"간호사 연장근무"의 검색결과 입니다.

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"간호사 연장근무" 검색결과 1-20 / 2,037건

간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

간호사 연장근무(Over time) 감소 기획안1조I.서론1. 목적II. 본론1. 현황분석2. 원인3. 간호목표4. 대안의 탐색과 선택III.평가IV.결론V.참고문헌Ⅰ. 서론1 ... . 목적간호사의 연장근무 문제는 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 대한 간호조직 관리 측면에서도 매우 중요하다. 많은 간호사 들이 이직을 고려하거나(Er et al., 2004) 병원 ... 의 간호사들이 연장근무와 근무 외 출근에 많이 노출되어 있으며, 이로 인한 스트레스가 매우 높은 수준임을 알 수 있다. 다음으로 스트레스 수준이 높은 것은 ‘물품의 파손 및 분실 시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 한다. 또한 3교대 제도로 인해 간호사에 신체적·정신적 피해가 발생하고 잦은 연장근무로 피로가 쌓여 악의 순환고리가 발생한다. 따라서 이러한 열악한 근무환경에 가장 많이 노출되어 있 ... 다. 간호사가 열악한 근무환경으로 이직을 선택했을 때, 가장 큰 이유는 일상화 된 연장근무이다. 근로기준법에서는 기본적으로 ‘근무 시간이 8시간이 넘지 말아야 하고 특정환경에서만 12

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있 ... 강화는 불가피하지만 , 태움이 과도하게 감정적인 방향으로 표출된다는 조사 결과가 있었다 .연장 근무 근무환경열악개선 방안유휴 간호사 1. 정확한 활동간호사 수와 , 유휴간호사 수 ... 보호자의 태도와 인식 개선이 필요 . - 간호 . 간병통합서비스의 올바른 이해를 통해 간호사가 전문직인으로서 자긍심을 가지고 활동할 수 있도록 도움 .연장 근무 1. 근로감독 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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간호사 근무환경 및 처우 개선대책

시간이 끝났음에도 불구하고 연장근무를 하고 있는 것이 현실이다. 특히 신규 간호사는 15시간 근무를 해야 하니 체력을 길러야 한다는 말까지 나오고 있다. 게다가 연장근무를 하 ... 는 간호사들은 연장 근무 시간에 따른 급여를 받지 못하고 있다.이에 따른 해결 방안으로 ‘출퇴근 카드 도입제’를 제안한다. 간호사들에게 출퇴근 카드를 지급하여 출퇴근 시 카드를 태그 ... 하여 근무 시간을 기록하는 것이다. 만약 근무 시간이 연장되어 퇴근을 하였다면 그에 따른 보수를 보상하자는 것이다. 많은 보수를 제공해야 하는 입장인 병원에서는 근무 시간을 지키는 것을 선호하므로 간호사는 근무 시간을 보장 받을 수 있을 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

의 필요성최근 근로시간 단축으로 연장근무에 관한 인식이 변화되고 있으나 여전히 간호사의 70%에서 초과근무가 발생하며 식사·휴게시간을 보상받지 못하여 직무스트레스에 시달리고 있 ... OO의료센터 근무환경 개선과 관련된간호사 초과근무시간 단축활동OOO¹ OOO² OOO² ooo² OOO² OOO² OOO² OO² OOO²OO과 과장¹ OO센터 OO팀²1. 활동 ... 다.환자들의 질적 의료 서비스 제공에 대한 기대욕구가 높아지면서 양질의 의료 서비스 제공을 위한 간호사의 역할이 매우 중요한 가운데 간호사의 초과근무로 인한 직무스트레스는 서비스의 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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병원QI활동 과제계획서(수상작)OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

평균수명의 연장과 함께 의료서비스를 이용하는 사람들의 높은 수준의 질적 의료 서비스 제공에 대한 기대욕구가 높아지면서 양질의 의료 서비스의 제공을 위한 간호사의 역할은 매우 중요 ... 하며, 간호 인력을 활용한 간호서비스의 질 향상은 병원생산성과 직결된다고 볼 수 있다.응급실 간호사는 다양한 응급상황에서 근무 하는 상황적 특수성 때문에 일반병동 간호사보다 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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A++ (간호관리학 CASE STUDY)-많은 간호업무량과 관련된 과도한 스트레스 간호진단및 과정 1개 이론적 근거포함 꼼꼼히 작성했습니다.

면 퇴근을 하여 간호사들은 보조인력 업무까지 다 맡고 있어 이러한 업무의 연장으로 인해 피로도 및 스트레스는 증가하게 되었다. 또한 여러 상황이 한꺼번에 발생하면 업무가 겹쳐 환자 ... 을 못 먹었어요. 잠시 간호사실에서 밥 좀 먹고 올게요. 간호사 찾으면 바로 불러주세요.”● “아, 너무 스트레스받아 힘들다.”객관적 자료● 거의 매일 초과근무 하는 것 관찰 ... # 1. 사례6병동은 A, B 팀당 1명씩 acting 업무를 진행하고 있다. 최근 2달동안 신규간호사 2명이 퇴사를 하고 더욱더 밥먹을시간, 화장실 갈 시간 없이 바쁘게 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28 | 수정일 2021.05.11

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간호관리학 기출문제 100 + (정답 및 해설 포함)

1. 병원 조직 내에서 간호관리자가 환자 안전과 간호 서비스 질을 동시에 높이기 위해 가장 먼저 해야 하는 조치는 무엇인가? ① 환자 안전 프로토콜 개발 ② 간호사 근무 시간 ... ③ 사례별 간호 ④ 개인별 맞춤 배치 3. 간호 관리자가 간호사에게 동기를 부여하기 위해 가장 효과적인 방법은 무엇인가? ① 상벌 중심 정책 ② 성과에 따른 보상과 인정 ③ 근무 ... ③ 성별 ④ 근무 부서 선호 9. 병원의 간호 단위에서 팀 간호를 시행할 때 가장 큰 장점은 무엇인가? ① 간호사의 업무 부담 감소와 협업 증진 ② 관리자의 업무 감소 ③ 장비

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.21

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응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

2021년 응급의료센터 인력 운영 계획서부서명:응급의료센터제출자:제출일:현 황1. 직원 현황 : 수간호사.보 1명, 책임간호사 2명, 간호사 20명 (총 23명)2. 근무형태 ... : 3교대3. 근무 별 인원 수 : Day 5명, Eve 5명, Night 4명4. 간호체계 : 팀간호팀 구분구성원인원경력중증환자 간호팀 (A팀)Team-charge15년차 이후 ... 근무인원2인3인해당인원11인12인필요경력3년차 이상 또는경력직의 경우 입사 6개월 이상없음업무* 간호업무 (처방확인, 상태보고, 간호기록, 간호처치 확인, 검사 진행, 업무 분배

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안

님은 연장근무를 하게되었고 수간호사 선생님은 급하게 다른 간호사 선생님에게 연락을 하여 근무일정을 조정하였다. 수간호사 선생님은 다른 업무로 바쁜 와중에 신규선생님의 능숙하지 못한 ... 간호사 선생님 중 한명이 장염으로 갑작스럽게 쉰 적이 있었는데 신규간호사 선생님의 능숙하지 못한 임상경험으로 업무가 밀려 차지간호사 선생님이 액팅을 같이 하였다. 이전 근무 선생 ... 1.임상현장에서의 의사결정 사례- 동래의 00병원 성인간호학 실습 중 있었던 일이다. 정형외과 병동에서 실습했었는데 입사한지 한달된 신규간호사 선생님 1명과 차지간호사 선생님 2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

고자 한다.Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 ... 지인이 초과근무를 자주 하는데, 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사 ... 는 87.9%에 달하며 이 중 62.3%는 연장근로 수당을 받지 못하는 실정임을 알 수 있었다. 이렇듯 지속해서 임상에서 근로하는 병원 간호사들은 자주 초과근무를 경험하지만 연장근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

병원에 근무하는 간호사들의 연간 평균 근무는 2436시간으로 최대 근무량인 2160시간을 훌쩍 넘는 것으로 나타났다. 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며 이 중 ... 62수당을 받지 못하는 실정이다. 특히 간호간병통합병동에서 일하는 간호사는 하루 평균 9.54시간을 근무하는 것으로 알려졌다. 연장근로를 경험하는 간호사는 87.9%였으며, 이 중 ... 간호관리학Ⅱ- 간호사 근무환경 및 처우개선 대책Ⅰ. 서론1. 간호사 근무 환경 및 처우 개선대책의 필요성Ⅱ. 본론1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석Ⅲ. 결론1. 문제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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[간호관리학실습]A++ 근무계획표작성지침, 듀티표 작성

배치계획표를 작성해봅시다. 2024년 6월 근무표 간호사 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 ... (N갯수, OFF 갯수), 맨 아래 가로 (D갯수, E갯수) => D 3, E 3, N 2 - 3구간 나눠서 윗연차-저연차 RN 7 (N 전담간호사)기준으로 RN1~6은 차지급 대체 ... 가능 RN, RN 8~12는 액팅간호사 평일 Day, Evening은 차지급 2명, 액팅 1명으로 배치 - 토요일,일요일은 입퇴원 환자 적기 때문에 한 듀티당 차지급 1명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.18

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의료계이슈(간호야간수당)

야간간호료수가 인건비 미반영목차1. 논의 주제2. 현재 상황3. 관련찬반의견4. 내의견5. 출처1. 논의 주제앞서 보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우개선 대책의 일환으로 의료 ... 기관에서 근무하는 간호사들의 야간근무 환경을 개선하고 야간간호 수당을 지원하기 위해 ‘간호인력 야간근무 가이드라인’을 규정했다.가이드라인은 간호인력 ‘야간근무 운영’ 방안과 ‘신설 ... 된 야간간호료 수가를 활용한 간호사 인건비 지급기준’을 제시했는데 간호사 야간근무 시간을 8시간으로 규정하고, 야간근무 인력에 대한 특수 건강검진을 시행하며 연속 야간근무는 3일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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[간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

근무계획표 작성시 고려사항구분주요사항고려해야할 사항간호단위 측면· 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.· 각 ... 단위별 근무표 작성자· 각 단위별 주당 근무시간, 인력수, 개별성간호사 인력산정을 위한 환자분류체계· 근무계획표 작성주기 및 근무계획표 작성의 적절한 시기를 결정한다.· 주당 근무 ... 별로 정해진 인력수를 유지하는 범위내에서 개인의 근무요구를 최대한으로 반영한다.· 각 간호사는 간호단위내에서 실무능력 및 경력별로 각각의 Grade에 속하고, 순번에 따라 주별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전

하고, 이를 극복하기 위한 전략과 해결책에 대해 논의하고자 합니다.본론업무 강도와 스트레스간호사들은 종종 업무의 높은 강도와 스트레스에 직면합니다. 근무시간의 연장, 책임의 증가 ... , 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다.불규칙한 근무 시간간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간 ... 근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다.신체적 및 정신적 피로간호사의 업무는 신체적, 정신적인 피로를 초래할 수 있습니다. 장시간 서서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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간호관리학-CBL(의사결정)보고서

선생님들한테 전화를 해보라고 했지만 다들 전화를 받지 않았다. 결국 수간호사 선생님은 근무하고 있던 두명의 차지간호사 선생님께 서로 합의하여 한명이 연장 근무를 해야한다고 말씀 ... 하셨다. 연장근무를 하게 된 차지간호사 선생님은 나이트를 하고 데이로 출근 중이셨고, 나이트 인계 때 시간이 많이 소모되어 신경이 날카로운 상태셨다.그러한 이유로 차지간호사 선생 ... 선생님께 전화를 돌려 출근하도록 하자고 합의를 하고 그래도 안되면 차지간호사 선생님 두분이 합의를 보고 한명이 연장근무 하도록 함.3)대안의 실행 단계- 수술 환자 담당, 입원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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단순도뇨 교육계획 / teaching project / 간호대학원 과제

1. 학습대상자-OO 병동에 근무하는 1년 미만 신규간호사 3명[OO 병동에 발령받아 근무하는 1년 미만 신규간호사 3명을 대상으로 단순도뇨 방법에대해 교육하고자 함]2. 학습 ... 은 편이다. 단순도뇨는 술기방법과 관련 내용을 이해하면 충분히 수행할 수있을 정도로 간단하나, 실무적인 부분에서 경험이 부족한 상태로 단순도뇨 수행 시 선임간호사에 의지하게 된다 ... 함으로써 생명을 위태롭게 하기도 한다(Platt등, 1982).이에 따라 간호사는 적절한 근거를 바탕으로 개발된 근거기반 임상실무지침을 활용하여교육받고 실습 모형을 대상으로 단순

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

에서는 인력 부족으로 인해 '맞교대'나 '돌발 연장근무'가 빈번하다.높은 환자 대비 간호사 비율선진국의 경우 환자 대 간호사 비율이 4:1~6:1 수준이지만, 한국은 평균 10:1을 넘 ... 적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 등의 강도높은 업무 환경 등을 주요 원인으로 지목하고 있다.간호협회는 ‘24년 6월 기준 의료기관 근무 간호사는 전체 면허 간호사의 51.0%로 경제협력개발기구(OECD) 평균

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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A+ 간호관리학실습1 case

는 연장환자의 기본적인 간호요구 및 상태 변화를 파악하여 제 때 적절한 간호를 제공하고, 환자 안전을 향상시키기 위한 간호행위이다. 담당간호사의 업무량 과중으로 인해 해피라운딩의 중요 ... 의 Duty off로 인한 부재로, 약품 실사 및 근무표 조정 등의 간호단위책임자의 업무를 책임간호사가 위임받았다.④ 간호조무사가 소변량 확인 업무를 위임 받아 환자의 소변량을 측정 ... < 간호관리학 실습 1 >1. 팀간호사의 간호업무 (DAY DUTY)시간(hour)관찰 사례(AS-IS)규정/지침/매뉴얼/Text book(TO-BE)GAP 분석06:00-08

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30

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