"유급제" 검색결과 201-220 / 12,091건

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  아동복지론_스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오.

  둘째, 우리나라는 출산 시 부모에게 90일간의 유급 출산 휴가와 1년간의 유급 육아 휴가를 제공하지만, 일본은 출산 시에는 14주간의 유급 출산 휴가와 최대 1년간의 유급 육아 휴가를 ... 제공하고 스웨덴은 부모 양쪽 모두에게 최대 480일의 유급 육아 휴가를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  자원봉사자의 권리와 책임 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사자의 권리와 책임은 무엇인지 서술하시오.

  때때로 유급 활동보다 더욱 귀한 능력을 요구하기도 하는데, 예를 들어 국제대회 등에서 번역 활동을 수행하는 자원봉사 활동이 그렇다. ... 이를 방지하고, 자신의 행위가 유급 활동과 마찬가지로 가치 있는 행위라는 것을 인지하며, 정직하고 성실해야 할 책임, 신뢰받기 위해 그에 걸맞은 행동을 해야 할 책임을 가진다. ... 그러므로 자원봉사 관리자라면, 자원봉사자들에게 주어진 기본적인 권리를 이해하여야 하며, 자원봉사자 역시 자신이 하는 행위가 유급 행위와 다를 바 없이 전문적인 행위이므로 책임감을 가져야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  알기 쉬운 근로기준법

  제 60 조에 따른 연차 유급휴가 5. ... 입사년 최대 11 개 연차 발생 2 년차 발생된 연차에서 차감되지 않음 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 아니하고 근로한 경우 유급휴가미사용 수당 청구권이 발생 ... 유급휴가 근로기준법 Q A {nameOfApplication=Show}

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  주휴수당 발생조건 관련 변경 행정해석 설명에 대한 메뉴얼 A+

  ① 주휴수당이란 명칭이 근로기준법에 명확히 나와있는 것은 아니고, 근로기준법 제 55조에서 정 하고 있는 주휴일을 유급으로 처리할 때 지급되는 임금을 “주휴수당”이라고 부른다. ... 있는 주휴일은, 1주일(7일)간 소정근로일을 계속 근로한 것에 대해 다음 근로를 위한 보상의 의미로 피로 해소 등을 위해 부여하는 제도이다. ○ 기존 행정해석 ① 변경 전, 주휴일(유급휴일

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  사용가능(휴가수당은 엄마 출산휴가와 동일) 부모휴가 (Parental Leave) 엄마의 출산휴가 종료 후 시작되며 최대 158일의 유급휴가 사용 가능 입양부모는 최대 233일 유급 ... 복지가 좋은 나라로 항상 손 꼽히는 핀란드의 육아휴직제도의 경우 계약직 근로자 뿐만 아니라 실업자까지도 유급 출산휴가와 부모휴가를 보장하고 있으며 남성의 육우휴직 또한 보편적으로 잘 ... 엄마를 위한 출산휴가 (Maternity Leave) 임산부와 입양 부모를 대상으로 출산 전후 105일의 유급휴가 사용 가능 출산 전 학생 혹은 실업상태의 산모도 최소 금액으로 수당

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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  인권과 시민권의 차이를 설명하시오.

  그런데 이와 같은 해석(휴게시간의 하부개념으로서 연차유급휴가가 가치지향적인 광의의 의미까지 담아내고 있다는 관점)은 연차유급휴가의 제문제 해결에서는 오히려 혼란을 가중시킬 뿐이다. ... 오히려, 연차유급휴가에 대한 현재의 판례의 해석이 휴게시간의 의미를 모두 포괄하는 광의적 개념까지 담아내고 있다고 봐도 무리가 없을 것이다. ... 따라서, 현재 연차유급휴가 규정에 대한 ‘휴가’의 개념정의는 광의의 휴게시간에서는 정의되지 않은 하부의 범주에서만 독자적으로 규정되어 있다고 보는 편이 타당하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  유급육아휴직제도는 고용보험 가입자들에 한해 추산된 것으로 자영업자 혹은 임금 근로자 중 고용보험 미 가입자의 경우 유급육아휴직제의 해택을 받지 못하고 있다고 한다. ... 오늘날 우리나라 맞벌이 가족의 복지정책의 문제점은 유급육아휴직제도로부터 소외된 사각지대가 매우 크고, 도입된 제도가 제대로 안착하지 못한다고 있는 실정이다. ... 따라서 보완해야 할 부분은 육아휴직급여 인상 및 배우자의 출산유가 유급일수 확대 및 의무화이며, 직장어린이집 설치 기준 변경과 모성보호 급여 수급 자격 조건 완화를 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  급여관리 실무 리포트(B형)

  1.퇴직금,휴업수당,연차유급휴가수당,재해보상금,감급의 제한의 경우 해댕된다. ... 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금연차유급휴가수당

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  제대로 보장 받지 못하였으나 앞으로는 연차휴가일수를 산정시 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주하여 불이익을 배제토록 조치하였다. (3) 난임휴가 신설 앞으로는 연간 3일(최초 1일 유급 ... 또한, 고객 등에 의해 성희롱이 발생할 경우에도 사업주에게 배치전환ㆍ유급휴가 명령 등을 반드시 조치토록 하여 피해노동자에 대한 보호조치가 의무화 될 예정이다. (5) 장애인 인식개선 ... 근로자가 연차휴가를 사용하더라도 다음해 연차휴가일수(15일)에서 차감되지 않도록 하는 내용 즉, 신입사원도 입사 1년 차에는 최대 11일, 2년 차에는 15일로 총 26일의 연차유급휴가를

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  간호관리학 보건의료정책보고서 (간호간병통합서비스)

  유급 간병률 역시 점차 감소하는 추세였으나 간호간병통합서비스 시행이 유급 간병률지 못해 참여를 포기하기 때문이었다(김진현 외, 2020). ... 결론적으로 유급 간병비와 가족 간병비를 합한 사적 간병비는 추정 방법에 따라 2018년 기준으로 6조 9천억원에서 8조원 규모로 추계되었다. 4. ... 본 연구에서는 연간 입원환자가 지출한 사적 간병비(C)를 연간 유급 간병비(C1)와 연간 가족 간병 6천억, 기회비용 접근법으로 추정했을 때 2008년 3조 5천억원에서 2018년

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

  유급 돌봄노동의 가치가 저 평가 되는 것은 유급 노동을 무급 노동으로 대체할 수 있는 현실과 무관하지 않다. ... 무급 돌봄노동을 사회적으로 무시하는 현실과 유급 돌봄노동이 지속적으로 저임금일자리로 머무는 현실은 깊은 관련이 있다. ... 시간지원정책 시간지원정책은 휴가 및 고용관련 지원으로 유급 및 무급 휴가를 포함하여 탄력근무제, 단시간 근무제, 시간제 노동, 재택 근무제 등 돌봄에 있어 시간의 권리를 보장해 주는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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  연세대학교 교육대학원 외국의 교육사례 - 공교육 천국 네덜란드

  더욱 놀라운 것은 유치원에도 유급이 있다는 것이다. ... 만약 우리나라 한 초등학교에서 아이가 학교에서 유급위기에 놓인다면 그 아이의 학부모는 큰 반발을 할 것이라고 쉽게 예상되어진다. ... 친구들과 잘 어울리지 못하거나 학교생활에 잘 적응하지 못한다고 판단되는 아이들에 어김없이 유급을 적용한고 1년을 늦게 다니게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2024.01.12

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  조사한 사례 or 정책 남성 육아휴직 사용은 유급 육아휴직 도입 이후 2016년까지 10%에도 미치지 못하고 있다. ... 출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’ ... 목적 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 퇴직을 방지하기 위함이다. - 특징 : 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다. - 처음 60일은 유급으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  올해 실시된 유급휴직은 급여의 70%를 유지하는 선 이었는데 정부의 관광, 숙박, 음식점업에 대한 보조금 실시로 그 혜택을 받게 되었습니다. ... 격상으로 뷔페 영업중지 실시로 직원의 80% 이상이 두 달간 출근하지 못하고 유급 휴직을 실시하게 되었다가 11월 말쯤부터 다시 출근하고 있습니다. ... 하지만 2020년 3월부터 9월까지 총 직원의 50%는 한 달씩 번갈아 유급 휴직을 실시하여 개인당 격 달로 3달간의 휴직을 갖게 되었고 9월 중순에서 11월 중순까지는 코로나 단계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  마케팅 통계분석 포함

  ( 명 ) 평균임금 ( 만원 ) 평균근로시간 ( 주단위 ) 유형 인원 정규직 비정규직 취약계층 근로자 15 15 0 2600 40 일반인 근로자 20 20 0 2000 40 총 유급 ... 근로자 35 35 0 2300 40 전체 유급 근로자 고용현황 구분 남 여 계 고령자 2 명 2 명 0 4 명 장애인 2 명 1 명 3 명 저소득층 5 명 3 명 8 명 총 계 15 ... 수리 주거복지네트워크 정기적인 모임 진행 및 공동제안사업을 추진하여 자발적 마을공동체 형성 14 03 운영과 정 인재양성 집수리 컨설팅 재투자 건축학교 설립 15 03 운영과 정 유급근로자

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  기존 선행결과에도 알 수 있듯이 긴 기간 동안의 유급휴가는 오히려 경력단절을 야기한다. ... 남성은 우리나라와 일본이 각각 52주로 기간이 같으며 OECD 국가 중 유급 남성 육아휴직이 가장긴 나라이다. ... 육아휴직제도의 도입과 변화 육아휴직제도는 1988년 4월 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성을 대상으로 산전·후 유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내의 기간에 대해 무급으로 도입되었다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 ... 해설 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  성공적인 봉사자는 거절할 수 있는 능력도 필요하고 상호 신뢰와 인격적인 관계가 수립되어야 한다. 3) 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등 유급직원과 자원봉사자의 갈등은 대개 유급직원의 ... 마지막으로 유급 직원의 성취감이 상실되어 나타나는 갈등이 있다. 2. 갈등의 관리 갈등 해결의 기본 전략에는 토마스의 2차원 모형이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.10.24

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오 (자원봉사론)

  자원에 대한 의존도가 높아질수록 갈등이 커진다. - 활동 시간의 상호 의존성: 시간의 상호의존성은 자원봉사자와 유급직원의 활동일정에 관한 것으로 시기와 일정이 가까울수록 두 사람의 ... . - 리소스에 대한 상호 의존성: 자원봉사자와 유급 직원은 조직의 제한된 자원의 한계 내에서 운영해야 하는 조직의 본질적인 측면으로부터 상호의존적인 특성을 가지고 있기 때문에 동일한 ... 행동으로 갈등을 일으킬 가능성이 높다. - 개인 목표 차이: 자원봉사자들은 다양한 동기부여를 받으며 봉사활동에 참여하기 때문에 개인이 추구하는 목표가 다를 수밖에 없고, 동료와 유급

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  근로시간면제제도는 근로시간면제한도 내에서 대상 업무를 수행할 경우에 그 시간에 대해 유급으로 인정해 주는 취지이므로, 파트타임의 경우 사용자는 급여지급을 위한 최소한의 확인절차를 위해 ... 근로시간면제제도는 근로시간 면제 대상 업무를 수행하는 경우에 그 시간을 유급으로 인정해주는 제도이므로, 면제대상 업무의 범위를 벗어나는 경우 근로시간면제를 사용할 수 있는 것이 아니라 ... 순수한 상급단체 파견전임자의 활동이나 파업, 공직선거 출마 등 노사 공동의 이해관계에 속하는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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