[경영]고과승급(merit pay)
- 최초 등록일
- 2007.02.22
- 최종 저작일
- 2007.02
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소개글
고과승급(merit pay)에 대해 간략히 정리한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 승급방식의 유형
Ⅲ. 고과승급의 장단점
본문내용
Ⅰ. 서
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급에 대한 관심이 높아지고 있다. 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임금베이스 자체를 차이 나게 하는 방법이다.
Ⅱ. 승급방식의 유형
1. 자동승급방식
이는 임금이 업적과는 무관하게 자동적으로 인상되는 방식으로서, 단체교섭에 의한 균일승급, 연동제에 의한 균일승급, 연공에 의한 균일승급 등이 있다.
2. 업적승급방식
이는 임금인상이 종업원의 업적과 관련하여 차등 인상되는 방식으로서, 단일기준에 의한 차등승급과 다원기준에 의한 차등승급이 있다.
3. 절충승급방식
이는 자동승급과 메리트 승급을 결합하여 승급을 시키는 방식으로서, 직급기준에 의한 절충승급, 숙련정도에 의한 절충승급 등이 있다.
Ⅲ. 고과승급의 장단점
1. 장점
ⅰ)과거성과에 대한 평가를 바탕으로 기본급 자체를 변화시키는 방법으로 성과달성에 대한 모티베이션 효과를 매우 크게 하며, ⅱ)비교적 개인의 성과측정이 용이한 관리직에 적합하다.
참고 자료
없음