고려 광종 9년 시행된 과거제도의 역사적 의의

소개글

논설문형식으로 광종 9년 시행된 우리나라 최초의 관리선발제도 시행의 역사적 의의를 과거제도가 무엇인지, 고대와 중세의 거시적 접근, 과거제도가 그때 실시될 수밖에 없었던 이유, 왜 광종대였는지, 과거제도의 한계점 등... 매우 논리적이라는 교수님의 칭찬을 들었음.

목차

서론
본론
결론

본문내용

서론
하나의 정책을 평가하는 것은 그 정책의 시작에 영향을 미쳤던 요소들만큼이나 다양한 각도에서의 접근이 필요하다고 본다. 그런데 高麗 光宗 9년에 시행된 과거제도는 우리나라에서 처음으로 시도된 ‘능력제’ 관리 선발제도라는 역사적 의의가 부여되어 그 밖의 다른 것들은 간과되어버리는 경향이 있다. 왜 능력제 관리 선발제도가 시행된 것이 그렇게 중요한 것인가에 대한 의문에 대해서 선학들은 친절히 답변해 주지 않았다. 그것은 그 정도라면 스스로 연구해 보라는 뜻이었든지 혹은 역사를 연구하는 학자라면 당연히 알겠거니 하는 생각 때문이었는지도 모르겠다. 그렇다면 이러한 상황에서 광종이 실시한 과거제의 역사적 의의에 대하여 어떻게 정리할 수 있을까.

본론
과거제의 역사적 의의를 고찰하기 전에 과거제도에 대해서 알아보도록 하자. 우리나라의 과거제도는 중국의 것을 도입한 것으로, 중국은 隋 煬帝가 처음 과거제를 제도적으로 실시한 뒤 역대의 왕조가 인재 등용 방법으로 과거제를 따르고 있었다. 기존의 권력의 줄이나 혈연의 끈에 의해 관직이 주어지던 관례를 깨고 능력과 재주에 따라 벼슬을 주는 과거제도는 국가적으로는 지배층의 고정화를 방지하고 귀족층의 형성 및 그의 따른 부패를 미연에 방지하는 역할도 할 수 있었다.
고려는 유교를 정치이념으로 삼았으므로 유교 경전이 시험과목이었고, 과거에 응시할 수 있는 자격 범위는 상당히 개방되어 기존 정치 세력의 폐쇄성을 깨트리는 역할도 해냈다. 과거제도는 고려의 통치체제를 유지하는 제도적 기반이었기 때문에 과거 합격자의 앞길이 보장되었다. 따라서 지식인들은 과거를 관계 진출의 지름길로 받아들였고 음서로 출사를 했더라도 과거를 치르는 풍조가 생겼다. 중국의 과거제도가 우리나라에 완전히 자리를 잡은 것이다.

참고 자료

없음