[조직행동]조직행동론의 발전과정

소개글

조직행동론 수업에서 강의 초반부에 조직행동의 발전과정에 대한 레포트입니다.
고전이론부터 조직행동론의 미래에 대한 내용까지 11페이지 정도로 작성하였습니다.

목차

1. 고전이론
1) 과학적관리법
2) Fayol의 일반관리론
3) 관료주의적 관리

2. 행동과학론
1) 사회적 인간론
2) 행동과학론

3. 상황이론
1) 시스템적 접근
2) 컨팅전시 이론
3) 상호작용 이론

4. 조직행동의 미래

본문내용

1. 고전이론

1) 과학적 관리법(Scientific Management)

- 20세기 조직의 형태에 압도적인 영향을 받음. 고전 이론의 대표

(1) 역사적 배경

- 19세기 말 미국의 뒤늦은 후발 산업화 : 남북전쟁 종식, 서부개척, 시장의 급속한 확대
효율적 대량생산체제로의 전환이 요구됨에도 불구하고, 조직경영이 유럽보다도 훨씬 낙후된 비과학적 방법으로 이루어지고 있었다. 경영자들의 대량생산을 위한 노동자의 착취로 인한 노동자들의 반항도 서서히 발생하고 있었다.

(2) 테일러(F.W. Taylor)

Frederick W. Taylor - 철강회사 고급 엔지니어, 경영학의 아버지
- 많는 생산전문가들이 제안한 공장경영기법 등을 종합, 정리하여 191년 [과학적 관리법]을 출간

(3) 길브레스 부부(The Gilbreths)

The Gilbreths - 벽돌공장 노동자들의 작업동작의 세분화를 통하여 동작연구, 시간 연구
- 개인과 기계 및 도구를 대상으로 하였다.

(4) 과학적 관리법의 3가지 관리원칙

① 과업관리(Task management)
- 경영자와 노동자의 분업
경영자 : 노동자의 직무와 과업 설계, 구체적 직무수행방법도 결정, 노 .....

참고 자료

조직행동 제 3판 , 임정희,
현대 경영학원론 , 윤재홍 외 2
디지털시대의 경영학원론 제 3판 , 이김유 외 2