"21세기경영관리" 검색결과 181-200 / 18,294건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  서론 산업화의 시대인 20세기에는 직접 생산을 담당하는 노동자를 가장 중요시 했지만 21세기에는 변화를 도모하는 가장 큰 원동력은 기술혁신과 정보통신기술의 광범위한 확산과 급속한 발전이다 ... 소비자의 요구를 바로 알 수 있고 소비자들도 다양한 상품정보를 바로 얻을 수 있으므로 상품을 싸게 많이 생산하는 것보다 소비자의 욕구를 얼마나 잘 상품에 반영하는지가 매우 중요해진다. 21세기는 ... 고성과 작업시스템이란 통제중심 인적자원관리가 아닌 구성원의 집중과 참여도를 통한 조직성과 향상에 중점을 둔 인적자원관리시스템을 말하며 1980년대 미국이 일본 기업의 혁신적인 작업을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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  신경영패러다임은 어떠한 것인가.

  전세계 어느 누구와도 파트너가 될 수 있어야 하고 그들의 새로운 경영방식을 언제든지 받아들이고 정제할 수 있는 준비를 해야 한다. 4) 사이버시대，사이버경영 ◎ 21세기의 기반인 정보화는 ... 따라서 이러한 시대에 조직은 미친 조직, 경영자를 포함한 모든 조직구성원은 미친 사람이 되지 않으면 안 된다. ◎ 경영혁신에 관심이 그토록 많아진 것도 이 때문이다. ◎ 피터스는 21세기를 ... 협력(cooperation)만이 해결책은 아니다. ◎ 21세기 생존전략은 경쟁자와의 협력이다. ◎ 이에 따라 코피티션(co-opetition) 이라는 신조어가 탄생했다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  국내외 기업 총수나 경영자들의 위기관리 리더십 사례 제출

  그러나 LG의 21세기 포문을 연 구본무 회장은 특유의 리더십을 통해 보란 듯이 LG를 성공의 반열로 이끌었고 명실상부한 업계 1위, 2위의 회사로 만들었다. ... 마이크로소프트사는 1990년대까지 IT업계의 1위를 놓치지 않았지만 21세기에 들어 변방으로 밀려가게 되는데 이유는 애플과 구글, 아마존에 주도권을 빼앗겼기 때문이다. ... 주제 : 국내외 기업 총수나 경영자들의 위기관리 리더십 사례 제출 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  현대 경영 인사관리 석학 6인

  조정-육성 방식 경영으로 전환 ·21세기 'e랜서의 시대', 본사직원과 외부 인력으로 구성 ·무조건 변화에 적합한 것이 아닌 판단기준을 제시 - 계층적 기업구조에서 네트워크로 ... 창조성의 본질과 인지적 접근 ·대표적인 창조성 거장들의 사례 ·창조적 인재 배출을 위한 사회의 조건 -「통찰과 포용」으로 보는 리더십 ·리더십에 대한 인지학적 접근 ·20~21세기의 ... 현대 경영 인사관리 석학 6인 [인사관리 석학] 제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론 [내용 구성] 총 6명의 인사관리 석학에 대하여

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  지도성 이론의 종류

  21세기, 첨단기술 개발에 있어 → 조직 구성원의 자율적인 판단과 역할이 요구됨 → 이에 알맞은 임무를 수행하기 위해서는 조직 구성원 스스로 자신을 관리할 수 있는 능력이 요구됨 ... 수 있어야 21세기에 적합한 인재가 될 수 있음 - 구성원들 스스로 셀프 리드할 수 있는 여건을 조성할 때 정보화시대에 발맞춰 그들의 재능과 성취를 효과적으로 이끌어낼 수 있음 - ... 분산적 지도성에 대해서 1) 개념: 조직 구성원이 조직 경영에 적극적으로 참여하도록 함으로써 조직 리더와 공동으로 목표달성을 위해 노력하는 지도성 2) 특징 - 지도력의 중심이 한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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  2021.04.23 [농축산환경학] (농학과, 재학)

  의제 21?(Agenda 21, 21세기를 위한 인류의 논의과제)’의 근간이 되고 있다. ... 중소규모 가족경영의 유리성, 환경경영 마인드를 가진 청장년농업경영자의 참여 확대 가능성을 들 수 있다. ... 영농기술, 수질 모니터링 및 관리, 용수중의 오염관리, 비점오염원 관리 등을 들 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인문의 숲에서 경영을 만나다 독후감

  인문의 숲에서 경영을 만나다 저 자 : 정진홍 출판사 : 21세기북스 한 여름 한창 휴가철이던 어느 날 신문을 보니 삼성경제연구소에서 선정한 휴가철 추천도서가 신문광고란을 장식한 것을 ... 전쟁도 한 마디로 표현하면 사람을 어떻게 경영하는가 하는 문제로 귀결될 수 밖에 없다. 전쟁도 하나의 경영이다. ... 로마가 이집트까지 정벌한 카이사르 시대에는 휴일이 56일 이었으나, 2세기의 5현제 시대에는 120일, 서로마 제국이 멸망하던 5세기 경에는 175일에 달하였다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  이러한 배경 속에 개인자본주의는 20세기 중후반에 일어난 금융혁명과 정보혁명의 2개의 추동력으로 만들어지고 있는 새로운 경제 형태와 21세기에 지능혁명이라는 세 번째 추동력에 힘입어 ... 이를 통해 사회나, 국가, 상업이나 산업을 구성하는 하위의 개별단위이자 자본 축적을 위한 도구에 불과했던 개인이 21세기에는 자본 축적의 완성된 구조자체가 되었다. ... 자율경영 창조경영 - 수동적, 상황적응적 관리를 지양하고 능동적, 상황창조적 관리를 추구하는 것 - empower된 사람은 수동적 삶을 살지 않고, 능동적 공격적인 삶을 추구함 방법

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  [학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  /21? ... 본론 1) 고전적 경영학이 경영자에게 주는 시사점 20세기 테일러(Taylor)의 ‘과학적 관리론(scientific management)’을 시초로 고전적 경영학이 태동했다고 볼 ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  활동만 이루어지는 인사관리였지만, 이제 21세기에서는 과거 인적자원개발만으로 생존하기 힘들다고 판단해 오늘날 정보화 및 글로벌화로 급변하고 있는 노동시장환경과 세분화 및 전문화를 ... 기업 경영에 있어서 인적자원개발은 매우 중요하다. 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다. ... 요구하는 기업 인력니즈에 대응하기에 새로운 인적자원을 개발 진행중에 있다.이 같은 상황에서 현대 경영학계에서 유명한 미국 스탠포드 대학교 제프리 페퍼 교수는 조직행동, 인사관리 등

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  글로벌스타트업4 글로벌경제생태계 교재제12장부터 제15장까지내용을 A4기준 5페이지이상요약하시오 본인 의견을 1페이지 이상 작성하시오00

  제3차 산업혁명 20세기 말부터 21세기 초에 일어난 산업혁명으로, 컴퓨터와 인터넷 기술이 주류가 되며 디지털화와 자동화가 진행되었다. 3차 산업혁명은 정보통신기술 혁명으로, 전기통신 ... 제4차 산업혁명 21세기 초반부터 현재까지 진행 중인 산업혁명으로, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등의 신기술과 기존 기술들이 융합되고 발전함으로써 지능적이고 자율적인 ... 스타트업의 청산은 성공적인 비즈니스 운영의 중요한 부분이며, 종료와정리 과정을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  한국노동연구편, 『21세기형 인적자원관리 -뉴 패러다임과 실천과제-』, 명경사, 2000. ... 이러한 상황에서 인적자원개발 활동은 급변하는 현대 사회가 직면하고 있는 복잡하고 다양한 도전과 과제를 슬기롭게 해결할 수 있는 기틀을 마련할 수 있을 것이다. 21세기의 현대 기업 ... 환경변화를 예측하여 기업의 경영에 반영하는 경영전략은 최고경영층의 의사결정에서 가장 중요한 부분을 차지하고 있으며, 최근 인적자원관리의 혁신도 환경의 변화와 기업의 내부여건을 충분히

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  근로복지공단순천병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제

  우리병원에서는 12개 진료과를 비롯하여 각과는 물론 재활치료센터, 건강관리센터, 골관절센터, 척추치료센터, 치매조기센터 등을 갖추고 있습니다. 21세기에 가장 편안하고 쾌적한 환경 ... 근로복지공단 최고경영자의 메시지로 보는 경영철학근로복지공단 순천병원은 지난 1985년 산업재해보상보험법에 의거 설립된 종합병원으로 산재근로자 뿐만 아니라 지역주민의 건강을 지키는 중추적인

  자기소개서 | 354페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.04

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  21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오. 스마트3.0 융합시대에서 인적자원개발은 매우 중요하다고 할 수 있다. ... "인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한 실증적 고찰-제조업을 중심으로", 경영학연구, 35(1). 송영수(2013). ... 그러나 상황적 접근은 특정한 유형의 인적자원관리 관행이 성공할 수 있는지 여부는 조직의 경영전략이나 상황적 조건에 얼마나 높은 정합성을 가지고 있는가에 따라 달라진다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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  [a+취득자료] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자실은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  참고문헌 - 단행본 체스터 바너드 저, 이정혜 역, 경영자의 역할, 21세기북스, 2009 최중락 저, 경영학개론, 필통북스, 2015 ... 이러한 과정에서 경영자는 자사에게 돌아올 수 있는 이익을 극대화시키고, 가장 효율적인 결정안이 도출될 수 있도록 노력하는 역할을 한다. 3) 조직 관리 경영자는 기업의 내부를 총괄하는 ... 다양한 의사결정을 내리거나 조직을 관리하고, 기업의 대외적 활동을 총괄하는 기능을 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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  카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오

  왜냐하면 21세기 기업경영에서는 20세기의 권위주의적 리더십에서 벗어나 3P-목적(Purpose), 과정(Process), 사람(People)을 달성하기 위해 노력하는데 도덕성 리더십은 ... 혁신과 변혁을 거듭하는 21세기에는 그에 걸맞은 새로운 리더십이 필요합니다. ... 리더의 가장 중요한 덕목으로 꼽히는 도덕성 카리스마는 21세기 들어 가장 필요한 카리스마입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  피터드러커의 위대한 혁신, 피터드러커

  저서 : 『Next Society』『21 세기 리더의 선택 』『21 세기 지식경영 』『 피터 드러커의 자기경영노트 』『 미래사회를 이끌어가는 기업가정신 』『 단절의 시대 』『 피터 ... 혁신 경험을 분석하라 혁신 경험 분석 = 기대치와 실적을 피드백 최고 경영자의 역할 창업자가 조직 내 기업가적 경영관리 정책과 관행을 심어두지 않는 한 기업가적 경영을 지속하기 어렵다 ... 시장에서 고객을 발견할 수도 있고 , 아무도 예측하지 못한 용도로 사용하는 고객을 발견할 수도 있고 , 전혀 알지못하는 고객이 구입할 수도 있기 때문에 시장에 초점을 맞춘 기업가적 경영관리가

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  결론 21세기에 들어 급격한 기술발전과 기업 간 경쟁심화로 인적 자원의 중요성이 높아짐에 따라 관리, 확보 등의 역할 역시 더욱 중요해질 것이다. ... 그리고 이에 따라 핵심요인인 인적 자원을 관리하는 것이 전략적 측면에서 매우 중요하게 변화하였다. 21세기의 경쟁포화 상태에서 한 명의 인재를 조금이라도 더 확보하는 것이 중요하게 ... 다시 말해서 경영자는 인적자원=경쟁자원을 기반으로 두고 경쟁우위를 달성하기 위하여 기업이 추구하는 목표에 부합하는 역량을 지닌 조직구성원에 대한 역량상태관리를 행해야 하고, 역량이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  결론 21세기 스마트한 시대에 기업은 어떻게 하면 인적자원을 잘 관리할 수 있을까 매번 고민을 하기 마련이다. ... 인적자원의 관리가 지속적으로 이루어지고 다양한 관점에 대한 연구가 이 시대에 맞게 진행되어 질 때 21세기가 원하는 개인, 또는 사회가 될 수 있다고 생각한다. IV. ... 예를 들어 만족감 여하, 동기, 욕구, 행동 그리고 태도에 의해 결정되며 그 행동 동기와 만족감은 경영관리에 의하여 직접, 간접적인 영향을 받는다. - 인적 자원의 개발 가능성 :

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  품질경영의 성공사례와 실패사례 중 하나를 선택하여 제시하시오

  나의 의견 21세기 네트워크 글로벌화로 인해 생존을 위한 기업 간의 경쟁이 치열해지고 있다. ... 또한 최근 기업들은 조직원 만족을 바탕으로 한 혁신경영을 실천하고 있다. 21C 기업의 품질경영활동은 소비자를 위한 과학적 경영을 요구하고 있다. ... 품질관리 및 품질보증이 주로 제품의 생산과정에서 생기는 결함을 각종 통계적 관리기법이나 품질기준을 이용하여 극소화하는데 중점을 둔 반면, 품질경영은 조직의 내?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.18

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