[리더십] 서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오

소개글

[리더십] 서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 서번트 리더십이란
2. 서번트 리더십의 특징
3. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 차이
4. 서번트 리더십의 하위영역
1) Spears의 서번트 리더십의 하위 행동 특성
2) Laub의 하위 행동 특성
5. 사회복지조직에서의 서번트 리더십
6. 서번트 리더의 역할
7. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
서번트 리더십(Servant Leadership)의 어원은 서로 상반된 개념인 servant와 leader가 합쳐진 것으로 부하의 성장을 도우며 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십을 일컫는다. Greenleaf(1970)는 헤르만 헤세가 쓴 "동방순례(Jouney to the East)"라는 작품에 등장하는 레오라는 인물을 통해 서번트 리더에 대한 아이어를 얻어서, 그의 저서 "리더로서의 서번트(The Servantas Leader)"를 출간하면서 처음으로 서번트 리더십이라는 개념을 설명하였다. Greenleaf는 서번트 리더십이란 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십이라고 정의하였다. 따라서 본론에서는 서번트 리더십에 대해 상세히 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 서번트 리더십이란
서번트 리더십은 Greenleaf (1970)가 헤르만 헤세(Herman Hesse)의 저서『동방순례(Journey of the East)』라는 작품에 등장하는 레오(Leo)라는 인물을 통해 서번트 리더에 대한 아이디어를 얻어, 그의 저서 『리더로서의 서번트(The Servant as Leader)』를 출간하면서 처음으로 서번트 리더십이라는 개념을 설명하였다. 서번트 리더십은 가장 최근에 주목받기 시작한 리더십 유형의 하나로 기존의 리더십으로는 변화하는 환경에 적절하게 대응할 수 없다는 위기의식 속에서 인간존중과 섬김을 바탕으로 구성원들이 조직의 목표달성을 위해 최선을 다해 일할 수 있도록 동기부여 하는 리더십이다.

서번트 리더십에 대한 정의를 살펴보면, 섬세하고 경청하며 조직구성원들과 동료들의 발전을 장려하고 권한을 위임하며, 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 조직구성원, 조직공동체 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 충족시키기 위해 헌신하는 것이다. 또한 리더의 자기이해에 앞서 구성원들의 이익을 우선시 하고, 인간으로서의 존엄성과 가치를 존중하고 그들의 내면에 있는 창조적인 역량을 일깨워 주는 리더십이다.

참고 자료

이관응(2001). 신뢰경영과 서번트 리더십. 엘테크.
김동환 외(2006). 서번트 리더십에 관한 선행연구 고찰. 산업경영연구.
김영희(2004). 서번트 리더십과 조직성과의 관계에 관한 연구. 충남대학교 석사학위논문.
배언철(2007). 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향. 서울산업대학교 석사학위논문.