관리격자이론

소개글

관리학이나 경영학등을 공부하시다 참고하세요... 요약해 둔겁니다..^^

목차

리더십의 개념
관리격자 이론(managerial grid)
연구의 한계점

본문내용

인간우선주의적 관리의 중요한 도구 중의 하나는 블레이크(Robert R. Blake)와 모우튼(Jane S. Mouton)이 개발한 매니지리얼 그리드이다. 그들은 관리자들의 유형을 “인간에 대한 관심”과 “과업에 대한 관심”의 결합의 정도로 분류하였다. 지나치게 과업 지향적인 유형(가장 보편적인 관리자 유형)의 관리자들은 종업원들의 욕구에 대한 관심(즉 인간에 대한 관심)에 특히 그룹 다이나믹스와 효과적 팀 구축에 대한 이해를 높여야 한다는 것이다. 관리자들은 T그룹 훈련에도 참여하여 다른 사람들과 협조적 인간관계의 능력도 개발하도록 요구되었다. 또한 기업들이 권한의 분권화를 시도하였으며, 조직의 하위계층에 보다 큰 재량권과 책임을 부여하였다. 거대한 중앙집권적 기획 스탭들은 조직의 부담(liability)으로 인식되었고, 영업부서들은 제한된 것이긴 하지만 그들의 목표(destiny)에 대한 통제권이 부여되었다. 이 글에서는 리더십에 대한 개관적인 이해와 매니지리얼 그리드 이론을 중심으로 본인이 속한 조직의 지도자유형을 사정하고 지도자의 리더십스타일이 조직에 미치는 영향에 대해 알아보도록 하겠다.

참고 자료

없음