장애인들의 고용차별과 해법

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감사합니다.

목차

Ⅰ.서 론
장애인의 정의와 노동시장에서 장애인이 겪고 있는 불평등에 대한 문제제기.

Ⅱ.본 론
1)장애인들이 노동시장에서 받고 있는 차별.
2)노동시장에서 장애인들을 보호하기 위한 법적 조치.
3)장애인들이 차별을 받게 되는 원인.
4)국내 장애인고용 모범기업의 사례.
5)노동시장에서 장애인에 대한 차별에 대한 해법.

Ⅲ.결 론

본문내용

Ⅱ.본 론
1)장애인들이 노동시장에서 받고 있는 차별.
수치상으로 나타난 장애인 고용률은 민간 기업이 1.7％, 공공기관 2.05%, 공기업과 준정부기관(공단)을 제외한 `기타 공공기관`으로 분류된 연구소, 은행, 국립대학병원 등은 1.46%로 나타났다.
기업들이 장애인 고용을 꺼리는 이유가 무엇인지 분석한 연구결과가 있는데,《그 결과로는 `근무 중 안전에 대한 우려가 높아서`가 29.2%로 가장 높게 나타났고, `인력부서(장) 또는 동료근로자들의 채용반대`가 20.8%로 뒤를 이었다. 이외에 `회사경영사정으로 인력채용이 없었다`, `장애인근로자들의 생산성이 낮을 것 같아서`와 `장애인고용에 따라 기업이미지가 저하될 것 같아서` 등의 답변 순서였다. 전체적으로 살펴보면, 장애인에 대한 선입견이 장애인채용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 분석됐습니다. 장애인고용 저조기업과 우수기업을 면접을 통해 분석한 결과를 보면, 저조기업 경우 `장애인`을 `휠체어를 이용하는 지체장애인`과 동일시하고 장애인은 대부분 회사직무에 적합하지 않을 것이라고 미리 판단하는 관리자가 다수 존재하고 있었다. 이에 반해 우수기업은 장애인 채용을 위해 재택근무 직종을 개발하거나 외주업무를 전환해 장애인을 대규모로 직접 고용하는 등 적극성을 보였다.》
2009년 10월 30일 기사
(출처 - KBS(www.kbs.co.kr)/에이블뉴스 제휴사)
이처럼 민간 기업, 공공기관, 공기업 등 모든 노동시장에서 장애인을 찾아보기 조차 힘든 것이 우리나라의 노동시장의 현실이다. 이토록 장애인들이 일자리를 찾지 못해서 경제적 어려움을 겪고 있는데 현재 정부에서는 어떤 노력을 하고 있을까? 다음 장에서 우리나라의 장애인 차별을 막기 위한 법에 대해 알아보자.

참고 자료

없음