사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성해 보세요
- 최초 등록일
- 2019.07.24
- 최종 저작일
- 2019.07
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목차
I. 권력형태에 따른 유형
II. 클라이언트(수혜자)의 유형에 따른 분류
III. 업무의 통제성에 따른 분류
IV. 클라이언트 상태와 조직의 기술에 따른 유형
본문내용
I. 권력형태에 따른 유형
에치오니(Etzioni)는 복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 복종관계란, 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다. 복종관계의 유형은 1/ 위협이나 신체적 탄압과 같은 강제적 권력 2/ 물질 또는 금전과 같은 보상적 권력, 3/ 지위의 상징, 존엄과 같은 규범적 권력으로 구분하였다. 복종은 1/ 강한 부정과 같은 소외적 관여, 2/ 획득한 보상에 따라 무관심을 드러내는 타산적 관여, 3/ 강한 긍정을 나타내는 도덕적 관여가 있다. 이들 9가지 유형 중 가장 많이 발견되는 유형은 강제적, 공리적, 규범적 조직을 들 수 있다. 강제적 조직은 교도소와 같은 곳이고, 공리적인 조직은 산업조직이고, 규범적 조직은 종교조직이나 사회복지조직으로 볼 수 있다.
II. 클라이언트(수혜자)의 유형에 따른 분류
블라우와 스콧(Blau & Scctt)은 일차적인 수혜자가 누구인가를 기준으로 조직을 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직 및 공공조직으로 분류하여 유형화하였다.
참고 자료
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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
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