(사회복지행정론)사회복지조직의 원리

소개글

"(사회복지행정론)사회복지조직의 원리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사회복지조직의 원리
1) 계층제의 원리
2) 명령통일의 원리
3) 통솔범위의 원리
4) 분업(전문화)의 원리
5) 조정의 원리
6) 부문화의 원리

본문내용

1. 사회복지조직의 원리

사회복지조직의 원리는 조직을 높은 수준으로 구조화시키고 효율적으로 관리하기 위한
방법으로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업(전문화)의 원리,
조정의 원리, 부문화의 원리로 설명할 수 있다.

1) 계층제의 원리
(1) 사회복지조직은 다른 어떤 조직보다 클라이언트 중심 서비스 제공의 성격이 강하기
때문에 조직을 보다 합리적으로 구조화하고 능률적으로 관리해야 할 필요성이 대두됨

권한과 책임 정도
조직 구성원 간에 조직과 책임을 배분, 수직적 지휘․복정체계 확립
높은 계층 수준
계층 수준이 높을수록 대외관계, 정책결정, 장기계획 업무 수행
낮은 계층 수준
계층 수준이 낮을수록 집행, 실행하는 구체적 업무 수행
전문화된 조직
전문화된 조직일수록 권한은 약화되고 영향력 범위가 좁아짐

참고 자료

없음