"사원의 책임" 검색결과 61-80 / 33,808건

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  , 재무성과 등의 목표치 달성 모니터링 , 평가 자유재량이 많이 허용되어 개인에게 책임 부여 즉 , 결과 통제가 판매지향성에 긍정적인 영향 을 끼친다 . ... 한다는 점에서 판매와 직결되는 중요한 요소 내재적 동기 : 직무 열의 조직 구성원이 직무에 대해 얼마나 많은 시간과 노력을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 ... 영업통제와 영업 사원의 성과 개인 및 팀 수준에서 영업 통제가 영업 사원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 영업 통제 시스템 , 내재적 동기 , 도전 의식 , 판매지향성 , 직무열의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  연수규정

  제 3 장 집 합 연 수 제 17 조 (직급별 연수의 구분) 직급별연수는 신입사원연수, 일반사원연수 및 책임자연수로 구분한다. ... 제 14 조 (실시) ① 단위연수는 단위연수 계획에 따라 각 부서장의 책임 아래 실시한다. ② 신입사원에 대한 단위연수기간은 수습기간으로 하되 부서장이 필요하다고 인정하는 경우 기간을 ... 제 22 조 (책임자의 연수) ① 책임자 연수는 4급 이상의 직원을 대상으로 한다. ② 책임자 연수의 내용은 책임자로서 종합적 판단력 배양과 간부로서의 관리능력 향상에 중점을 두어

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  그래서 신규직원과 경력직 사원들의 경우, 국내 최상위 대학 졸업자와 해외 글로벌 인재들의 유입이 감소하였고 신입사원 및 경력사원의 업무능력에 대한 기존 직원들의 갖고 있는 기대감에 ... 채용과 MZ세대 신입사원들의 유입으로 점차 유연한 조직분위로 변화되어 가고 있는 추세이다. ... 이와 반면에 기존에 공채로 입사한 직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 경력직 사원의 경우에는 임금격차가 크게 발생하는 경우가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  기업의 사회적 책임 사례 분석

  파견 미약정 / 판촉사원 강요 판촉사원 업무 외 종사 / 종업원 인건비 저가 부당한 경제상 이익 수령 / 배타적 거래관계 요구 배타거래요구거절 불이익 / 계약서 미교부 부당한 계약변경 ... 불공정 거래행위 부당반품 / 반품 시 서면 미약정 / 부당감액 부당한 지급지연 / 부당강요 / 부당가용거절 불이익 부당한 수령거부 / 판촉행사 서면 미약정 / 판촉비용 부당전가 판촉사원 ... 경제적 책임 2. 법적 책임 3. 윤리적 책임 4. 자선적 책임 기업의 사회적 책임 대표적인 사례 1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  회사법 - 회사의 종류

  무한책임사원 회사채무에 관하여 회사채권자에 대해 직접.연대.종된 책임을 지는 사원. (회사대표권. ... 업무집행권 有) 유한책임사원 회사채무에 관하여 회사채권자에 대해 직접.연대.종된 책임을 지는 사원. ... 회사재산으로 회사채무를 완제할 수 없는 경우, 회사재무에 대하여 직접책임을 지는 무한책임사원+유한책임사원으로 구성된 2원적 조직의 회사를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25

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  밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

  상호경쟁을 통해 보상도 하고 추가로 '올해의 신입사원상' 후보로 검토될 수 있는 자격, 중간 평가 및 최종 평가 시 임원, 조직책임자, 선배사원의 평가와 신입사원 상호평가를 통해 치우치지 ... 한편 LG전자는 밀레니엄 세대에 대한 조직책임자의 인식의 변화를 위해 전 조직책임자와 관리자를 대상으로 '행복한 구성원, 강한 조직' 프로그램을 진행했다. ... 결과적으로 밀레니엄 신입사원들은 선배사원들의 기우를 훌륭히 날려주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  [우수사원추천] 우수사원추천예문 모음

  우수 사원으로 추천하고자 합니다. □ 위 사람은 강인한 책임감을 가지고 솔선수범하여 업무를 수행하는 모습을 보여주었고 더불어 직원들의 고충 및 업무 처리 문제들을 도와주는 역할을 ... 충실히 수행하여 타 사원의 모범이 되었기에 우수 사원으로 추천하고자 합니다. □ 위 사람은 맡은 업무에 최선을 다하여 임하고 열과 성을 다해 근로함으로 근무 분위기를 향상 시키는 시너지 ... 우수사원 추천 예문 모음 □ 위 사람은 사무실의 분위기 메이커 역할을 담당하여 직원들의 긴장을 완화시켜주는 역할을 하고 있으며 매사에 적극적인 자세로 업무를 수행하여 타에 모범이 되므로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  현대 사회의 입사를 하기 위해서 “경력”을 필요로 하는 사회풍조에는 기업 또한 일부 책임이 있다고 생각하며 그 책임의 일환으로서 기업이 어느 정도 감내해야될 부분이라고 생각한다. ... 그렇지만 기업은 기업의 목표달성과 이익추구 이외에도 사회적 책임이 있다고 생각한다. ... 대기업의 경우 1년에 4~5000만원의 연봉을 받는 신입사원을 선발하였다면 기업의 매출과 목표달성에 도움이 되도록 그 신입사원을 교육시켜야한다, 하지만 상당수의 회사에서는 직무교육이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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  경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

  합자회사 : 각 1인 이상의 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되는 형태. 무한책임사원 경영에 참여하여 채무를 집행할 권리를 가짐(책임↑, 권한↑). ... 유한책임사원 재산만 출자하고 경영에는 참여하지 않음(책임↓, 권한↓). C. ... 유한회사 : 50명 이하의 유한책임사원으로 구성되는 형태. => 출자액 한도에서 기업 채무를 변제함. ③ 주식회사 : 자본과 경영이 분리 운영되는 기업의 형태.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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  [법학과] 2020년 주식회사법 하계계절시험 핵심체크

  직접 책임 인정※ 법인격부인론회사가 사원으로부터 독립된 실체를 갖지 못한 경우에 회사와 특정의 제3자간의 문제된 법률관계에 있어서 회사의 법인격을 인정하지 않고 회사와 사원을 동일시하여 ... 회사의 개념1) 영리성 - 회사가 상행위 기타 영리활동을 하여 얻은 이익을 사원(주주)에게 분배하여야 한다는 의미① 기업의 사회적 책임부각: 회사기업의 공공적 성격과 사회적 성격에 ... 회사의 책임을 사원에게 부담시키자는 이론3) 사단성 ① 결합체의 단체성이 구성원의 개성보다 우월하고 결합체가 구성원으로부터 독립성을 가짐② 20011년 개정 상법에서 상법 제169조의

  방송통신대 | 101페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.06.22

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  주식회사법 2021년 기말 강의 정리본

  책임을 사원에게 묻는 것을 말한다. ... 못한 경우에 회사와 특정의 제3자간의 문제된 법률관계에 있어서 회사의 법인격을 인정하지 않고 회사와 사원을 동일시 시켜 회사의 책임을 사원에게 묻는 것 인적회사 : 그 실질이 개인상인의 ... 아니된다는 이사의 의무 경업금지의무 : 이사는 이사회의 승인이 없으면 자기 또는 제3자의 계산으로 회사의 영업부류에 속한 거래를 하거나, 동종영업을 목적으로 하는 다른 회사의 무한책임사원이나

  방송통신대 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2021.12.07

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  재무관리 수업 유한회사 주식회사 소득세 유한책임회사 등등 개념 정리 에이플 받았습니다

  유한회사와 같이 1인이상의 사원으로 구성되어 있으며, 합자회사의 무한책임사원 + 유한책임사원의 형태임 2. ... 출자분에 대한 배당만 받음, 경영에 참여하지 않음. * 무한책임사원의 지분양도시 전사원의 동의가 필요 * 유한책임사원의 지분은 무한책임사원 전체의 동의 필요 유한회사 ▶50명 이하 ... 자본조달의 한계로 소규모기업에 적당한 형태 회사운영에 대한 의사결정과 사원의 지분 양도시, 전사원의 동의가 필요 합자회사 ▶각 1인 이상의 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되는 형태

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  [경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

  지는 회사로 유한책임사원으로 구성되어 있다. ... ‘(합)노무법인 다안’은 경기도 안성시에 위치한 노무사사무소이다. 3) 합자회사 무한책임사원과 유한책임사원으로, 즉 복합적 조직으로 구성된 회사이다. ... 무한책임사원은 기업 경영을 담당하는 등 기업의 대표성을 가진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.04.24

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  [ 회사법 - 회사의 능력 ] 요약정리

  회사와 사원이 부 진정 연대책임을 지며, 회사는 추후 구상권을 행사할 수 있다. ... (이사, 대표이사, 부장 등...)이 업무집행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 때에는 회사는 그 사원과 연대하여 배상책임부담(210, 389조3). ... 주체 가 될 수 없다.] 2) 법률에 의한 제한 회사는 법률에 의하여 권리능력이 부여된 법인이므로 마찬가지로 법률에 의하여 그 능력을 제한하는 것도 가능하다. ① 다른 회사의 무한책임사원이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2022.12.12

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  인사규정(2)

  제 2 절 직원의 승격 제 14 조 (5급갑 종합직 사원의 승격) 4급 책임자는 근무성적이 우수하고 4급책임자 자격고시에 합격한 5급갑 종합직 사원중에서 승격 임용함을 원칙으로 한다 ... 제 12 조 (승격소요최저년수) ① 5급갑 종합직 이상 사원이 승격하는데 필요로 하는 최저 실제 근무기간은 다음과 같다. (94.1. 1.) 1. 2급책임자 : 3년 2. 3급책임자 ... : 2년 3. 4급책임자 : 3년 4. 5급갑 종합직 사원 : 2년 (94.4.1.) ② 기원이 승격하는데 필요로 하는 최저 실제근무 기간은 다음과 같다. 1. 2급 참사 :5년

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장단점을 논하시오

  합자회사도 역시 개인적 신용이 기초가 되므로 무한책임사원의 소유지분은 전사원의 동의 없이 양도할 수 없으며, 유한책임사원의 소유지분은 무한책임사원 전원만의 동의로 양도할 수 있으나 ... 합자회사의 특징과 장단점 합자회사(limited partnership)는 무한책임사원과 유한책임사원의 두 종류의 사원에 의해 이원적으로 구성된다. ... 즉 대표사원 혹은 업무집행사원을 선정하는 경우일지라도 그 무한연대책임에 있어서는 전사원이 동일한 뿐만 아니라 정관의 변경, 사원의 제명, 소유지분의 양도 등에도 전사원의 동의 또는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오

  립은 무한책임사원과 유한책임사원이 각 1인 이상으로 정관에 기재하여 설립등기를 함으로써 이루어진다. 따라서 정관 및 설립등기에 유한책임사원과 무한책임사원을 명시하여야 한다. ... 무한책임사원의 지분은 전사원의 동의 없이는 양도할 수 없으나, 유한책임사원의 지분은 무한책임사원 전원의 동의로 양도할 수 있다(상법 제283조). IV. ... 무한책임사원은 출자를 함과 동시에 경영을 담당하며, 유한책임사원은 단지 출자만 하고 경영에는 참여하지 않는다. 출자에 있어서 무한책임사원은 금전 ? 기타 현물 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  (경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  지는 경우이며, 즉 무한책임사원만으로 구성된 회사로서 별도의 감사기관이나 주주총회 등이 없고 각 사원이 업무를 집행함 둘째, 합자회사 : 무한책임을 지는 사원과 유한책임을 지는 사원이 ... 함께 구성하는 회사로서, 마찬가지로 무한책임사원이 업무를 집행 셋째, 유한책임회사 : 유한책임을 지는 사원으로만 구성된 회사로, 소유와 경영 모두가 특정한 개인에게 집중되어 있으며 ... 이때 서로를 구분하는 핵심적인 기준은 회사를 구성함에 있어 “사원”이 어느 정도의 책임(Responsibility)을 지는가에 있다 : 첫째, 합명회사 : 모든 사원이 무한한 책임을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  그런 측면에서G사업장의 노사협의회는 그 역할과 책임을 충분히 잘해 왔다고 할 수 있다. 시대가 변하면서 G사업장을 구성하는 사원들의 생각과 추구하는 방향도 조금씩 달라지고 있다. ... 노동자 관점에서 노사협의회에 바라는 기본적인 역할과 책임은 사업장의 경쟁력 강화와 더불어 사원들의 이익을 위해 앞장서고 투쟁과 다툼 보다는 화합과 협력을 통해 지속 성장 발전해 나가는 ... 해 주었으면 하는 역할과 책임은 초일류 경쟁력을 갖춘 사업장을 만드는데 일조해 주었으면 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [경영학과] 2019년 2학기 주식회사법 기말시험 핵심체크

  직접 책임 인정※ 법인격부인론회사가 사원으로부터 독립된 실체를 갖지 못한 경우에 회사와 특정의 제3자간의 문제된 법률관계에 있어서 회사의 법인격을 인정하지 않고 회사와 사원을 동일시하여 ... 회사의 개념1) 영리성 - 회사가 상행위 기타 영리활동을 하여 얻은 이익을 사원(주주)에게 분배하여야 한다는 의미① 기업의 사회적 책임부각: 회사기업의 공공적 성격과 사회적 성격에 ... 회사의 책임을 사원에게 부담시키자는 이론3) 사단성 ① 결합체의 단체성이 구성원의 개성보다 우월하고 결합체가 구성원으로부터 독립성을 가짐② 20011년 개정 상법에서 상법 제169조의

  방송통신대 | 101페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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