[교육행정및교육경영](A+평가)교육인사행정론에 대한 생각

소개글

교육인사행정론에 대한 개인적 생각이 포함된 A+리포트입니다.

목차

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본문내용

모든 조직에서 인사를 관리하는 일은 조직의 효율성 면이나 탄탄한 구성을 위해 반드시 필요한 과정이다. 개인적으로는 높은 의욕을 갖게 하고 전체적인 맥락에서는 효율적으로 관리하기 위해서, 각 분야에서 능력이 뛰어난 인재를 적재적소에 배치하여야 한다. 물론 뛰어난 능력과 자격을 갖춘 인재를 배치하는 것도 중요하지만, 그 조직의 리더를 잘 따르는 사람을 배치하는 것도 중요하다. 실적주의적 인사행정이 공정하고, 엽관주의적 인사행정은 비효율적이며 능력을 갖춘 자에게 불이익이 될 수 있다고 생각할 수 있다. 그러나 교육에 관한 일을 처리한다는 것은 공정성도 필요로 하지만, 조직의 동질감과 리더를 따르는 관계를 통해 협력심을 요구한다는 점에서 어떤 인사 방법이 더 좋고 나쁜지를 판가름 할 수 없다.

참고 자료

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