가족친화제도
- 최초 등록일
- 2015.05.30
- 최종 저작일
- 2013.10
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소개글
가족복지론 A+ 자료입니다. 실제 가족친화제도를 실행하는 기업에 대한 조사입니다.
목차
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본문내용
우리나라 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증가함에 따라, 직장과 가정간의 갈등이 커지게 되었고, 이 둘 간의 균형을 유지하기 위한 노력이 국가와 기업차원에서 되어져야 할 필요성이 지속적으로 제기되어 왔다. 또, 최근 출산율이 급격히 낮아지고 기대수명의 연장으로 고령화 사회로의 진행이 빨라짐에 따라 출산력을 높이고 부족한 노동력을 대체하기 위해 여성인력을 적극적으로 활용해야 할 필요성이 더욱 커지게 되었다. 여성들의 취업의지를 꺾지 않으면서 출산과 양육, 가족보호노동을 병행할 수 있는 방안들을 적극적으로 모색하는 가운데 가족 친화적 사회정책과 기업정책들에 대한 논의도 활발해졌다.
가족친화제도란 조직구성원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 조화롭게 수행할 수 있도록 배려하는 제도이며, 기업과 근로자의 욕구를 모두 만족시켜주기 위한 것으로 이들 두 가지 욕구가 조화를 이룰 때 생산성이 극대화된다.
참고 자료
정기선, “가족친화적 정책이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과”, 가족과 문화 2005년 제 17집 1호, 60
우정원, “가족 친화적 조직분위기, 직장-가정갈등과 심리적 안녕감이 조직몰입에 미치는 영향”, 한국심리학회지 2011년, 943