사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성 해 보세요

목차

I. 복잡성
1. 개념
2. 유형
3. 비교

II. 공식화 : 직무의 표준화 정도

III. 집권화 : 권한의 배분 정도

IV. 사회복지조직 구조의 결정요소(결정요인, 상황변수)
1. 조직의 규모
2. 조직의 환경
3. 조직의 기술
4. 조직의 전략

참고문헌

본문내용

1. 개념
복잡성이란 조직에서 과업의 분화가 이루어지는 정도를 의미한다. 복잡할수록 분화 정도가 높다.

2. 유형
수평적 분화, 수직적 분화, 지역적 분산이 있다. 수평적 분화란 조직이 상이한 부서나 전문화된 하위단위로 나누어지는 것을 의미하며 흔히 부문화로 부른다. '직무 전 분화'와 밀접한 관계가 있고 수평적 분화에 의한 조직의 복잡성은 증대된다. 수직적 분화는 명령계통과 관계되는 개념으로, 과업의 분화가 상 ․ 하 관계를 가지고 이루어진다. 지역적 분산은 조직의 물리적 시설과 인력이 지리적으로 분산되어 있는 정도를 말한다. 지역적으로 분산되어 있을수록 의사소통, 조정 및 통제가 더 어려워지기 때문에 복잡성은 증가하게 된다.

3. 비교
․ 복잡성은 분권화와 관계있는 개념이고 사적 요소의 영향력이 증가한다.
․ 복잡성이 높은 경우 분화 정도가 높아 조직 활동의 효율성과 예측성을 낮아진다.
․ 수평적 분화怪직구조)는 조직의 복잡성은 증대되어 상대적으로 통제범위가 넓다.
․ 수평적 분화가 증가하면 조직의 복잡성은 증대되어 조정의 필요가 높아진다.

참고 자료

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