"허쯔버그" 검색결과 181-200 / 203건

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  [인사관리] 모티베이션의 이론

  모티베이션의 이론1. 모티베이션의 개념많은 연구자들과 뛰어난 경영자들은 모티베이션이란 사람을 대상으로 한 것이 아니라고 한다. 모티베이션이란 개개인의 욕구 및 선택능력, 선택을 통해 욕구를 만족시킬 수 있는 기회를 제공하는 환경 등과 같은 요소들의 결합이다, 즉 모티베..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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  [조직행태론] 조직행태론 관점에서 본 야구팀에 관한 분석

  하지만 우리가 유의성을 찾은 연봉에 관한 자료는 매슬로우의 욕구단계이론에서는 저차 욕구에 불과하고 허쯔버그의 2요인이론에서는 설명자체가 불가능했다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행동론] 조직행동론 사례분석 - 두산베어스

  하지만 우리가 유의성을 찾은 연봉에 관한 자료는 매슬로우의 욕구단계이론에서는 저차 욕구에 불과하고 허쯔버그의 2요인이론에서는 설명자체가 불가능했다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.04

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  [인적자원] 마쓰시다 고노스케의 인덕경영을 읽고

  그런데 이러한 CEO의 경영방침에도 불구하고 생산성의 증가는 커녕 직원들의 노사가 더욱 심해졌다는 것이다.여기서 내가 아는 유명한 경영학자 ‘허쯔버그의 만족-불만족 이론’을 적용할수

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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  [조직행동론] 동기부여

  .● 권력욕구이는 다른 사람에게 영향을 미치고 영향력을 행사하여 그를 통제하고 싶은 욕구를 말한다.(4) 2요인 이론심리학자 허쯔버그(F.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  [인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

  실제로 허쯔버그의 2요인이론에 따르면 인간에게는 자신을 만족시키는 요인과 불만족시키는 요인이 별도로 있다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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  [조직행동] 모티베이션의 증진

  허쯔버그의 2요인 이론3. ... 책임감 안정감 성장과 발전 도전감 일사회정책과 관리 개인상호간의 관계 감독 임금, 보수 작업조건 지위, 안전동 기 요 인 ( 직 무 내 용 )위 생 요 인 ( 직 무 환 경 )● 허쯔버그의

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06

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  [조직행위론] 디지털시대의 인간행태변화

  Herzberg)▶ 매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허쯔버그의 연구는 실증적으로 탁월하다.⇒ Motives의 이분법을 재확인한 결과이다.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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  모티베이션

  **허쯔버그의 2요인 개념**욕구요인 충족 정도충족안시킴(0%)(100%)충족시킴불만족만족만족없음만족많음불만많음불만없음모든 요인동기 요인위생 요인전통적 견해허쯔버그의 견 해(5) X.Y ... 모티베이션 (성 과)극히쉬운 과업 (성공확률이 1)중간정도 과업 (성공확률 0.4-0.7)극히 어려운 과업 (성공확률이 0.1)(4)이요인 이론(TWO,DUAL FACTOR)심리학자인 허쯔버그는

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.02

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  직무만족

  Lawler)의 직무요인별 만족모형(연구자주: 기대이론의 범주임)을 직무만족이론으로 설명하고 있다.)이 연구에서는 욕구충족이론으로서 마슬로우의 욕구계층이론, 엘더퍼의 ERG이론과 허쯔버그의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직구조론)

  동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론의 특징과 동기부여에의 기여를 설명하라.2-1 조직문화의 정의와 조직관련에의 영향2-2 기계적 조직구조와

  시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  공인노무사 2차 서브노트 (경영조직론 中 조직행동론)

  동기이론 중 알더퍼의 E.R.G이론, 허쯔버그의 2요인 이론, 아담스의 공정성 이론의 특징과 동기부여에의 기여를 설명하라.2-1 조직문화의 정의와 조직관련에의 영향2-2 기계적 조직구조와

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.18

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  [조직행동] 모티베이션

  즉 현실적인 관점에서 사고하고 목표성취 방식에 대해 적극적으로 생각하게 한다.2요인이론1968년 허쯔버그와 그의 동료 연구자들은 피츠버그 지역에 있는 약 200명의 회계사와 기술자를 ... 대상으로 하여 작업 모티베이션에 영향을 미치는 요인에 관하여 연구를 시작하였다.그 연구에서 허쯔버그는 연구대상자들이 일반적으로 직무경험과 관련한 문제에는 좋은 감정을 나타냈으나,

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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  [인사관리] 직무연구와 임금관리

  enlargement)작업자가 맡은 직무를 보다 다양하게 함으로써, 반복적인 직무수행에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이고자 하는 것을 말한다.⑦ 직무충실화(job enrichment)허쯔버그

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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  [경영] 동기부여 이론

  Herzberg)▶ 매슬로우의 연구가 이론적으로 탁월한 반면 허쯔버그의 연구는 실증적으로 탁월하다.⇒ Motives의 이분법을 재확인한 결과이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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  [경영학] 현대 경영학의 이해 11장 리포트

  .*2요인 이론*허쯔버그는 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장한다. ... 경영자의 최대의 임무는 수평, 수직적 인간관계에서 조직 계층별 구성원의 여러 활동 사이에 상호 모순이나 중복없이 기업목표의 달성을 위하여 조화있는 협동적 행동을 확보하는 데 있다.민쯔버그는

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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  동기유발이론

  그리고 사람들이 자기가 하는일에 불만을 느끼게 되면 환경에대하며 관심을 갖게 되며, 일에 만족하는 경우에는 환경보다는 직무 그 자체에 간심을 갖는 다는 것이다.허쯔버그는 첫 번째 욕구가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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  [인력관리] 직무만족

  직무만족과 생산성의 관계- 생산성을 좌우하는 지배적인 요소는 인간 심리적인 요소 - 직무에 대한 만족도는 생산성을 높이고 반대로 직무에 대한 불만은 낮은 생산성을 가져온다허쯔버그 -

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  [경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

  Maslow)의 욕구 단계이론2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론3) 맥그리거의 X,Y이론4) 알더퍼(c. p.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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  [조직인사] 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

  특히 마슬로우(Maslow)와 허쯔버그(Herzburg)와 욕구이론이나 아담스(Adams)의 형평이론의 경우 학자에 따라 만족이론에 포함시켜야 한다고 주장한다.

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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