"노사관계론3" 검색결과 601-620 / 24,082건

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  그렇지만 우려하는 부분은 미래의 노사관계이다. 미래의 노사관계를 주도하는 세력, 즉 비정규노조운동과 산별노조운동의 입장에서 봤을 때는 이번 개정 노동법은 완패로 보인다. ... 결 론 이번에 바뀐 노동법은 기존의 노조들, 현재의 노사관계가 어느 정도는 부담 없이 받아들이게 만들어졌다고 생각한다. ... 그렇다면 이 문제와 관련하여 대응을 모색할 때는 ‘미래의 노사관계’를 어떻게 살려낼 것인가 하는 측면에서 봐야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

  그 다음 최후로 노동쟁의와 조정이 뒤따르게 되는데, 이러한 모든 것이 집단적 노사관계의 골격을 이룬다.노동법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 ... 노동법의 목표근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 ... 또한 노동법은 자본주의 사회의 예지가 낳은 산물로, 자본주의 사회의 모순과 결함을 반성한 자기비판의 산물이며 자본주의 사회의 지속적인 발전에 기여하고 있다.3.

  방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절자가 수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 . ... 근로시간 면제제도와 노사관계 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX 02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. ... 5.1 01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 출처 – 근로시간면제제도 시행과 노사관계 변화 실태조사 분석 결과 ( 한국노동연구원 이성희 연구위원 ) 조합비의

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  노사협의회는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」(1980.12.31. 노사협의회법 제정, 1997.3.13. ... 협의 사항에 대하여 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. (3) 의결 노사협의회의 의결사항은 ... 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  조직 내에서 나타나는 여러 가지 인간관계의 맥락 중에서 노사적인 측면에서의 인간관계는 다소 대면적으로 바라보았으며 조직의 공식적인 측면은 경시했기 때문이다. 3. ... Mayo의 인간관계론 1) 특징 2) 공헌과 한계 3. 두 이론의 공통점 및 차이점 분석 III. 결론 IV 출처 I. ... 실제로 테일러는 자신의 저서 첫머리에 관리의 목적은 노사의 최대 번영이라고 기입할 정도로 노사화합을 중시했으나, 그의 바람은 현실화되지 못했다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

  고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점). 3. ... 고전학파와 인간관계학파의 비교 3. 윤리경영을 위한 네 가지 활동 1. ... 뿐만 아니라 파타고니아는 기업의 협력업체와도 공정한 거래 관계를 유지하려 노력하며, 협력업체와 맺고 있는 일종의 노사관계에서 신뢰성과 지속성을 담보하며 건전한 경영이 이루어지도록 하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  김대중 정부의 노동 및 복지 후생 정책

  정책 - 민주적 · 참여적 노사관계정책으로 전환 1. ... 민주적 · 참여적 노사관계를 형성 01 노동 정책 의료보험 관련 정책 02. ... 복지 후생 정책 비판 05 결론 목차 김대중 정권의 노사관계정책 금융 · 외환위기 시에 출범 → 강도 높은 구조조정을 실시 목적 : 국가경쟁력 강화 01 노동 정책 최저임금 적용대상

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  추방과 절교를 의미하는 노동쟁의로 사용자 또는 사용자와 거래관계가 있는 제3자의 제품과 서비스의 구입과 사용을 거절하든가 또는 제3자와 관련해 어떠한 근로계약도 체결하지 말도록 종용하는 ... 대체고용 * 참고문헌 [쟁의행위] 노동쟁의 노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이 변환과정을 통해 나타나는 상호의존적인 공동체 관계와 부가가치를 창출하는 과정에서 나타나는 ... 다양한 형태로 나타나는 노사 간의 대립적 관계는 상호 협상과정을 통해 해결하는 것이 가장 이상적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  연세대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  저는 또한 장애정책조정기구의 특성과 공공성의 재구성 연구, 일본 블랙기업 노무관리 연구: 청년 노동자 갈아서 버리기(使い潰し)의 기법과 확산배경 분석 연구, 법정 정년 연장과 노사관계 ... 대학원에 진학하는 것을 염두에 두었었지만 제 뜻과는 달리 등을 떠밀린 경향도 없지는 않았고 이제는 제가 하고 싶은 일을 하고 싶어서 연세대 대학원에 들어가고자 지원하게 되었습니다. 3. ... 저는 또한 유통산업 구조변화와 대형마트 고용구조 변화: 대형마트 상위 3사를 중심으로 한 연구, 한국인의 환경의식 변화와 신개발주의 연구, 한국 시민정치의 전개와 반기업주의 연구,

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.23

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  경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

  본론3. 결론4. 참고자료1. 서론우리는 TV 뉴스 등을 통해 노사 간 갈등을 빚고 있는 많은 기업을 접하곤 한다. ... 개인이 사용자와 대등한 입장에서 계약을 체결하는 것은 사실상 불가능한 일이기 때문에, 근로자들이 집결된 노동조합의 힘을 빌려 사용자(기업)와 근로자(노동조합)이라는 대등한 힘의 관계를 ... 플랫폼 기업이 라이더를 사실상 ‘근로자’로 인정한 것이다. 6일에 선행되었던 플랫폼 업체들과 근로자들 간의 협약이 배민과 라이더들 간의 단체협약에도 영향을 미쳤을 것으로 판단된다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  회사의 중요한 의제에서도 노사협의회를 통해 일방적 의사결정 하달에 따른 조직 경직성을 피하고 구성원 스스로가 주체가 되어 회사를 발전시키는 이상적 모델을 의도했다 할 것이다. 3. ... 서론 전략적 인적자원관리는 과거 전통적 인사관리와 달리 노동력을 생산요소의 하나로 보지 않고 인적자원을 인적자산, 경쟁우위의 확보를 위한 핵심자원으로 보게 됨으로써 수평적 관계에 초점을 ... 이러한 광주형 일자리는 적정임금과 적정노동시간, 노사상생, 협력기업간의 상생을 목적으로 어느 특정 계층에 대한 이익 추구하는 것이 아닌 노사와 주변 기업 모두를 아우르는 것에 가치를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 ... 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2-2 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.3. ... 전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  노사관계관리 ? ... 근로조건 개선, 평화적, 경영안정 기능 단체협약의 효력 규범적효력, 채무적효력, 지역적구속력, 일반적구속력 - 규범적효력: 강행적 효력(근로관계 구속) - 채무적효력: 노사 권리, ... 인적자원관리 -인사관리 - 테일러-: 조직이론의 기초 직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구 - 포드 3S원칙 (표준화, 전문화, 단순화) -메이요 호손실험: 인간존중과 인간관계적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  삼성테크윈 노사관계

  삼성테크윈의 노사관계 목차 기업소개 선정이유 노사파업의 원인 진행 과정 노사주장 및 현재 상황 1 2 3 4 5 결과 및 해결책 1 기업소개 및 선정이유 종업원 수 - 4,688명 ... 식 주가는 2010 년 최고점이던 120,000 에서 현재는 20% 수준으로 하락 2014 년 들어 부진한 실적을 보이며 -1,182 억 원이라는 큰 순 손실을 기록 그룹의 이해관계에 ... 기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 . 2 노사파업의 원인 파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의) 의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 ... KB국민은행의 노사갈등 현황 3. ... 갈등이 지속되고 있다. 3.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  현대자동차 기업전략과 문제점 및 해결방안 제시

  현대차는 노사문제로 인해 매년 1조원이 넘는 비용이 발생한다. 현대차는 GM의 노사관계의 실패를 교훈삼고, 도요타의 상생하는 노사관계를 본받아야 한다. ... 반면 도요타는 합리적인 노사관계를 통하여 서로 상생하며 큰 비용 없이 기업을 운영하고 있다. 기업과 종업원은 떼려야 뗄 수 없는 관계이다. ... 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 고래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭나기 위해 노력. 3.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.22

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  광주글로벌모터스 생산직 서류전형 합격 자기소개서

  대부분의 장수 기업들은 품질의 차별화도 있지만 대부분 노사관계가 안정되어있다는 공통점이 있습니다. ... 과도한 완벽함의 고집은 시간 낭비일 수 있지만, 논리와 우선순위를 갖춘 추진력 있는 꼼꼼함을 노력한다면 충분히 저의 장점이 될 수 있다고 생각합니다. 3. ... 노동조합이 노동자의 권리를 지켜주기도 하지만 한편으로는 회사를 도와 위기를 극복함에도 큰 역할을 할 수 있는 상호협력적인 관계가 광주글로벌 모터스에서는 가능할 것으로 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  이에 노동법의 개정을 조합원의 보호와 대립하고 있는 노사의 관계를 중립적으로 제한하는 방향으로 개선해나가야 한다. ... 원칙을 위배하고 있다고 볼 수 있다. 3. ... 긴급조정제도 노동 3권을 모호한 개념으로 제약하고 있고 파업은 본질적으로 생산을 중단해서 기업경영 혹은 국가의 경제를 압박하는 단체행동으로 보고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  이러한 문제 중 대표적인 사안은 노사갈등이다. 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다. ... 양측 모두 자신들의 이해관계에만 집중하는 것이 아니라, 어느정도의 이해관계를 실현하면서도 모두가 상생할 수 있는 방향으로 노사관계를 수립해 나가는 것이 필요하다고 생각한다. ... 청년고용창출을 위해서 보다 실효성 있는 방안을 마련하기 위해 관계부처와 노사, 전문가 등이 참여하는 별도의 청년고용촉진협의체를 구성하기로도 협의했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  그러므로 노사관계의 초점을 생산적 노사관계로 진행시켜야 함은 더 말할 나위 없을 것이다. ... 이과정에서 서로의 의지에 상관없이 원칙에 의하여 합의를 이루게 된다. 3) 이중이해관계모형 그림1. ... 노사관계론 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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