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사회복지 조직이론(관료제이론,인간관계이론 등등) 의 개념을 요약하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 되었을 때 어떤 이론을 적용할 것인지에 대해 밝히시오

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2015.02.27
최종 저작일
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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.사회복지 조직이론의 종류와 특징
1.사회복지 조직이론의 분류
2.사회복지 조직이론의 종류와 특징

Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
사회복지조직을 연구하는 모든 이론들은 다양하고 때로는 상호 모순되는 경우도 있지만 결국 사회복지 조직을 잘 운영해서 생산성과 효율성을 높이려는데 그 목적이 있기 때문에 끊임없이 연구되고 사회복지조직의 현장에서 적용되고 있는 것이다.사회목표달성을 위한 수단으로서의 조직을 효과적으로 사용하려면 그 가능성과 한계성에 대한 이해가 필요하므로 사회복지조직이론의 종류와 특징에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ.사회복지 조직이론의 종류와 특징
1.사회복지 조직이론의 분류
조직이론의 분류는 여러 학자들에 의해 이루어져 왔지만,지금까지 가장 체계적으로 논의되어 온 조직이론 분류로 Scott(1987)의 분류를 들 수 있다.Scott는 ‘조직과 환경과의 관계 측면’과 ‘인간이나 조직을 합리적 존재로 인식하냐 아니면 자연적 존재로 인식하느냐의 측면’을 기준으로 조직이론을 분류하고 있다.

<중 략>

다.구조주의이론(개방-합리적 조직이론)
①구조주의이론은 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다는 가정을 하지 않으며 조직에서의 갈등은 불가피한 것으로 강조하고,갈등을 순기능적으로 보며 갈등은 문제를 노출시키고 그에 따라 해결책을 찾게 함으로써 사회적 기능을 달성 할 수 있다고 보는 이론이다..
②이 이론은 인간의 욕구와 성격을 무시한 것이며,번문욕례와 같은 비융통성과 단조움을 창조한다고 인간관계론자들에 의해 비판받았다.

라.체계이론(개방-합리적 조직이론)
①Katz와 Kahn(1966)이 주장한 이론으로서,조직을 외적환경에 의존하는 하나의 유기체로 인식하고 열린체계로서 이해하며 조직의 투입,전환,산출 등 과정의 특성을 강조하는 이론이다.
②체계이론은 조직 환경의 개념을 강조함으로써 사회복지조직에서 환경요소들과의 관계를 유지하고 발전시키는 것의 중요성을 부각시켰으며, 또한 사회복지조직이 투입-전환-산출체계를 적용하며 조직의 효율성과 효과성을 증진시키는데 많은 도움을 주었다.

참고 자료

문병기‧남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교출판부
남석훈.『사회복지행정론』.삼육보건대학교 사이버지식교육원
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