장애인 고용 증진을 위한 사회적기업의 성공 사례와 발전방향

목차

1. 서 론

2. 사회적기업의 개념

3. 장애인 고용 사회적기업의 성공 사례

4. 장애인 고용 증진을 위한 사회적기업의 발전방향
1) 제도적 측면
2) 기업 운영적 측면
3) 민간 협력적 측면

5. 결 론

본문내용

1. 서 론
사회적기업은 유럽에서 1970년대 처음 등장하여 1990년 이후 발전하기 시작한 것으로서 기존의 복지제도・사회제도가 해결하지 못하고 있는 사회문제를 해결하기 위한 시도 속에서 발전되어, 오늘날까지 그 영역을 넓혀왔다. 사회적기업은 사회적 경제(Social economy)에 의한 새로운 기업형태이며, 이윤을 추구하는 ‘기업의 특성’과 공공성을 우선시하는 ‘사회적 특성’을 모두 포함하고 있으므로 이윤극대화를 추구하는 전통적인 기업관과 사회적·공익적 목적관을 동시에 지닌 제3의 경제주체이다. 다시 말하면, 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하는 등의 사회적목적을 추구하면서 동시에 영업활동을 수행하는 기업으로써 사회적 가치와 경제적 가치를 동시에 추구하는 이중적 성격을 갖고 있는 기업을 말한다. 이러한 사회적기업은 재화와 용역의 생산 및 판매활동의 과정에서 사회적 취약계층 등의 실업문제에 혁신적인 해결책을 제시하는데 주된 목적을 두고 있다.
한국에서 사회적기업의 등장은 1997년 외환위기에 따른 실업문제에 대한 처방의 일환으로 보고 있다. 이에 관한 본격적인 논의는 2003년 참여정부의 사회적 일자리 창출사업에 대한 논의가 민간단체와 국회에까지 확산되면서 사회적기업을 제도화 하고, 이를 보다 체계적으로 육성하기 위하여 2007년 1월 13일 사회적기업 육성법이 제정되어 2007년 7월 1일 시행되었다. 이러한 사회적기업 육성법의 제정은 사회적기업을 통한 지속 가능한 일자리 창출과 사회통합에 대한 기대를 이끌었다.
오늘날 이처럼 사회적기업이 부각된 이유는 고용기회의 제공・고용창출 등으로 실업자, 노인, 장애인과 같은 사회적 취약계층 등을 노동시장에 편입시키는 효과적인 수단으로 인식되었기 때문이다. 즉, 사회적기업이 이윤 극대화만을 목적으로 하고 있지 않기 때문에 고용창출과 동시에 이윤가능성이 낮은 부문에 사회서비스를 제공하는 메커니즘으로써 관심을 받게 된 것이다.

참고 자료

없음