(경영학개론)동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논의

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 접근법
1) 전통적인 접근방법
2) 인간관계적 접근방법
3) 인적자원 접근방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론
2) 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
3) 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙이론
4) 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론
(1) 동기요인
(2) 위생요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사람들은 조직속에서 또는 조직에 둘러싸인 가운데서 살아가고 있다. 오늘날 모든 사람은 조직에 참여하거나 조직을 관리하거나 아니면 조직의 영향을 받아야 하는 삶을 영위하고 있다. 특히 현대사회의 조직은 대부분의 사람들이 일상 생활에서 가장 중추적인 역할을 수행하며 사회적, 정치적, 경제적, 그리고 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이 된다. 결국, 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 목표를 실현하고, 이를 통해 조직의 목표를 실현하는 관계에 있다. 즉 조직은 수많은 인간의 협동과정을 통해 형성되고 그 목표를 달성해 가는 것이며, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동행위 가운데 의미 있게 영위하는 것이다. 따라서 조직활동에 있어서 가장 중요한 것은 어떻게 하면 조직의 성과를 극대화 할 수 있는 관리시스템을 유지하느냐의 문제이다.
이러한 조직상황에 대해, 각 조직들은 조직환경에 대응한 변화의 필요성을 체계적으로 분석하는 것이 중요한 과제일 것이다. 또한 각 조직의 리더들이 조직의 변화와 혁신을 어떻게 이끌어 내는지를 탐구해야 할 것이다. 이러한 점에서 21세기 리더들의 중요한 과제는 리더들이 창조적이고, 그리고 조직의 건강성을 유지하면서 끊임없이 변화를 촉진할 것인가하는 리더십일 것이다. 이러한 리더십에 있어 동기부여와 관련한 이론은 조직구성 등과 관련하여 많은 영향을 미치게 될 것이다. 지금부터 이러한 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 상세히 살펴보도록 하겠다.



Ⅱ. 본론

1. 동기부여의 개념

동기부여란 어떠한 현상과 사건에 관련되는 심리적 연구분야에 속한다. 또한 동기부여란 인간의 모든 행동에 관련됨으로써 어디에서 시작되고, 어디에서 끝이 나는지 결코 알 수 없기 때문에 가장 어려운 문제이다.

참고 자료

1. 동기부여이론에 대한 고찰, 전봉남 전북대 행정대학원 석사학위논문, 2010.
2. 공무원의 동기부여요인 연구 : 매슬로우의 욕구단계이론을 기초로, 윤용기, 인천대 행정대학원 석사학위논문, 2002.
3. 권순일, 조직행위론, 세종출판사, 2000.
4. 김성수, 리더십이론의 연구, 리더십센터, 2002.
5. 정우일, 리더와 리더십, 박영사, 2006.
6. 최항순, 신행정조직론, 대명출판사, 2008.