군대에서의 여성인권

목차

1. 군대 여성인권! 현재와 미래...
2. 여군운영의 실태
3. 여성의 법적지위
4. 군대 여성의 근로권을 위한 현 제도
5. 군대여성에 대한 위기와 저항
6. 군대 여성인권 개선방안

본문내용

21세기 지식·정보화 사회는 여성의 시대라고 불릴 만큼 여성의 사회참여와 역할이 점차
확대됨에 따라 여성은 이제 더 이상 가계의 보조자가 아닌 가계의 동반자 내지 하나의 경제주체로서의 역할을 하고 있다. 그럼에도 불구하고 전통적 가치관, 여선에 대한 남녀 차별적 관행과 사회적 편건 등으로 여성의 사회적 참여를 제한하는 사회적 또는 제도적 장벽이 여전히 잔조나고 있는 것이 현실이다. 이러한 이유로 여성이 사회에 진출할 기회를 얻기가 쉽지않고 비록 진출기회를 얻었더라도 사회적, 제도적 요인으로 인하여 중도에 포기하는 경우도 흔히 볼수 있다. 최근 여성의 사회참여 증가와 역할 증대에 따라 과거 ‘금녀의 영역’이었던 군조직에서도 점차적으로 여성인구가 증가하고 있으며, 현재는 여군이 전체 장교의 4.3%, 부사관의 2.9%를 차지하고 있고, 앞으로도 국방부는 2020년까지 장교의 7.7%, 부사관의 5.5%까지 여군인력을 확대할 계획이다. 그럼에도 불구하고 여전히 군은 사회의 타 분야에 비해 여성비율이 낮고 진출시기도 늦을 뿐만 아니라 남성중심의 근무여건과 군대문화, 남녀간의 성인지도 차이 등으로 여성인력에 대한 복지여건 개선을 위한 군의 적극적인 노력이 요구되는 실정이다. 특히 여군은 단지 군인으로서 머물지 않고, 여성으로서, 어머니로서 이중 삼중고를 부담하고 있는 점에서 좀 더 적극적인 보호가 필요하다고 생각된다.

참고 자료

없음