HRD의 개념 및 역사

소개글

인적자원개발관리의 한 파트로써 개념과 역사적 흐름에 따른 변화가 일목요연하게 잘 나타나있는 자료입니다.

레포트 A+ 받은 자료입니다.

목차

1.HRD란 무엇인가?
(1)HRD의 목적
-전략적 인적자원 개발(SHRD)
(2)HRD의 요소
-학습패러다임의 변화
-혼합 HRD
(3)HRD의 개념

2.HRD의 철학

3.HRD의 역사
(1)HRD의 시행처
(2)HRD의 역사

본문내용

1. HRD란 무엇인가?
-미시적인 차원부터 거시적인 차원까지 학자들간의 다소간의 차이를 보이고 있다.
-기업혹은 단체의 이윤을위하여 인적자원개발을 하는데 있어서 목표를 몇가지로 요약하면 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화,조직성과 등으로 나타낼수 있다.

참고 자료

없음