"사원의 책임" 검색결과 341-360 / 33,808건

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  NCS 직업윤리

  여사원은 공평히 대우 2. 여사원의 용모 비판하지 않기 3. 호의적인 여사원의 심리와 태도를 간파하여 활용 4. 특정 여사원만을 칭찬해서는 안된다 5. ... 책임의식 : 사회적 역할과 책무를 충실히 수행 5. 전문가의식 : 지식과 교육을 밑바탕으로 성실히 수행해야만 해낼 수 있는 일이라 생각 6. ... 전문성의 원칙 : 전문가로서의 능력과 의식 가지고 책임있게 4. 정직과 신용의 원칙 : 업무와 관련된 모든 것을 정직하게 수행, 신뢰 유지 5.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  경영조직론 기말 과제

  또한 국가적인 차원에서도 사회적 책임에 관련된 법안 들을 마련할 필요가 있다. 현재 대기업들은 사회적 책임을 다하려고 노력하는 추세이다. ... 또 다른 사례로 신입사원들의 일화를 들 수 있다. ... 가족 중심주의적 문화는 한 편으로는 책임감을 부여해 주고 동기부여로서 작용할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

  공공영역에서는 가용한도 내에서 최고의 정보와 지식을 축적하며 이해하고 활용할 수 있게 해야 하고 책임감 있는 자세로 가치 갈등을 미리 예견하며 철저히 대비하는 것이 필요하다. ... 인턴사원제도를 통해 선발한 신입사원의 조직사회화와 관련된 훈련과 교육 비용을 절감할 수도 있으며 취업하고자 하는 인턴사원에게는 자기가 취업하려고 하는 기업 현장 경험을 통해서 개인 ... 지닌 사원을 선발하는 도구로서 기능을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직제규정

  사원을 책임자라 하고 그외의 직원을 일반직원이라 한다. ... 단, 전산업무 담당책임자는 실장급으로 운용상 기획부와 분리한다.(1998.9.14개정) 2. 총무부:비서,인사,연수,서무,안전관리(1998.5.23개정) 3.. ... 제 7 조 (종합직 및 일반직 사원) ① 종합직 사원이라 함은 해당업무 수행에 필요한 전문지식을 가지고 전반적 관리업무를 담당하는 직원을 말하고, 일반직 사원이라 함은 일반적이고 경상적인

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  책임을 지지 않도록 규칙을 정함 . ... 고어의 혁신적인 제품은 대부분이 장난스러운 프로젝트에서 출발했다는 사실 Gore 사의 경영 전략 4 명령 대신 헌신 직원들이 업무분담과 책임을 동료들과 협의 신입직원들은 능력 이상의 ... 때문에 효율과 경쟁 , 그리고 목표의 강조 보다는 사원들을 믿고 맡기고 회사가 직접 감동 시키면 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고 , 그것은 곧 회사의

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  우리는 기적이라 말하지 않는다 독후감

  다른 누가 책임 질수도 없는 나의 인생을 너무 쉽게 보고 투덜거렸음을 깨닫는다. ... 결국 한국전기초자의 비전을 인정받아서 기존의 조직을 그대로 유지한 채 독자적인 책임경영의 틀을 만들고 급여의 인상을 실현시켰다. ... 사원의 열의를 불러일으키기 위해서 솔선수범하여 항상 새벽부터 밤까지 현장에 있었고 사원과의 대화를 시도 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.22

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  A+ 받은 다국적기업론 리포트

  이념을 기업문화로 승화 -> 업무 속도 향상, 공통 목표 도달 가능, 사원 책임감 향상, 사원의 기업의 성장과 비전에 대한 인식 향상 야기 - 내부 커뮤니케이션 ① 자유로운 사내 ... 커뮤니케이션 ② 투명경영 실시 : 회사 의사결정에 누구든 참여 가능함을 의미 ③ 문답 게시판 개설 : 매달 사원이 경영진에게 질문 가능케 함 ④ 임원실 따로 두지 않음 -> 사원의 ... 투명 경영으로 사원을 육성하다_ 허브스팟 2. 국경을 유리하게 이용하다_ 미니클립 3. 도시의 이미지를 활용하다_ 네이티브인스트루먼트 4.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  이렇게 급변하는 사회에서 인적자원관리에 책임이 있는 역할을 맡은 자리에서의 인적자원관리를 위해서는 열린 마인드가 필요하다. ... 줄스는 지속적으로 자기관리를 해 나가면서도 야근하는 사원을 살뜰히 챙기고, 마사지사를 배치하는 등 사원의 복지에도 신경쓰는 모습을 영화 초반부에서 잘 보여준다. ... 참고자료 "대표님 멘토는 MZ세대 신입사원"...LIG넥스원, 리버스 멘토링 시행, 뉴스핌, 이윤애 기자, 2021.04.28. https://www.newspim.com/news/

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

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  시사적 윤리 이슈 분석 보고서: 채용비리

  그 만큼 자신의 행동에 대한 책임도 같이 가져가야하며, 그 만큼 책임감있는 행동이 요구된다고 생각한다. ... 우리회사는 외국계회사라는 특성상 신입사원을 잘 뽑지 않고, 입사하자마자 책임지고 일을 바로 할 수 있는 경력직을 선호한다. 하지만 진짜 가끔 신입사원 자리가 날 때가 있다. ... 지난 10월, 국회 정무위 국정감사에서 정의당 심상정 의원은 우리은행의 신입사원 채용비리를 폭로했다. 심의원은 "우리은행이 부정 청탁던 셈이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

  그래서 주체가 누구냐에 따라서 책임 소재가 구분되는데 인사부서의 경우에는 체계적인 시스템에 의한 스케줄 관리로 모든 훈련 과정에 있어서 확인을 하고, 조정 작업 등을 수행해 나간다. ... 따라서 진행 방식으로는 신입 사원이 부서 배치를 받으면 부서 내 업무를 상세하게 설명해 줄 수 있는 지도 사원을 선정해야 한다. ... 지도 사원은 짧게는 며칠에서 길게는 약 일 년까지 신입 사원을 교육하여 발전시킬 필요가 있다. 3) 목적 (1) 자부심 부여 첫 번째로는 업무 전문성 향상을 통한 자부심 부여이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  산업심리학-종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼 세대 종업원들에게는 어떤 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  따라서 어떤 기업의 경영자가 현재의 보수수준에 별 불만이 없는 사원들을 더 열심히 일하게 만들고 싶다면, 허즈버그 이론을 따르는 한 더 많은 보수를 주기보다는 사원들이 ‘내가 뭔가 ... 성취하고 있다’는 느낌, ‘남에게서 인정받고 있다’는 느낌, 책임감과 도전의욕, ‘내가 지금 발전하고 성장하고 있다’는 실감을 갖게 해줄 조치가 필요하다. 2. ... 사람들은 일을 할 때 성취감, 남에게서 인정받는 느낌, 책임감, 도전의욕을 느끼거나 ‘내가 지금 발전하고 성장하고 있다’고 느끼면 일에서 큰 만족감을 느낀다고 답했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  ＳＡＢＣ 기업관* 부서의 사업방향/전략을 주인의식을 갖고 책임있는 자세로 수행하고 있는가?ＳＡＢＣ * 개인의 이해에 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하는가? ... 기업관* 부서의 사업방향/전략을 주인의식을 갖고 책임있는 자세로 수행ＳＡＢＣ '(10%) 하고 있는가? * 개인의 이해에 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하는가? ... 기업관* 부서의 사업방향/전략을 주인의식을 갖고 책임있는 자세로 수행ＳＡＢＣ '(10%) 하고 있는가? * 개인의 이해에 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하는가?

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  Off-JT에 대하여 1) 정의 직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉 Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다 ... 전인적인 교육이 가능하고 멘토와 멘티의 관계가 한결 부드러워 올바른 가치나 조직에 걸맞다고 볼 수 있지만 나에게 있어 중요한 것은 부적절한 행동 시정, 성과 개선, 직원이 새로운 책임을 ... 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  개인에게 자신에 행동에 대한 책임 강조 , 직무와 관련된 문제를 해결하도록 하며 격려하는 것 카운슬링 ? ... 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ? ... 신입사원이 조직에 합류할 때 시작 신입 오리엔테이션이나 기초기술훈련 이라는 형태로 시행 조직의 중요한 가치와 규범을 학습하게 한다 . 직장에서 필요한 관계를 형성한다 .

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  책임강화를 꾀하고 있다. ... 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다. ... 이것이 전 사원에게 핵심인재로써 선발될 기회를 주는 LG전자만의 핵심인재 육성 체계라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  위계조직과 역할조직

  위계조직에서 직급이 높다는 얘기는 그 사람은 결국 남들보다 경험도 많고, 능력을 인정받았기 때문에 그 자리에 설 수 있었던 것이며, 경험이 부족한 일반 사원들은 능력있는 지휘관 아래에서 ... 업무적으로 자신이 행하는 모든 일에 근거를 둬야하며 그 근거가 기업에 해를 끼치게 된다면 프로젝트를 진행한 본인이 모든 책임을 다 져야만 한다. ... 결정과 수행 변화에 빠르게 대처할 수 있음 단점 변화와 혁신에 취약함 각 조직원끼리의 의견 충돌 야기됨 이상적 구성원 내려온 일을 빠르고 효율적으로 수행하는 사람 자신의 역할에 책임을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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  내가 걸어온 길, 앞으로의 길(나의 삶에 대한 회고와 앞으로의 전망)

  결혼 후 1년 지난시점 맏딸을 낳은 후 부모로서 책임감과 말로 할 수 없는 기쁨을 맛보았습니다 갓난아기의 재롱에 직장생활의 힘든 것도 못느낄 정도였다. ... 근무 시간 때문에 힘들었기도 했지만, 그당시에는 지금과는 많이 다르게 선배사원한테 기술을 배우다가 선배사원의 말귀를 못알아 들으면 그자리에서 작업하던 스패너, 렌치등 공구가 바로 날아왔다 ... 고등학교를 졸업 후 처음 사회 생활을 하는 초년생인 나로서는 선배사원의 매서운 가르침을 눈물을 쏟기도 했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2021.12.29

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  집합교육훈련의 주요 훈련 대상은 이미 기업에서 업무를 수행하고 있는 재직사원이다. ... 학교 선생님이 학생들에게 지식을 전수하는 것과 같이 이론적인 내용을 일반적으로 전수하는 것이 아니라 부하 직원들의 역량을 키운다는 목표나 작업을 부과하고 이들에게 책임을 맡기며 적절한 ... 예를 들어서 기업 최고책임자에 대한 교육으로는 이들이 고도의 판단력과 의사결정능력, 경영관리능력 등을 함양하고 최고지도자로서 리더십을 함양할 수 있도록 교육을 시행하는 것이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  설득의 심리학1(독후감) - 로버트 치알디니

  사소한 입장 정립이 내적 책임감을 불러일으키고 그 책임감은 일관성을 유지해야하는 원칙을 사수하게 한다. ... 이 책을 읽으면서 흥미로웠던 점은 사람을 설득하는 여러가지 방법들이 실제로 영업사원들이 사용하던 방식이고 나도 당해본 적이 있었던 것 같은 방법들이다. ... 특히 영업사원 같은 경우엔 자신이 커피를 먼저 한 잔 대접하면서 상호성의 원칙으로 접근하고 고객을 칭찬하며 호감의 원칙을 펴는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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  기업지배구조에 대한 간략한 보고서

  보장하고, 모든 주주들을 공정하게 대하고, 지배구조에 있어 이해관계자들이 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하며, 정보 공개와 회사 경영에 있어 투명성을 확보하고, 경영진들이 책임을 ... 하지만 투자자들이 경영에 대한 요구를 할 수는 있을지언정 그 회사의 사원이 아닌 이상 직접적으로 경영에 개입하기가 어렵다. ... 기업지배구조에 대한 보고서 기업지배구조란 ‘Corporate Governance’ 란 영어단어를 번역한 것으로, 기업과 연관된 여러 이해 당사자들, 즉, 주주들, 이사들, 사원들,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19

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