간호관리학 실습 과제 3 (A+ 자료입니다)

소개글

자료가 방대해서 1주차 , 2주차 , 지침서 나눠서 올립니다.
목차 보시고 필요하신 내용 사용하세요~

Ⅱ. 조직단계의 간호관리 업무
Ⅱ-2. 간호단위의 구조 및 병상수
Ⅱ-3. 간호인력의 종류, 수
Ⅲ. 인사단계의 간호관리 업무
Ⅲ-1. 간호전달체계의 종류
Ⅳ. 지휘단계의 간호관리 업무
Ⅳ-2. 간호조직구성원을 위한 동기부여
Ⅴ. 통제단계의 간호관리 업무
Ⅴ-2. 간호단위 업무절차 매뉴얼
Ⅴ-3. 간호부 및 간호단위의 질 향상활동
Ⅴ-4. 각종 보고서의 종류
Ⅵ. 간호단위 관리 -환자관리
Ⅵ-3. 순회활동
Ⅸ. 간호단위 관리 -고객관리
Ⅹ. 간호단위 관리 -전문적 성장

목차

1. 조직단계의 간호관리 업무
1.1. 조직 기구표
1.2. 간호단위의 구조 및 병상수
1.3. 간호인력의 종류, 수

2. 인사단계의 간호관리 업무
2.1. 간호전달체계의 종류

3. 지휘단계의 간호관리 업무
3.1. 간호조직구성원을 위한 동기부여

4. 통제단계의 간호관리 업무
4.1. 간호단위 업무절차 매뉴얼'
4.2. 간호부 및 간호단위의 질 향상활동
4.3. 각종 보고서의 종류

5. 간호단위 관리 -환자관리
5.1. 순회활동

6. 간호단위 관리 -고객관리

7. 간호단위 관리 -전문적 성장

본문내용

Ⅲ-1. 간호전달체계의 종류
❐ 간호전달체계 종류 및 장 · 단점
1) 사례방법
- ‘한 명의 간호사에 한명의 대상자’
- 환자방법 또는 독간호 라고도 하는 전인적 환자 간호방법
- 장점: 환자-간호사의 관계가 잘 유지되며 이 둘 간의 만족도가 높다.
- 단점: 환자 측면에서 비용이 많이 들며, 간호제공자인 독간호사는 다른 동료들과의 관계를 지속적으로 맺기 어렵기 때문에 고립 될 수 있다.
2) 총체적 간호법
- ‘여덟 시간 근무 내에서 한 명의 대상자에 대한 책임’
- 사례방법의 변형된 방법
- 장점: 간호사들에게 자율성과 책임감이 부여되기 때문에 책임과 의무의 소재가 명확하고 환자는 총체적이고 연결성이 있는 간호를 받을 수 있다.
- 단점: 한 환자를 간호하는 간호사가 다른 간호 접근방법을 사용하면 환자는 혼란을 겪을 수 있다.

3) 기능적 분담방법
- ‘기능이나 업무 중심의 할당’
- 간호사 업무를 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법
- 장점: 주어진 업무를 반복적으로 수행하므로 혼란 없이 빠르게 업무 수행이 가능 하다.
특정한 업무를 전문적으로 수행하기 때문에 적은 수의 간호사로 간호 제공이 가능 하다.
- 단점: 간호의 일관성이 부족하고 환자의 요구를 많이 간과하게 된다.
간호사들은 자신의 역할에 대한 동기유발 정도가 낮아 업무 만족도가 낮을 수 있다.
4) 팀간호법
- ‘다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법’
- 기능적 업무 분담방법의 문제점 보완
- 장점: 팀원간의 의사소통을 통하여 환자에게 양질의 간호를 제공 한다.
팀원 개개인이 가지고 있는 전문성이나 특별한 기술을 제공하도록 유도한다.
- 단점: 팀간호를 계획하고 의사소통하는 시간이 부족한 경우가 빈번하고 책임과 실수의 소재가 불분명하다. 또한 팀원이 매일 달라질 수 있어서 팀리더가 각 개인의 지식과 능력을 다 파악하여 업무
지시를 하는데 한계점이 있을 수 있다.

참고 자료

없음