리더십에 대한 고찰

목차

1. 들어가는 글
2. 시대별 리더십에 대한 고찰
3. 결론

본문내용

1. 들어가는 글
최근에 많은 신문지상에 리더십이라는 단어가 많이 언급되는 것을 볼 수 있는데, 여기서 리더십이라는 것은 조직으로 하여금 자기의 비전을 갖게 하고, 자기의 능력을 모두 쏟아 그 비전을 실현하게끔 하는 것이라고 할 수 있다. 이는 결국 구성원들로 하여금 맡은 일을 열성적으로 실현하도록 이끌어가는 기술이라는 것이다.
이러한 리더십은 세대마다 부각되고 있는 유형이 상이한데, 그 이유는 환경의 변화에 따라서 사회에서 요구되어지고 있는 리더십이 상이하기 때문이다. 그러므로 본 레포트에서는 시대별 부각되는 리더십에 대해 살펴보는 시간을 살펴보고자 한다.

2. 시대별 리더십에 대한 고찰
1) 1930~1950년 : 특성 이론 및 카리스마 리더십
1930~1950년대 부각된 리더십은 특성 이론으로서 특성 이론이 부각된 것은 훌륭한 리더는 타고나야 된다고 하는 믿음이 강했기 때문이다. 즉 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 리더가 될 수 있다고 본 것이다. 이러한 특성 이론에 발전에 따라서 당시에 부각되었던 이론이 바로 카리스마 리더십인 것이다.

참고 자료

없음