"유급제" 검색결과 181-200 / 12,091건

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  이처럼 현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이며, 사업장에서 따로 유급으로 정하는 경우에는 유급으로 휴가를 부여할 수 있다. ... 다만, 구법에서는 유급으로 생리휴가를 주었으나, 생리휴가를 법으로 보장하는 나라가 거의 없고, 일본과 인도네시아에서만은 근로자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년 ... 이에 따르면 현재 직장 내 생리휴가가 유급이든 무급으로도 없는 회사가 많다는 것을 알 수 있다. 2003년 개정 근로기준법에 생리휴가가 있음에도 불구하고 현재까지도 여성 근로자가 있는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  일본의 자원봉사활동과 우리나라 자원봉사활동의 현황과 특징에 대해 설명하시오.

  유급직원 고용현황을 확인하면 자원봉사단체의 40.7%가 유급직원을 고용하고 있으며 특히 유급직원고용과 연간 예산액은 상관관계가 높기 때문에 유급직원을 고용하는 데는 1,000만엔 가까운

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  사회복지사업법 일부 개정 법률안을 발의하였는데 이 법안과 관련하여 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  내용 전재수 더불어민주당 의원은 지난해 사회복지법인이나 사회복지시설에서 5년 이상 근무한 근로자에 대해 유급 연구휴가를 30일로 하는 내용의 사회복지사업법 개정안을 발의했다. ... 사회복지사업법 개정안에는 열악한 현실과 처우를 획기적으로 개선하기 위해 한국 사회복지사에게 유급휴가를 주고, 이들이 떠나는 동안 대체인력 확보에 필요한 인건비를 국가와 지방자치단체가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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  [회사서식] 연차휴가 사용계획서 양식

  연차휴가 사용계획서 "근로기준법 제61조(연차유급휴가의 사용촉진)에 의거하여 당사는 연차유급휴가 사용촉진제도를 시행합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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  사회문제론, 돌봄공백, 코로나, 돌봄공백해결방안

  이러한 돌봄 노동은 가정 내 및 밖에서 수행되는 유급 및 무급의 돌봄 노동으로 구분해 볼 수 있는데, 여성의 경우 코로나로 인해 유급 돌봄 노동의 기회는 줄어들었고 무급노동에 대한 ... 외국의 입법례를 살펴보면, 벨기에는 심한 병이 있는 가족을 돌보아야 하는 경우 12개월의 유급 휴가를 허용하고 있다. ... 또한 여성은 돌봄 노동의 사회화에도 불구하고 가족 내 돌봄의 비중이 높게 차지하고 있었으며, 유급의 돌봄 노동에서는 여성이 대부분을 차지하였다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  문제 3 다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ... 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. ... 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  대통령령 유급 휴일-근로자대표와 서면 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 57조 (보상 휴가제) 근로자대표와의 서면 합의로 연장야간휴일근로 임금지급 갈음 유급휴가 58조 (근로시간 ... 근로자대표와 서면 합의 12시간 초과 연장 62조 (유급휴가의 대체) 근로자대표와 서면 합의로 유급휴가 특정한 근로일 휴무시킬 수 있다 70조 (야간근로와 휴일근로의 제한) 산후 1년이 ... (신고 등록x) 중요사항 변경도 장관 허가/별로 안중요하면 신고 /3년 단위로 갱신 가능 유효기간도 3년 근로계약+임금 (파견주) 근로조건+유급휴가대체 (사용주) 사용주가 유급휴가

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  성균관대학교 일반대학원 사회복지학과 학업계획서

  사회적기업 제품 구매 및 취 창업 의향에 미치는 영향 연구, 내러티브 슈퍼비전의 다양한 방법과 국내 교육훈련 시사점 연구, 한국 성인의 우울을 예측하는 사회적 결정요인 연구, 캘리포니아 유급

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.25

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  . < 리포트 주제 > 주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오. ... 단, 연차유급휴가가 일정 기간 계속한 근로에 대한 보상임에도 불구하고 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에 대해 연차유급휴가에 관한 규정이 없는 문제를 해결하여 1년간 8할 미만을 ... 출근한 근로자에 대하여도 1개월 개근 시 1일의 연차 유급휴가를 부여하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  유급휴일 또는 유급 주휴일 ?18. 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 무엇이라고 하는가? 임금 19. ... ① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이다. ② 휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사는 서면으로 근로자별로 ... 근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  [자기소개서] 명화공업 신입사원 합격 이력서

  자신이 속한 단체 혹은 모임을 위해 개인적인 손해를 크게 감수했던 경험 큰 손해는 아니지만, 유급휴가를 내고 무보수로 출장을 다녀왔던 이 경험이 기억에 남는 일화입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  법학과 판례평석 (공직선거법)

  그 내용은 대통령령을 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다는 것이다. ... 또한 입법기관이 선거일을 유급휴뮤일로 지정해야할 의무 또한 선거권 침해·평등원칙 위배 등을 이유로 있지 아니하다. ... 따라서 선거권자들의 실질적인 권리를 보호하고 투표율 제고를 위해서는 선거일을 유급휴무로 지정하는 것이 효과적인 방법이 될 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  프랑스보고서피피티

  이마저도 다 사용하지 않고 6 일의 유급휴가를 써 세계에서 가장 휴가를 적게 쓰는 나라 * 유급휴가 : 일정한 근로일수를 채운 근로자에게 휴일을 주고 그 임금을 보상하는 제도 3. ... 쓰는 나라 1 위 : 무려 4 주 (30 일 ) - 한국 유급휴가 : 연간 15 일로 전세계에서 세 번째로 낮은 수치 . ... 프랑스의 사회 1) 노동 근무시간 : 1 주 35 시간 , 하루 최대 10 시간까지 ( 자율적 조절 가능 ) OECD 국가중 32 위 ( 우리나라는 2 위 ) 유급휴가를 가장 많이

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

  유급직원들은 자원봉사자로부터 도움을 받기보다는 지도 감독으로 시간을 빼앗긴다고 불평하며 불친절한 태도가 나타나기도 하고 이전 자원봉사자에 대한 나쁜 경험으로 유급직원의 불신감이 있을 ... 우수한 자원 봉사자들의 활동에서 유급직원들은 자신의 지위에 불안감을 느낄 수도 있으며 자원봉사자에게 도전을 받는 듯한 피해 의식을 가질 수도 있다. ... 또한 유급직원들은 자원봉사자가 수행하는 서비스 질에 대해 우려하여 그들의 권한을 위임하는 것을 꺼리기 때문에 자원 봉사자와의 갈등을 유발하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 해설 주40시간제 하에서의 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년마다 1일을 가산하되 휴가일 후 한도를 25일로 한다. 7.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  <주4일 노동이 답이다, 안나 쿠트 외, 2022> 내용 요약

  유급 노동과 무급 노동 유급 시간이 불평등하게 분배되는 것처럼 돌봄, 양육, 요리, 세탁, 청소, 그 밖의 수많은 일상 활동들 속 무급 시간도 마찬가지다. ... “모든 사람은 합리적으로 노동 시간을 제한하고, 유급 정기 휴가를 포함한 휴식과 여가의 권리를 갖는다.” ... 하지만 모두가 자신의 필요에 따라 유급 노동과 휴무 사이의 균형을 누릴 기회는 아직 남아 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  유급 직원과 자원봉사자의 어느 한편을 들어서는 안 되며 공명정대하게 문제의 원인과 잘못을 판단하여야 한다. ... 수행하였다면 포상과 격려를 제공해야 한다./ 유급 직원은 자원봉사자와 함께 일할 때 자원봉사자들을 지도하게 하라. ... 직원 간의 갈등: 유급 직원이 자신의 위치에 대한 불안감을 갖게 되면서 느끼는 갈등/ 자원봉사자의 서비스 질에 대한 우려나 불신감에 의한 갈등/ 역할에 대한 인식부족에 대한 갈등/

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을

  유급 돌봄 노동 시장에서도 돌봄은 여성의 몫이라는 인식이 팽배하여 유급 노동 시장에서 매우 저평가되고 있다. ... 하여 돌봄 노동은 가족의 무급 돌봄 노동과 노동시장 내에서 형성되어 있는 유급 돌봄 노동으로 분류하는 것이 용이하다. ... 무급과 유급을 포함한 전체 돌봄 노동 시장에서 여성에게 전적으로 의존하는 현상을 탈피하려면 무엇이 필요할까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  로빈슨의 갈등에 대한 세가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세단계를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정, 회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  즉 A씨와 유급직원 그리고 A씨와 다른 자원봉사자들 사이에 갈등이 생겼다. ... 그러나 이 A씨는 상황에 관하여 유급직원의 의견도 묻지 않고 또한, 함께 봉사하는 사람들의 의견을 구하지 않고 스스로 판단하고 행동하였다. ... 이것은 유급직원들이 자원봉사자의 활용을 단순노동력의 지원책 혹은 예산절감 차원에서 접근하고 있었기 때문에 자원봉사자의 역할에 대한 인식이 부족함으로 발생한 갈등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26

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  아동복지론_스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오.

  둘째, 우리나라는 출산 시 부모에게 90일간의 유급 출산 휴가와 1년간의 유급 육아 휴가를 제공하지만, 일본은 출산 시에는 14주간의 유급 출산 휴가와 최대 1년간의 유급 육아 휴가를 ... 제공하고 스웨덴은 부모 양쪽 모두에게 최대 480일의 유급 육아 휴가를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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