장애인복지론,장애인고용,장애인고용 현황,장애인고용제도의 문제점,장애인 의무고용제도,장애인고용제도의 문제점

목차

Ⅰ. 서론 - 장애인고용에 대해서

Ⅱ. 본론
1. 장애인고용 현황
2. 장애인고용 관련 이슈
3. 장애인고용제도의 문제점

Ⅲ. 결론 - 해결방안 및 제언

Ⅳ. 토론

본문내용

1. 장애인 의무고용제도란?
'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시
장애인의 고용을 촉진하기 위해 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과,이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도

ㆍ국가 및 지방자치단체의 장 : 소속 공무원 정원의 3% 이상 고용
ㆍ상시 50인 이상의 민간기업 : 근로자 총수의 2.7% 이상 고용

기업체 10곳 중 3곳이 장애인고용에 대한 부정적인 인식
기업의 30%는 장애인차별금지법상 차별 행위에 해당하는 ‘신체 건강한 자’를 채용 공고 지원 자격에 명시

대기업 및 공공기관일수록 지켜지지 않은 의무고용률
정부기관의 경우 장애인고용률은 2006년에 비해서 큰 폭으로 상승했으나, 의무고용률인 3%에도 미치지 못했으며, 이마저도 의무고용률 상향에 의한 결과

참고 자료

없음