"근로시간 면제" 검색결과 301-320 / 2,623건

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  단체교섭 요약정리

  노사협의회 협의사항 등 : 안전 및 보건, 그 밖의 작업환경, 임금의 지불방법, 작업 및 휴게시간의 운용은 근로조건에 속하지만 노사협의회의 협의사항으로 규정되어 있는데, 그렇다고 하여 ... 단체교섭권을 보장하고 있다. : 정당한 단체교섭에 대하여 민·형사상 책임 면제 : 사용자에게 성실 교섭 의무 부과 : 노동조합의 정당한 업무 활동에 대하여 사용자의 불이익취급 금지 ... 비조합원의 근로조건 : 비조합원의 근로조건은 단체교섭의 대상이 아니다. : 그러나 비조합원의 근로조건이라도 조합원의 근로조건이나 집단적 노동관계에 영향을 주는 경우에는 단체교섭의 대상이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  간호사 국시대비 법규 총정리

  근무 비상근교직원, 1개월 동안 60시간 미만 근무 소재지가 일정치 않은 근로자, 사용자 근로자가 없거나 일용직만 고용하는 사업주 ? ... 직장가입자: 모든 근로자, 사용자, 공무원, 교직원 > 제외: 1개월 미만 일용근로자 헌역병, 군간부후보생 선거에 당선되어 취임하는 공무원 비상근근로자, 1개월 동안 60시간 미만 ... 감염인 진단, 시체 검안 > 24시간 이내 보건소장 ? 학술연구, 혈액제제에 대한 검사 > 24시간 이내 질병관리청장 ? 감염인 사망 > 24시간 이내 보건소장 ?

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.21

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  노사관리의 효율적 대책방안

  따라서 노조전임자 임금지급에 관해서는 해외 선진국의 사례와 같이 노사 양측의 자율적 합의에 따라 근로시간의 대상이 명확하게 규정된 근로시간면제(time-off) 제도의 적극적인 도입을 ... 이 경우 특히 노사관계가 고용보장에 대한 경직성의 유연화와 임금, 근로시간, 근로조건, 정규직, 비정규직에 대한 처우 등의 내부적 유연성을 제고시킬 수 있도록 변화해야 노사관계의 혁신이 ... 즉, 기업고용의 유지는 임금삭감, 인력감축, 비용절감 등의 근로조건의 악화에 대한 합의와 이해를 통한 공동체 의식을 전제로 노사 간의 위기 극복과 상생을 위한 자기희생과 강도 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  만약 12월 31일까지 휴가를 사용하지 않을 경우, 미사용 연차휴가에 대한 회사의 보상의무는 면제됩니다. ... 근태로 인한 임금 삭감의 정당성 여부는 지각 및 조퇴 시간에 따라 결정됩니다. 지각 및 조퇴로 인해 근무하지 못한 시간만큼만 정확히 공제해야 합니다. ... 예를 들어 근무지 변경으로 인한 통근시간 및 소요 비용의 증가, 자녀 양육의 어려움 등이 발생한 경우가 해당됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  국민연금의 문제점과 개선방안

  영세자영업자와 지역가입자, 공적연금 대상자의 배우자로써 소득이 없는 전업주부, 아르바이트 종사자, 일용근로자, 시간제근로자, 성직자 등의 연금가입 문제도 노정되고 있다. ... 즉 실직이나 자영업의 영업감소 등으로 보험료의 부담이 어려울 경우, 보험료 납입을 유예하거나 보험료를 면제하는 등 국가가 보험료를 부담하는 정책과 제도가 필요하다. 3. ... 연금보험 사각지대 해소를 위하여 정부는 10인 미만 소규모 사업장에서 저소득 근로자에 대한 사업주 및 근로자가 부담하는 국민연금 및 고용보험의 보험료 1/2~1/3을 각각 지원하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  우리나라 요양보호사제도의 문제점과 해결방안에 대해 조사하고 본인의 의견을 서술하시오

  노인요양기관은 근로기준법상 근로시간 제한 규정이 없고 법적인 휴게시간을 주거나, 혹은 법정 요양보호사 인원 기준을 제대로 준수하지 않는 경우도 많다. ... 재가요양기관의 경우에는 이용자 본인부담금을 면제해서 이용자를 유치하는 일이 종종 일어나는데, 이는 결과적으로 기관의 이익을 위하여 요양보호사의 임금을 적정 수준보다 임금을 낮춰서 운영하게 ... 요양보호사들은 대부분 노동시간 대비 최저임금에 못 미치는 임금을 받고 일하고 있으며, 상시적인 고용불안정에 시달리게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  노조법상 노동조합의 검토

  근로시간 기타 근로조건의 통일된 요구를 할 수 있고 실업근로자의 경우에도 가입할 수 있다. ③ 단점 배타적이고 독점적이어서 전체 근로자의 단결에 분열을 초래할 수 있고 조합원과 사용자의 ... 조세면제 노동조합에 대해서는 그 사업체를 제외하고는 세법이 정하는 바에 따라 과세를 하지 않 으므로 노동조합의 재정확보에 도움을 주고 있다. ? 노동조합의 조직형태 ? ... 노동조합의 설립요건 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [A+레포트]여성복지론(육아휴직제도)

  실시하지 않아야 사용 가능 육아휴직과 동일하게 1 년 이내의 기간 동안 , 주당 15 시간 이상 , 30 시간 미만으로 근로시간을 단축 ※ 자녀 1 명당 육아휴직과 육아기 근로시간 ... 단축을 합산하여 최대 1 년까지 사용가능 육아기 근로기간 단축제도 육아휴직제도 토론 및 제언 관련제도 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 ... 육아휴직을 대신해서 신청하는 육아기 근로시간의 단축 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 같은 기간 30 일 이상의 육아휴직을 부여받지 않거나 육아기 근로시간 단축을 30 일 이상

  리포트 | 38페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.06.21

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  HRM전문가 전체 정리본

  연수비 상환의무 면제취지의 약정일 것 ?근로자가 부담할 성질의 비용일 것 ? ... -위반한 경우, 전직금지가처분신청과 손해배상청구 가능하다 ▣ 근로조건 서면 명시사항 ?임금의 구성항목,계산방법,지급방법 ?소정근로시간 ? ... 조직 역시 종업원들의 경력개발에 관심을 갖지만 직접적으로 관련되지 않는 한 주점 고성과자는 불만 시간이 지남에 따라 고직급자만 양산할 우려 노조의 파워가 강함 지속적인 인건비 상승부담

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  다만, A와 B 사이에 가정폭력이 있어서 혼인 관계를 지속하는 것이 당사자 일방에게 참을 수 없는 고통이 된다고 판단하면 법원은 이 기간을 단축하거나 면제할 사안이 많은 교통사고 사건이나 ... 다만, 시급이나 주급, 월급은 최저‘시급’ 이상이어야 한다. 2021년의 시간급 최저임금은 8,720원이고, 2022년의 시간급 최저임금은 9,160원이다. ... 이혼 사건의 경우 시간을 단축하고 법원의 소송 부담을 덜어주기 위해서 소송보다는 시간과 비용이 덜 드는 조정을 먼저 거치도록 하여 가능하면 당사자들이 합의 하에 분쟁을 마무리지을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 근로시간 면제한도를 초과하여 급여를 지급하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다. ... 그러나 근로자가 근로시간 중에 제24조제2항(운영비 원조의 목적과 경위, 원조된 운영비 횟수와 기간, 원조된 운영비 금액과 원조방법, 원조된 운영비가 노동조합의 총수입에서 차지하는 ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의하고 있다. ③ 노동조합 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선 기타

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  생활법률, 2021 2학기 중간고사

  A,B,C가 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 원 환산 수 209시간으로 주당 유급주휴 9시간을 포함아여 2021년에는 월 1,822,480원 이상, 2022년에는 월 1,914,440원 ... 다만, A가 오랫동안 가정폭력을 행사했다는 점에서 B에게 이혼을 하여야 할 급박한 사정이 있으므로 가정법원이 이 기간을 단축 또는 면제 할 수 있다. ... 고용노동부의 최저임금 고시에 따르면 2021년 시간급 최저임금은 8,720원, 2022년 시간급 최저임금은 9,160원이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  먼저 출산전후 휴가 제도의 경우는 임신한 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식으로 보장받는 제도이다. ... 육아휴직을 대신해 육아기 근로시간 단축으로 대체할 수 있으며 이 기간은 종 2년이 초과해서는 안 된다. ... 육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말하며, 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31

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  방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

  법으로 정한 근로시간인 주 소정근로 40시간, 유급 주휴 8시간을 포함해 계산하면 월 환산 기준시간수는 209시간으로 2021년 월 환산액은은 8,720×209=1,822,480원, ... 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 부당해고가 ... B, 편의점 아르바이트를 하는 C 이 세명은 고용형태가 다를 뿐 시간급 최저임금은 동일하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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  행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법, 변동간격법, 고정비율법, 변동비율법으로 나누어 서술

  회피는 청소면제, 집행유예처럼 부정적 자극을 제거하여 특정 행동의 빈도를 늘리는 것이다. ... 것이 아닌 일정한 평균시간을 중심으로 그때마다 강화시간을 변경하여 강화하는 것을 변동간격형이라고 한다. ... 근로자는 한달동안 열심히 일 한 대가로 월급을 받게 된다. 아무리 일을 잘한다고 해도 우리는 근로계약을 통해 월급을 받게 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  사회복지법제와 실천 ) 사회복지법 하나 선택 법의 주요 내용을 정리, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

  다만, 이미 이를 소비하였거나 그 밖에 수급자에게 부득이한 사유가 있을 때에는 그 반환을 면제할 수 있다는 조항이 있다. ... 초반에 반해 완화된 부분도 있다고 하지만 영업시간의 단축이나 모임인원의 축소 등은 여전히 풀지 못한 과제라는 점에서 나는 이 법의 사회적 위험성에 대한 부분을 중요하게 생각한 것이다.국민기초생활 ... 근로권을 보장받지 못하여 생계가 막막해지는 일용직 근로자는 물론이거니와 자영업자들도 거듭된 적자로 인하여 영업을 중단해야 하는 상황까지 오게 된 것이다.반면 지난해를 기준으로 건강보험료를

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2023.12.28

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  . ⑥ 배우자 출산 휴가 남성의 육아 가 ⑦ 육아기 근로시간 단축제도 임신부에 대한 근로시간을 줄여주고 아이가 있는 근로자들이 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 하며 근로자의 생활안정을 ... 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장한다. ⑤ 신혼부부 주택 특별공급 혼인기간 내에 출산한 자녀(입양포함)가 있거나 임신 중인 경우 무주택 저소득 신혼부부에게 지원하는 제도이다 ... 부모들 출근시간에 맞추어 유치원들은 문을 열고, 아이들의 아침을 제공한다. 자녀를 맡길 공공보육서비스가 아주 잘 되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  (A+)최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하여 산모의 체력회복을 돕고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하기 위한 취지의 제도이다. 2. ... 그리고 아동과 학부모의 수요에 맞는 보육시설의 다양화 그리고 제한적 시간, 요일 대신 남녀 불문하고 장기간 노동을 하는 고용구해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 ... 또한 육아의 문제가 남녀의 공동책임이라는 인식에 입각하여 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성근로자가 육아휴직을 신청할 수 있게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신릐 주변에서 사례들을 선정

  구체적인 서비스 내용은 외래진료 시 본인 부담금 면제, 입원 시 1회당 20일 동안 비용 면제, 가정간호 서비스를 제공하고 있다. ... 이는 시간이 지났지만 아직까지 우리 사회에서 복지사각지대 문제를 제대로 해소하지 못했다는 것을 반증한다. ... 특히, 저소득층 근로능력자의 경우 구직능력이 낮기 때문에 전담자를 배치하여 맞춤형 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  CEO가 알아야 할 중소기업 고용지원금 신청 실무

  비례 지원 2 주 40 시간 미만 근로자는 적정 구간을 설정근로시간 비례 지급 소정 근로시간 주 40 시간 기준 13 만원 (20 시간 이상 12 만원 / 10 시간 이상 9 만원 ... 1 인당 사업주가 지급한 임금의 80% 한도 취업성공패키지 I 유형 이수자 중 기초생활수급자와 취업지원프로그램 이수 면제자 중 중증장애인 , 여성가장의 경우 2 년간 총 1,440 ... 30 인 미만 고용 사업주 초단시간 근로자 ( 월 60 노동자는 누구나 = ' 수습사용 중인 자 ' 도 지원 가능 ( 최저임금액의 90% 지급이더라도 가능 , but, 단순노무직은

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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