[행정학] 행정문화의 정의와 우리나라 행정문화의 분석및 개선방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 행정문화란 무엇인가?
1. 행정문화의 정의
2. 문화의 강도와 통합성

Ⅲ. 우리나라의 행정문화
1. 전통적 행정문화
2. 행정문화의 변동

Ⅳ. 행정문화의 개혁
1. 문화의 형성·보존·변동
2. 문화개혁: 변동개입
3. 우리나라 행정문화 변화의 방향

Ⅴ. 결론
1. 개인을 대상으로 하는 방안
2. 행정조직 내의 윤리적 분위기를 조성하는 방안
3. 사회환경을 개선하는 방안

본문내용

사회에는 사회문화가 있으며 행정체제에는 행정문화가 있다. 행정체제 구성원들의 행동양식을 규정하는 행정문화는 사회문화의 한 하위문화이다. 행정체제 내에는 여러 조직들이 있다. 따라서 행정문화는 개별적인 조직의 문화라는 하위문화들을 내포한다. 문화인류학, 사회학 등에서 진행된 문화연구의 영향, 비교행정과 발전행정의 연구, 전통관료제의 병폐에 관한 연구, 행정개혁 연구 등이 계기가 되어 행정문화에 관한 연구가 시작되었다. 행정의 보다 심층적인 요소를 대상으로 하는 근본적 개혁의 필요가 커질수록 문화론적 접근방법의 중요성도 커지고 있다. 우리 나라에서는 당초에 문화지체라는 문제 때문에 행정문화를 연구하기 시작한 것으로 보인다. 즉 서구 선진제도의 도입에 적응하지 못하는 문제를 설명하기 위해 우리의 전통적 행정문화를 연구하게 된 것이다. 초기의 행정문화 연구는 우리 전통문화의 부정적인 또는 반발전적(反發展的)인 특성을 비판하는 데 집중되었다. 비교적 근래에 경험적 연구의 필요를 역설하는 사람들이 늘어나고 있다. 우리 행정문화의 긍정적 측면, 문화변동요인, 그리고 문화개혁의 방향을 거론하는 사람들도 늘어나고 있다. 다음에서는 행정문화의 의미를 규정하고 문화개혁을 논의한 다음 우리나라의 행정문화를 설명하고 앞으로 나가야 할 방향을 말하고자 한다. asdl;fj

참고 자료

없음