내부인사와 외부인사의 장담점

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내부인사와 외부인사의 장단점에
대해 작성하였습니다.

목차

내부인사와 외부인사의 장단점
내부인사와 외부인사의 방법

본문내용

◎내부인사와 외부인사의 장ㆍ단점
- 모집이란 “조직이 필요로 하는 지식,기능,능력 및 기타 특성 등을 갖춘 인적자원들을 파악하고 조직에 지원하도록 유인하는 일련의 과정”
- 인재확보의 공급원은 내부와 외부에서 발견할 수 있는 데 내부 모집은 지원자를 호텔 내부의 현재 종사원 중에서 찾아 선발하는 것이며, 외부 모집은 호텔 외부에서 필요한 인적자원을 충원하는 방법을 의미한다.

◎외부모집방법
1. 광고
- 광고는 신문, 잡지, 인터넷, TV, 라디오 등의 매체를 통하는 것으로서 짧은 시간 내에 많은 사람들에게 채용계획을 알려 적시에 모집ㆍ선발할 수 있는 방법이다. 모집에 관한 정보만 단순히 제공할 뿐 아니라 기업에 대한 좋은 이미지를 전달하는 광고효과도 얻을 수 있다. 그러나 출판이나 방송에 내보내기 위한 제작물을 만드는 데 시간이 걸리며, 비용이 많이 든다. 정해진 시간 동안 지원자가 요구하는 정보를 전부 제공하기 어려워 인터넷 홈페이지를 통해 정확한 정보를 제공하는 것이 중요하다. 최근 인터넷의 보급이 확산됨에 따라 각 호텔들은 홈페이지를 통해 마케팅 및 홍보의 효과를 노리는 것 외에도 호텔의 채용정보를 제공하고 이력서를 접수 받기도 한다.

참고 자료

신강현(2003), 『호텔인적자원관리론』, 형설출판사
◦ 이순구•서원석(2004), 『호텔인사관리론』, 대왕사
◦ 최학수•김만술 등 (2006), 『실전호텔경영론』, 한올출판사