리더십이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
(1) 리더십의 이론
(2) 리더십 측정

3. 결론

본문내용

1. 서론

‘리더십’처럼 많은 사람들에게 연구되고 또한 다양하게 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않을 것이다. 한 연구자에 따르면, 지금까지 리더십에 관한 연구물의 숫자만 하더라도 8천여건에 이르며, 또한 매년 수백건의 연구가 추가되고 있다고 하니, 그 연구의 깊이와 폭에 대해서 가히 짐작할 수 있다. 또한 리더십의 정의에 대해서도, 그 개념을 정의하는 사람의 수 만큼이나 많고, 연구의 목적과 배경에 따라서도 강조하는 측면이 달라져 왔다. 특히 권력(power), 권한(authority),
관리(management), 통제(control) 및 감독(supervision) 등과 같은 용어들과 혼재되어서 사용되기도 하면서, 혼동을 더해왔던 것도 사실이다. 기존의 연구 성과들을 중심으로 리더십의 개념과 핵심요소들을 정리해 보았다

2. 본론

(1) 리더십의 이론

1) 리더십 특성이론
20세기초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되고 있었다.

참고 자료

최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
김동윤 저, 인간관계 이론, 커뮤니케이션북스, 2014
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015