주인-대리인이론

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대리인이론의 행정학적 함의를 중심으로
그동안 조직에 관한 연구는 조직 내 인간의 인성, 태도와 만족, 동기부여, 리더쉽 ‘리더십’이 바른 표기.
, 갈등, 의사결정 등과 같은 미시적이고 행태적 측면에서부터 조직의 구조, 의사소통, 환경, 문화, 조직발전과 같은 거시적이고 구조적인 측면에 이르기까지 심리학, 사회학, 정치학 등의 제반 사회과학적 방법론을 원용하여 조직현상을 이해하는데 많은 기여를 하여 왔다. 최근에는 조직경제학(組織經濟學, The Economics of Organization)이라는 새로운 분야가 조직연구의 경제학적 접근에 괄목할만한 기여를 하고 있다. 경제학자들은 “시장(market)이라는 효율적인 제도가 존재함에도 불구하고 왜 조직(hierarchy or organization)이 존재하는가?” 하는 근본적인 물음에서 출발하여 조직 내에서 일어나는 다기한 현상에 대하여 경제학적인 사고방식으로 설명하고 있다.
조직경제학은 효용극대화로 표현되는 인간의 합리성에 기초하여 불완전한 정보(情報)와 불확실성하에서 다양한 형태의 인센티브가 어떻게 조직구성원의 의사결정과 행태에 영향을 미치는가를 비교적 정교한 모형을 이용하여 분석하고자 한다. Spulber (1993)의 분류에 따르면, 조직, 특히 기업조직에 대한 경제학적 분석은 1)완전경쟁적 시장조건하에서 생산자로서의 기업조직을 강조하는 신고전적 이론(neoclassical theory), 2) 불완전한 경쟁하에서 조직간의 경쟁 및 전략적 행태에 중점을 두는 산업조직론적 접근(industrial organization theories)
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