은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 이를 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

소개글

은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 이를 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
2. 노인문제 해결을 위한 제도 및 정책 방안

Ⅲ 결론

본문내용

퇴직하는 나이를 규정하는 정년제는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 대별할 수 있다. 일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이고, 계급정년제는 서열의 직급에 따라 그 직종에 머무를 수 있는 상한 연령을 정하여 그 연령에 도달하면 퇴직하게 하는 제도이다. 직종정년제는 직종별로 각기 다른 퇴직 연령을 규정하고 있는 것이다. 실제로는 어느 한 가지 종류만 적용되는 경우도 있으나 두 가지 이상이 혼합되어 적용되는 경우도 많이 있다. 일률정년제는 공적 사적 부문에 모두 1960년대 초반 공업화가 본격적으로 추진되던 때부터 도입되었다. 이러한 퇴직이 제도화된 가장 핵심적인 요인은 연령이 증가하면 생산성이 감퇴한다는 판단이다. 하지만 지금은 기대여명이 늘어나고 이에 따라 은퇴 후 연령이 늘어나면서 많은 문제가 발생하고 있다.

참고 자료

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