과학이론 - 메이요의 호손연구, 인간관계운동(맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론)

  허쯔버그의 2요인이론 행동과학이론 고전적 경영이론을 개발한 사람들은 조직과 직무를 기계적 관점에서 보았다. ... 2요인이론 허쯔버그(frederick Herzberg)에 의하여 발표된 이론으로써 인간은 상호 독립적인 2가지 종류의 이질적인 욕구, 즉 일에 만족을 주는 동기요인과 불만을 불러일으키는 ... 이러한 욕구는 한 개인이 자기능력을 최대한으로 발휘할 수 있게 하고 새로운 능력개발을 필요로 하는 일에 종사할 수 있도록 함으로써 욕구충족에 대한 동기를 부여할 수 있다. (4) 허쯔버그의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.20

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  허쯔버그는 이런 요인들을 동기요인 (motivation factors)이라고 불렀다. ... 따라서 허쯔버그는 이런 요인들을 위생요인(hygiene factors)이라고 불렀다. ... 결국, 허쯔버그는 종업원에게 등기를 부여하기 위해서는 두 단계의 수행이 필요하다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.03

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  동기부여이론

  내용이론(욕구이론)3 (1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설3 (2) 엘더퍼(Alderfer)의 ERG이론5 (3) 허쯔버그(Herzberg)의 욕구충족요인이원론6 (4) 맥그리거

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.14 | 수정일 2017.08.16

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  미시경영조직론 [미조론] 기말고사 핵심 요약

  -고차원적 욕구가 만족되지 않거나 좌절되면 저차원적 욕구가 더 커져 하위욕구로 돌아가는 = 좌절-퇴행의 원리 3.허쯔버그 2요인 이론(동기-위생이론) 1.불만족과 만족은 서로 반대개념이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.21

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  실제 조직을 조직행동론의 이론을 적용하여 문제점 파악 및 개선사항 제시

  주위 헬스 시설과 연계 지원 회 사 소개 문제파악 개선사항 3 개선 사항 허쯔버그 2 요인 이론의 적용 – 위생요인의 불만족 해소 - 삶의 질 및 급여 개선 ( 개인문제 해결 ) 2 ... 개인 목표달성에 소액의 성과급 지원 ( 자격증 , 금연 ) 회 사 소개 문제파악 개선사항 3 개선 사항 허쯔버그 2 요인 이론의 적용 – 위생요인의 불만족의 해소 - 삶의 여유 확보 ... 인턴 제도를 이용한 인력 보충 ( 인근 폴리텍 대학과 연계 ) 회 사 소개 문제파악 개선사항 허쯔버그 2 요인 이론의 적용 – 위생요인의 불만족의 해소 - 급여문제 및 제도문제 개선

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.03

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  직무설계(Job Design)

  현대적 직무설계에 영향 을 미친 이론적 근거로는 허쯔버그의 2요인이론, 직무특성모형, 사회기술시스템이론 등 이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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