휴먼서비스조직의 리더십을 설명하고 그에 따른 방향을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 휴먼서비스조직 리더십의 요소
2. 휴먼서비스조직의 리더십 특수성
3. 휴먼서비스조직 리더십의 방향제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직과 같은 휴먼서비스가 강조되는 조직에서는 일반조직과는 다른 특별한 리더십이 요구된다 할 것이다. 특히 휴먼서비스조직에서는 여러 이해당사자들을 조율하여 합의를 이끌어내는 리더십이 필수적으로 요구되는 바, 본 고제에서는 보다 구체적으로 휴먼서비스조직의 리더십을 설명하고 그에 따른 방향을 제시해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 휴먼서비스조직 리더십의 요소
가. 사명감
휴먼서비스조직 리더십에 있어 핵심은 리더의 사명감이다. 즉, 리더는 휴먼서비스조직의 목표를 달성하고야 말겠다는 사명감으로 조직구성원의 연대감을 강화하고 조직의 효율성을 강화시켜야 하는 것이다. 이러한 리더의 사명감은 때론 휴먼서비스조직의 기존 관행을 무시하고 혁신을 불러일으키기도 한다.

나. 리더의 역량과 능력
휴먼서비스조직 리더는 자신의 리더십을 발휘함으로서 자신이 조직을 이끌어 나갈 역량과 능력이 있다는 것을 스스로 증명해 내야 한다. 때로는 신화에 버금가는 업무성과를 도출해 냄으로서 자신의 리더십을 조직구성원들에게 각인시켜야 된다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2015.08.14