빈곤을 설명하는 여러 이론들

목차

1. 인적 자본이론
2. 선발이론 혹은 학력주의
3. 직무경쟁이론
4. 노동시장분절이론
5. 빈곤문화론
6. 토론: 미국 빈곤과의 전쟁에 대한 평가

본문내용

1. 인적 자본이론
- 사람들이 생애소득의 관점에서 미래의 더 많은 소득을 기대하여 현재의 이익을 어느 정도 희생하여 자기 자신들의 개발에 투자하면 기계설비 등과 같은 물적인 재화에 투자한 것처럼 생산성의 향상을 가져오고 이것이 임금의 향상을 가져온다.
- 빈곤은 낮은 생산성의 결과이고, 이것은 인적 자본에의 낮은 투자에 기인한다.
- 인적자본: 학교교육, 취학전 교육, 기술훈련, 건강, 직업획득을 위한 정보, 직업을 위한 이주 등에의 투자
- 인적 자본이론의 가정: 완전경쟁, 완전정보, 임금경쟁, 단일·동질적 노동시장

2. 선발이론 혹은 학력주의
- 학력과 임금간의 positive 관계는 교육수준이 잠재적으로 생산성이 높은 근로자를 골라내는데 필요한 정보제공의 역할을 하기 때문이다.
- 선발효과는 사용자가 근로자의 기술수준(생산성)을 파악하기가 어렵거나 비용이 많이 드는 직무에서 더 크게 나타날 수 있다.

참고 자료

없음