"21세기경영관리" 검색결과 81-100 / 18,294건

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  21세기 스마트3.0 HRD

  과목명 : 인력개발과활용 주제 : 21세기 스마트3.0 HRD 내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오. - 목 차 ... 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 ... 중의적이기 때문에 직접 만지고 건드린다는 뜻과 동시에 사람의 마음을 건드리고 움직이며 감동을 준다는 의미도 있다. 2) 창의적인 휴먼터치 방법 오늘날 4차산업혁명시대가 도래했어도 21세기는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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  경영의 미래 독서감상문

  이 책은 현재의 경영 기법에 대한 철학과 사고방식의 배경이 20세기라고 씁쓸하게 지적한다. 우리가 살아야 하는 세상이 21세기이기 때문이다. ... 단지 20세기에서 21세기로 바뀌어야 하지만, 어떤 면에서는 인류 역사에서 새로운 부분보다는 과거의 변화된 생각을 충분히 활용하기 위해 진행형 정신으로 바뀌어야 한다고 생각한다. ... 직원들의 일거수일투족을 완벽한 통제와 기법으로 관리해 목적을 달성하려는 시도는 그동안 우리 경영기법이 얼마나 육체적으로 고민해 왔는지를 되새기게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  미국 사회복지행정의 전망

  이는 의료서비스, 관리행동건강관리(managed behavioral health care)분야의 사회복지사들에게 행정가로 진출할 잠재적인 기회가 되고 있다. 12/ 21세기의 사회복지는 ... 20세기와는 다른 양상이 될 것이다. 21세기의 사회복지는 공공복지의 민영화, 비영리 사회복지조직의 다양화, 영리 사회복지조직의 확대가 특징이다. ... 사회복지행정은 비영리조직 행정과 경영의 기법을 갖출 필요가 있다. 이 분야는 재정관리, 재정계획, 자금확보와 관련된 기술을 갖고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  경영학 콘서트 독후감

  이 책을 통해 첨단 과학과 접합한 현대 경영의 생생한 모습과 21세기 글로벌 기업들이 선택한 성공적인 경영한 이론들을 사례를 통해 보여줌에 따라 쉽고 재미있게 이해할 수 있었다. ... 더불어 대한민국이 21세기 선도국가로 비상하기 위해서는 정부와 기업이 새로운 패러다임을 적극적으로 수용해야 한다는 생각이 들었다. ... 수익 경영, 데이터마이닝, 고객 관리, 비즈니스 인텔리전스 등 급변하는 시장에서 기업들이 합리적인 경영을 어떻게 도모하는지에 대해 대해 설명하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.28

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  21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다

  하는지 토의 과거 우리나라 인적자원관리는 인적자원의 스펙이나 인맥에 초점을 맞추는 경우가 많았다. 21세기 들어 기업의 경영패러다임이 가치 중심으로 변화됨에 따라 인적자원관리도 인적자원의 ... 21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다. 1. 21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 ... 참고자료 21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야 하는지 토의해 봅시다. 1. 21세기 글로벌 시대의 내가 원하는 인적자원관리는 무엇에 초점을 맞추어야

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 개혁의 주역인 반면 경영자는 변화를 거부하고 현실에 안주하는 부정적인 성향을 가진 사람으로 보는 경향이 있다.20세기 경영은 21세기 경영과 다르다. ... 삼성전자뿐만 아니라 창조경영이 국내 기업들의 새로운 화두로 떠오르고 있는 것은 경쟁이 갈수록 치열해지고 있기 때문이다. 21세기 기업경쟁의 승패는 누가 '창의적 발상'으로 기술과 제품 ... 물건을 잘 만드는 것은 20세기가 처음이었지만 지금은 품질에 차이가 없다. 21세기에는 디자인과 마케팅, 연구개발의 창조적 결합이 필요하다.2006년 9월 이건희 삼성 회장은 미국

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  리더십에 대하여 본인의 관점으로

  -헨리 민쯔버그 외, 한국경제연구원 역, , 21세기북스, 1999. ... 세계를 찾아나가는 탐험과도 같다. 21세기의 성공적인 리더가 되기 위해서는, 개척정신을 가지고 조직의 변화를 주도적으로 이끌어나가는 변화창조자 역할과 구성원의 능력 개발을 지원하는 ... 관리는 적게 할수록 경영성과는 높아진다는 것이 GE의 잭 웰치 회장의 경영철학이다. 관리보다는 리더십의 발휘가 중요하다는 것을 강조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  -헨리 민쯔버그 외, 한국경제연구원 역, , 21세기북스, 1999. ... 세계를 찾아나가는 탐험과도 같다. 21세기의 성공적인 리더가 되기 위해서는, 개척정신을 가지고 조직의 변화를 주도적으로 이끌어나가는 변화창조자 역할과 구성원의 능력 개발을 지원하는 ... 관리는 적게 할수록 경영성과는 높아진다는 것이 GE의 잭 웰치 회장의 경영철학이다. 관리보다는 리더십의 발휘가 중요하다는 것을 강조하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  경영학개론 리포트_경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  이러한 기계화 및 대량생산 중심 효율경영은 21세기 초까지 자리를 잡아 왔습니다. 2. ... 특히 IT산업이 부상하며 정보가 빠르게 확산하였고 공유가 활발해졌습니다. 21세기는 사이버 기술의 발달로 노동, 자본, 토지의 생산요소 중심의 한계를 극복하게 되었습니다. ... 한 ‘지식관리시스템’ 구축계획을 세우게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  COVID-19, 러시아-우크라이나 전쟁, 미국-중국 무역전쟁 등 뉴노멀 시대의 경영환경은 어떻게 변화하였는지 조사하여 제출하시오

  서론 21세기 초반 세계는 지정학적, 경제적 이슈에 직면을 하고 있었다. ... COVID-19 팬데믹은 21세기 초반에 가장 큰 사회적으로 경제적으로 충격을 초래한 사건 중 하나였다. ... 일시적인 경쟁우위에 집중하는 것보다 ‘지속가능성’에 초점을 맞춰 경영해 나가는 것, 이것이 21세기 기업가들이 갖춰야 하는 자세가 아닐까 생각한다. ◈ 참고문헌 이일영,정준호 / 커뮤니케이션북스

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  본론 1) 인적자원관리란 21세기는 '인재 확보 전쟁'의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였다면 21세기는 두뇌전쟁 시대라고 할 수 있다. ... 또한 '기업경영은 인적자원관리'라는 말이 있듯이 현대 기업경영에서 가장 중요한 요소는 인적자원관리(HRM)다. ... 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 26(1), 143-174. 2. 김진, 우정, & 구혁. (2019).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)

  수 있는데, 19세기 후반 경영학 이전 시대에서 산업경영학 시대로 넘어가는 첫 번째 경영혁신과, 21년 초반에 서비스경영학 시대로 넘어가는 두 번째 경영혁신이다.경영학을 다룬 서적은 ... 대부분의 경영학 교육과정이 과거 제조기업 중심의 교과과정이라 변화된 기업 환경 및 취업 시장 요구 반영이 되지 않았다. 21세기 들어 제조가 자동화되며 인재를 배출하지 못하는 교육 ... 하지만 사이언스로서의 경영학 시대에는 완전히 다른 이야기가 펼쳐진다. 19세기 후반 독일과 미국에서 경영학과가 처음으로 탄생하며 과학적관리법 등 이론이 발전한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  생산운영 관리의 배경을 시대별로 설명하시오.

  관리 시대 (21세기) 미래의 생산운영 관리에서는 디지털화, 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 기술의 도입과 활용이 더욱 중요해질 것으로 예상됩니다. ... 시스템 관리론과 생산운영 관리의 발전. 『한국경영과학회지』 정영훈. (2017). 현대 생산운영 관리의 변화와 트렌드. 『경영전략연구』 ... 본론 - 산업혁명 시대 (18세기 후반 - 19세기 초) 산업의 초기 단계에서 생산 프로세스의 표준화와 대량생산이 도입되었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  본론 1. 21세기의 변화상 (1) 세계화의 시대 (2) 지식정보화 시대의 도래 (3) 개성과 다양성의 시대 2. 21세기의 새로운 인재상 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 그렇다면 오늘날, 즉 21세기, 보다 구체적으로는 2021년 현재 많은 기업들이 선호하고 구직자들에게 요구하는 인재상에는 어떤 요소가 있을까. ... 기업에서 말하는 ‘인재상’이란 - Korea Science, 장영길, 21세기 기업이 바라는 인재 - 한국경제, 주용석, 2020.7.27.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  기업의 활동방침 설정, 기업 외부 환경과 상호작용 경영자에게 요구되는 능력: 현장실무, 대인관계, 상황판단 ☞각각 일선경영자, 중간경영자, 최고경영자에게 많이 요구되는 능력 21세기 ... 그러나 21세기를 힘차게 열어나가기 위해 높은 신뢰를 바탕으로 한 협조적인 노사관계를 구축해 나갈 필요가 있다. ... 어떠한 의사소통 네트워크를 구성하느냐에 따라 경영성과가 크게 달라질 수 있는데 팀의 의사소통 네트워크와 기업 전체의 의사소통 네트워크별로 여러 유형이 나타날 수 있다. 21세기에 요구되는

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  [A+++ 전체등수 3등_ 생산관리 과제] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  설명하자면 식스시그마란 소비자들의 필요로 하는 것 즉 고객의 만족을 달성하기 위해서 소비자들이 만족감을 느낄 수 있도록 하기 위해 품질 , 노동, 비용, 시간 등을 전사적으로 실행하는 21세기형 ... 기업의 경영 전략으로 현대에 이루어서 기업은 제품 자체를 잘 만들어야 할 뿐 아니라 부가적인 서비스 또한 잘 관리해야 한다는 인식이 높아지면서 경영적 측면에서 품질경영이 중요시되고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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  교재의 제4장 리더십이론에 비추어 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고

  정리 세계화, 정보화, 지식이 특징인 21세기 환경변화 속에서 조직은 자기개발 욕구를 충족시키는 법을 배워야만 자기에 능동적으로 대처할 수 있는 능력을 개발하고 발전시킬 수 있다. ... 인간의 역사 자체가 지식의 발전의 역사다.학습조직의 대두배경을 21세기의 정보사회에서 찾는다면산업혁명의 패러다임 변화를 겪은 인류는 이제 정보화시대의 패러다임 변화를 겪고 있다. ... 따라서 교육훈련 프로그램은 교사의 요구와 동기부여에 유리할 것으로 보인다.이러한 한계를 극복하고 21세기에 맞는 새로운 교육을 실천하기 위해 교단이 교사의 전문성을 확보하고 개선하기

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  ◎결론 21세기는 인재확보 전쟁의 시대라고 한다. 20세기가 경제전쟁 시대였다면, 21세기는 두뇌전쟁 시대라고도 할 수 있다. ... 인적자원관리의 목적에는 기업 경영에 필요한 인재를 모집/채용/선발/배치하는 확보관리 기능, 확보한 인재의 유능함을 유지하기 위한 훈련/교육과 능력을 개발하는 육성개발 관리 기능, 공정한 ... 목차 ◎서론 ◎본론 -인적자원관리(HRM) -인적자원개발(HRD) ◎결론 ◎참고문헌 ◎서론 현대의 경영 환경은 과거와 달리 예측불가하고 역동적이며 복잡하게 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  한국직업능력개발원, 조은상 1) 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, 김진모 2) 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, ... 인력개발과 활용, 한국HRD원격평생교육원, 김우영 2. 21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구, CAP컨설팅, 김진모 3. ... 단순히 수동적으로 받는 데서 끝나는 것이 아니라 사업 운영이나 관리 경험과 연계시키고자 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  21세기 경영환경을 불연속성이라고 하는데 불연속적인 신결합을 통해서 불연속성을 관리할 수 있는 방안을 강구하기 위한 목적으로 기술혁신이 필요하게 되었다. ⅱ. ... 또한 현대 21세기에서는 경영 환경이 원하게 급변하고 있기 때문에 기존에 우리가 알고 있었던 지식이라든지 정보라든지 특정시점에 이르러 전혀 쓸모없게 되는 경우가 많아지고 있기 때문에 ... 개개인으로 따져보면 경영은 ‘기업이나 사업 따위를 관리하고 운영함’을 뜻하고, 혁신은 ‘묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함’을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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