[사회복지행정론]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

목차

1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 사회복지 조직에 적용가능성

본문내용

1). 고전이론
- 고전이론은 조직 구성원들은 주로 경제적인 이유로 동기가 부여된다고 여긴다. 조직은
합리적인 체계이며 연구 및 조직의 실제적인 기능보다는 이상적 조직에 대한 예측에 기초를
두고 만들어진 것이라는 배경이 있다.
고전이론에는 과학적 관리론, 관료제 이론, 공공행정학 이론이 있다.

① 과학적 관리론;
과학적 관리론은 Frederick Winslow Taylor에 의해 주장 되었으며, 조직의 효율성과 생산성을 최대화하기 위해, 시간의 효율적인 사용, 개개인의 과업수행 시 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다. 효율성 극대화를 위해 작업의 표준체계를 정립하여 성과에 따른 임금지불로 조직의 생산/효율성을 높인다는 이론이다.
이론이 주장된 시기는 행정/경영 시스템이 중구난방이었지만, 과학적 이론이 도입 되면서 시스템의 일원화에 기여하게 되었다.
하지만 인간을 지나치게 ‘경제적 가치’로만 생각하게 되고, 그에 따라 인간은 기계적인 존재로 전락하게 되어 결과적으로 황금만능주의의 만연을 초래하게 되었다. 이것은 인간을 지나치게 X형 인간으로 파악하게 된 결과이기도 하다.. 이것은 인간을 지나치게 X형 인간으로 파악하게 된 결과이기도 하다.

참고 자료

없음