사회복지행정의 이론(고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형, 체계모형)

목차

I. 고전모형
II. 인간관계모형
III. 구조주의모형
IV. 체계모형
참고문헌

본문내용

사회복지행정의 주된 과제는 사회복지정책을 사회복지 서비스로 전환시키기 위해 효율적으로 사회복지조직을 운영 ․ 관리하는 것이다.
조직관리에 관한 이론에는 고전모형과 인간관계모형 및 구조주의모형 등 3가지 기본적인 모형이 있고, 이 3가지 모형들을 하나로 절충한 체계모형이 있다. 여기에서는 이 모형들을 살펴보기로 한다.

I. 고전모형

고전모형(classical model)은 조직구성원들이 주로 경제적으로 동기가 부여된다는데서 시작한다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다.
따라서 조직이 개인에게 경제적인 보상을 할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전모형은 과학적 관리학과 공공행정학파 및 관료제 모형으로부터 제반 가정을 빌려 오고 있는데, 그 핵심적 가정은 조직이란 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다.
고전모형은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어졌다.

참고 자료

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사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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