사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오.

소개글

사회복지 조직이론의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오.

목차

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본문내용

사회복지조직의 개념은 학자들의 접근입장 차이로 다양하게 정의되고 있는데, 먼저 기존에 연구된 개념정의를 간략하게 살펴보면 다음과 같다.
먼저 Skidmore(1990)는 조직에 대해 사람, 과업 그리고 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동으로서, 공동의 목표를 향한 사람들의 활동과 정으로 정의하였다. 그리고 Etzioni(1958)는 조직이란 일정한 환경하에서 특정한 목표를 추구하며, 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위라고 규정하였으며, Weber(1968)는 조직에 대해 계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제라고 정의하였다. 한편 Barker(1995)는 조직이란 결정된 목표를 성취하기 위해 제도화된 전략들을 동원하는 것이라고 규정하였다. 그리고 김치용.최용민(2006)은 조직에 대해 다양한 수준의 직원, 이사회와 위원회의 구조, 명령계통 그리고 기관의 구조와 관련된 기타 요소들을 포함하면서 기관의 구조를 형성하고 그것을 변화시키는 과정이라고 정의

참고 자료

사회복지행정론 / 양승일,정혁인 공저 / 동문사 (2009.01.15)